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企業寫來感謝信!送上「名單禮物」 區人社局緊抓就業扶貧不放鬆
昨天（3月9日），區人社局收到一封來自汕頭比亞迪電子有限公司的《感謝信》。疫情期間用工招工成了不少企業復產復工的頭號難題。一邊是「用工荒」，生產恢復急需人力；一邊是在家「閒得慌」，期待能儘快開工復工。針對這個情況，階段來，濠江區強化穩就業舉措，想方設法促進招工、應聘對接，加快推進復工復產。
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「黨建+招工」 促服務企業提質增效
近日，由開發區·鐵山區人社局與蘄春縣人社局舉辦的聯合招工活動在蘄春縣大中華廣場舉辦並取得圓滿成功。現場，區人社局組織轄區30家重點企業參會，提供崗位2200餘個，吸引1000餘名求職者入場，現場達成就業意向163人。
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打好「組合拳」破解企業招工難
吳江區人社局多措並舉，積極向外拓展勞務基地，向內挖掘勞務潛力，強化公共服務和市場配置「雙輪驅動」—— 打好「組合拳」破解企業招工難□蘇報駐吳江區首席記者 王英人，是發展的第一要素。今年受疫情影響，區內部分企業出現了招工難問題。為幫助企業解決招工難、用工貴等問題，吳江區人社局打好招攬「組合拳」，積極向外拓展勞務基地，向內挖掘勞務潛力，強化公共服務和市場配置「雙輪驅動」，全力保障企業用工服務，努力為吳江經濟社會高質量發展提供人力資源支撐。
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文登區人社局「亮實招」力保企業用工
文登區人社局工作人員深入重點用工企業，詳細了解企業今年的招聘計劃，目前缺工數量和缺工類型，針對性謀劃幫促企業招工系列舉措。 專題研討勞動力短缺問題，分析研判形勢研究對策。組織召開服務企業用工專題會議，深入分析我區企業缺工的成因，綜合研判「招人難、留人難」的內因外因，在提升城市務工環境吸引力、開展線上線下勞務招工、深化校企合作培養、高校（技校）畢業生推介宣傳、市場化招工等多方面探討招工良策。 建立企業用工月統計機制，及時掌握企業缺工情況。
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威海市人社局構建「六新」模式 精準服務企業保用工促發展
今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情對企業生產經營的影響，威海市人社局認真落實「重點工作攻堅突破年」決策部署，立足保企業、穩就業，積極出新政、搭平臺、優服務，全面改善企業發展環境，打造服務企業招工「六新」模式，為企業高質量發展提供了堅實的人力資源支撐。
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石家莊市人社局:「三網同步」招聘解決企業用工難題
「三網同步」招聘解決企業用工難題 市人社局網絡招聘讓我市企業用工保障基本到位 每天發布崗位信息、求職者在線投簡歷、視頻連線參加面試……市人社局組織的「石家莊市復工復產企業勞動用工大型網絡招聘會」目前仍在進行中。
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市人社局致力做好「六穩」工作落實「六保」任務
市人社局致力做好「六穩」工作落實「六保」任務2020年以來,按照省市相關部署,以政策落實為主線,以紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務為重點,統籌推進就業、社保、勞動關係等各項工作,現將工作進展情況總結如下。
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暖心服務 為企業貼心護航——我市各區縣加快推進企業復工復產
七裡河區：念好返崗就業「四字訣」抓好「防」字點對點解決農民工返崗難題，突出「嚴」字督查引導扶貧車間復工復產，落實「招」字解決企業用工難題，用足「穩」字多渠道解決就業難題……在新冠肺炎疫情特殊時期，七裡河區人社局念好「四字訣」，採取有力措施，全面助力轄區企業復工復產，確保全區就業形勢穩定。
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邵陽:人社埠前移金融服務到企 幫助企業招工找人融資找錢
湖南日報·新湖南客戶端3月4日訊(通訊員 朱傑 記者 鄭丹枚)3月3日上午，邵陽市委副書記、市長劉事青就企業招工和融資工作進行專題調度。他要求，各級各部門要強化戰時思維，到復工復產的企業一線去，企業缺員工，就幫助招工找人，企業缺資金，就幫助融資找錢，全力以赴推動企業化危為機擴產能、搶抓機遇謀發展。市領導蔡典維、彭華松，高等院校領導段雪梅、謝景峰、李金成以及市財政、工信、金融辦、雙清區、中國人民銀行邵陽中心支行、銀保監局等部門和市各大銀行有關負責人參加調度。
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市人社局全面推行信用承諾制
市人社局積極貫徹落實《廈門市經濟特區信用條例》《廈門市社會信用體系建設工作領導小組辦公室印發關於加快信用示範城市建設構建以信用為基礎的新型監管機制的工作措施的通知》（廈信用辦201916號）的要求，完善《廈門市人力資源和社會保障局推行信用承諾制度實施辦法》，梳理《適用告知承諾審批的事項目錄清單
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北京市人社局發布31條新措施 城鄉失業保險年底統一
看點1今年年底北京將統一城鄉失業保險制度日前，市人力資源和社會保障局出臺《關於進一步推進便民服務持續優化營商環境的若干措施》。推進政策落實方面主要涉及4項措施，包括做好失業補助金辦理進度告知、加強公益性崗位統籌、推進實施城鄉統一的失業保險制度、出臺在職職工死亡喪葬補助金政策。其中，前2項已於9月底完成，後2項預計年底完成。
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濟陽區人社局:以踏石留印抓鐵有痕的韌勁創一流
面對全區數200餘家企業用工需求，3萬務工人員求職就業需求，區人社局主動作為，構建市、區、鎮（街道）、村「四級網絡」，把企業招聘信息、人員求職信息，通過市公共就業服務平臺、「濟陽就業」微信公眾號、鎮勞動就業服務網、村求職就業服務平臺，實現招聘信息、求職務工無縫隙、全覆蓋，打通了就業創業服務「最後一公裡」。二是靈活招聘解難題。
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市人社局最新發布!事關滁州企業延遲復工、工資待遇……
，根據人社部、省人社廳文件精神，結合本市實際，現就全市人社工作提出以下指導意見： 一、勞動關係 （一）勞動合同 1.對新型冠狀病毒感染的肺炎確診患者、疑似患者、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施
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上海人社局建立五大保障機制,助力長三角精準復工復產復市
第一，為更好地對應蘇浙皖三省的市、縣級協調機制，上海市人社局在省際橫向對口聯絡的基礎上，於3月3日建立起了「1+16+214」的市、區、街鎮三級對口聯絡隊伍，為長三角地區企業全面復工復產復市提供縱橫順暢的聯絡保障。
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市人社局推出「4321」工作新機制
市人社局推出「4321」工作新機制 7873名勞動者拿回拖欠工資1.3億元 發布時間：2019-12-
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市人社局奮力推進全年經濟社會發展目標任務完成「四送一服」專項...
按照《蕪湖市奮力推進全年經濟社會發展目標任務完成「四送一服」專項行動方案》（蕪四送一服組〔2020〕3號）要求，2020年10月20日以來，我局奮力推進「四送一服」專項行動，實施「高校畢業生就業創業推進行動」，開展「禁捕退捕漁民安置保障百日攻堅行動」，圍繞人才要素對接、企業用工和禁捕退捕漁民安置保障等紮實開展工作
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市人社局組織開展網絡旁聽庭審活動
8月28日，市人社局組織開展行政應訴案件「王某某工齡認定一案」網絡旁聽庭審活動。市人社局張弘副局長帶領各部門幹部職工30多人旁聽了庭審過程。根據安徽省勞動廳《關於臨時工、合同工及民辦、代課教師工齡計算問題的通知》（勞險字（96）第019號）規定，臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動合同制）工人後，其被招收前在最後一個單位最後一次做臨時工、合同工的時間，可與招工後的工作時間合併計算為連續工齡。
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主題領航 奮進人社丨市人社局「走廊智慧課堂」有特色!
實現了黨建與業務智慧化學習管理、指標任務可視化評估督辦，推動黨建與人社業務同部署、同推進、同落實。「學」與「做」、「查」和「改」的融會貫通。第二批「不忘初心、牢記使命」主題教育全面啟動以來，市人社局緊緊圍繞市委的統一部署，切實做到了謀劃部署預熱「早」，豐富形式學得「實」，主動擔當調研「深」，刀刃向內檢視「準」，聚焦難點整改「快」。
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單位工作總結範文:人社局年終工作總結五篇
堅持貫徹落實省、市關於優化營商環境安排部署，對照**市優化營商環境「二十條」要求，嚴格落實降低養老保險費率、就業技能提升培訓、優質初創企業評選、失業穩崗返還等涉企惠企政策，降低企業成本，扶持企業發展，激發市場主體活力；落實**市支持工業經濟發展「二十條」要求，為企業舉辦招工專場、做好技能型人才培訓和崗前培訓、落實培訓補貼及新引進規模工業企業「五險」一年過渡適應期等政策。
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市人社局十項舉措推進作風建設「365」行動
【宿遷日報8月31日頭版訊 】8月28日，為進一步深入推進落實市委「強『三』真、比擔當」作風建設大提升活動，市人社局圍繞「三問、六查、五到位」的「365」行動，全面排查作風建設突出問題，量身定製針對性整改舉措，健全作風建設管理機制。