華為員工勞動糾紛敗訴，《奮鬥者協議》的效力有多強？

2020-10-24 金元寶楊律

#前員工訴華為二審維持原判#

【問題提出】

華為前員工曾夢起訴華為公司賠償92萬違法解除勞動合同賠償金，法院為什麼沒有支持華為員工關於年終獎和加班工資的訴訟請求？

【奮鬥者協議】

華為員工曾夢起訴華為公司的勞動爭議案件已經持續了很多年，近期最後的一道救濟程序結果，即再審結果也出來了，再審法院維持了原審判決，沒有支持華為員工曾夢關於年終獎和加班的賠償請求。這讓大眾難免一片唏噓，但對於律師而言，我們得學習為什麼沒有支持，這得從《奮鬥者協議》說起。

根據案件事實，曾夢在入職華為時曾自願手寫《奮鬥者協議》一書，承諾放棄年終獎和加班工資。關於這一點其實爭議在於即使是寫了該承諾，但曾夢在工作期間仍然領取了年終獎和加班工資，華為公司的給付行為已經突破了《奮鬥者協議》內容，至於該突破行為是否能夠左右《奮鬥者協議》在往後工作期間的約束性，答案是不必然的。

【楊律說法】

楊律師認為對於年終獎和加班費的承諾要分情況而論。對於年終獎，其實是企業的福利性政策，發放與否取決於公司的整體收益和領導層決策，簡單而言，發不發年終獎不是法定的。而對於加班費而言，《勞動法》對加班費明確規定，工作日加班加班1.5倍工資，周末加班2.0倍工資，法定節假日加班3.0倍工資，加班費的規則其實是眾所周知的，也是法定的。權利可以放棄，義務必須履行，奮鬥者協議將法定的權利承諾放棄，放棄的行為不違返法律規定，但單位支付加班工資卻是法定義務，因此，對於加班費，在證據充分的情況下我認為是應當支持的。

對於法院認定《奮鬥者協議》合法有效，不予撤銷，應按協議判決不支付年終獎和加班費。從案件看，奮鬥者協議確實是有曾夢親筆書寫，從法律上屬於曾夢的真實意思表示，書寫時不存在強迫威脅趁人之危等情形存在，所以在法律不存在法定的撤銷事由，另外也沒有有力的證據來支持撤銷請求，一不能認定為無效，二不能被撤銷。法院如此判決，更是給我們公民上了一課。

《奮鬥者承諾》或許是曾夢年輕時的豪言壯志，但是最後卻成為自我權益挫傷的利器。因此，楊律師建議大家，許諾皆需量力而行，維權不易，切勿輕許。

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