職場4大關於說話的陋習不除，就等著被幹掉吧！

【話題】

1. 你在職場中，有沒有因為一句話而招致一些不必要的麻煩嗎？

2. 我們到底在職場中說了什麼樣的話，才讓老闆暴跳如雷、火冒三丈的？

【閒聊】

誰還沒有個說話的陋習呢？但在職場中，有些關於說話的陋習我們應該有所注意，否則就會給自己招來一些不必要的職場麻煩，嚴重時會被領導直接幹掉。比如以上四個關於說話的陋習，我們一定要注意：

1. 如影隨形的口頭禪---偶爾的口頭禪，可以表達自己對某件事情的看法。但在職場中，尤其是跟領導或同事交談時，有些口頭禪該不說就不要說了。一旦你說了，或許並不會引起現場行為上的衝突，但絕對會造成情緒上的憤怒和鄙視。當對方知道你是一個口頭禪無節制，張口閉口都是別人聽起來不舒服的口頭禪的人時，你在對方的心裡基本上就無位置了。

2. 斬釘截鐵地不知道---特別是工作上，當領導問你時，你就不能不假思索地說：我不知道！即便你當時真的不知道，也不能做出一副斬釘截鐵的態度。要是領導也因此鑽上牛角尖時，那你基本上就死定了。因為他會一步一步地問得你毫無招架之勢，直到你被問的面紅耳赤、啞口無言。工作上出問題，在領導面前就一定是你的不對，你再做出斬釘截鐵式的否定，你不是找死你是幹啥？

3. 過於自我地提要求---工作任務還沒開始幹，就以自身需求的角度跟領導提各種理由，要這要那，或許過於主觀，脫離實際地向領導反饋自己對此項工作任務的看法和各種不可能，除非滿足你所提的條件。這種說話的方式，是領導在分配新工作時最討厭的，你還不如先聽話照做，等在過程中遇到了問題時，再去發揮自己的主觀能動性，而不是一開始就將主觀能動性發揮的過於孔雀的尾巴了。

4. 不知深淺地瞎胡鬧---這就是情商極地的表現了，比如沒大沒小的意識。和領導和同事在一起，過於隨心所欲，脫離了相關規章制度、甚至職場道德的限制，想起什麼說什麼。這種行為在職場你最多有一次的表現機會，恐怕還沒有到第二次，就可能被領導給幹掉了。職場不是遊樂場，你不能想去哪個遊樂設備上玩就去哪個設備上玩，你不得不要考慮負責遊樂設備人的存在！

【總結】

職場需要我們在說話上練就一些技巧，是為了可以在職場中更輕鬆自如一下。所以有些說話的陋習，該摒棄就摒棄吧，不然不知道什麼時候就會給自己招致一些麻煩。難解決不說，還會影響到你職場中的方方面面。稍微處理的不當，還有被幹掉的風險。不要因為不經意的一句話，而影響了自己的職場前途，這樣的低級錯誤代價是慘痛的，最好是不犯得好。