聚是一團火，散是滿天星，這是北京麗茲行員工的品質，在北京麗茲行，每個員工都是獨特的，都充滿無限可能。
麗茲15年，每個小夥伴都在修煉內功，專業的業務能力不僅讓每位顧問得到高端客戶的認可，還因為個人的優秀，標杆的力量，帶動整體員工的積極性和勁頭，從而助力企業快速發展。
（6月麗茲文化最美標兵）
在每月的嘉獎大會上，麗茲行都會評選出「文化最美」標兵，「金質陽光服務獎」，「業績標兵」等，對一個周期內表現優異的員工給與肯定和嘉獎。
眾所周知，銷售是一個很有挑戰性的工作，也是一個人員流動比較活躍的職業。但是麗茲行成立15年，和公司共同奮鬥的10年以上的員工仍然不再少數，而工作5年以上的員工也有400餘位，這在整個行業都是非常有競爭力的。
那麼麗茲行是怎麼留得住人，留得住有才華的人呢？
首先麗茲行深知員工對於公司的重要性。員工特別是優秀員工是一種戰略資源，高層次多方面的人才能夠推動一個公司的發展，能夠在工作中激發創意，而創意正是公司發展所不能缺少的。正是知道員工的重要性，所以麗茲行也就更加重視員工的成長和發展，始終提供帶薪的培訓，新人訓、店長訓、店總訓、高管MBA研修班培訓……讓員工始終有成長，在崗位中有競爭力，使他們在不同的領域和板塊發光發熱，找到人生價值的歸屬感。
其次，麗茲行重視員工並不只是表現在獎品、獎項上，更多的還是在日常中。2020年年初的疫情，讓很多人無法正常進入工作，甚至面對每天增加的數字而內心焦慮，麗茲行合理安排大家的錯峰返京，全員安全到崗，在家辦公期間麗茲行特推出十部經典好書、十部精彩電影、十首悅耳動聽的音樂，為每個人充值一個月的視頻及音樂APP的會員，充實麗茲員工的心靈，驅趕他們心中的焦慮。此外，麗茲行還會經常組織員工進行業務能力學習、標杆分享、交流提升他們的業務能力。
總的來說，麗茲行在15年的發展中，不僅規模和業務得到提高，他也成為一個成就智者夢想的平臺。正是由於重視員工的培養和成長，重視每位員工的發展，北京麗茲行才能形成如今高學歷員工密集、員工協助能力強的軟實力格局，也正是因為有一群非常優秀的夥伴，為著同一個戰略目標共同努力，才能實現麗茲行從勝利走向勝利。
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