教育部2020給老師漲工資，他們處之泰然？教師：聽多了就不激動了
教師薪酬一直是大家比較關心的，近幾年教師的薪酬的確在原有的基礎上有所調整，但事實上由於地區之間教師工資的不均衡，學校之間的不均衡，及其物價上漲因素等等，教師到手工資依然不算多，他們的薪酬明面上和實質上是一樣的，所以還是不夠花，聽到老師漲工資，大家都是很興奮，作為老師，並沒有那麼興奮，甚至有的老師說，漲工資的消息聽多了就不激動了，這是為何呢？
老師的工資帳面上也許真的比公務員要多上一點，但事實上，由於老師工作的特殊性，教育主管部門嚴禁教師進行補課或者經營第二職業，所以教師的薪酬基本上就是每月的打卡工資，每半年一發的績效工資，另外像各類補貼基本沒有，因為他們不出差，也沒有出差各類補貼，同時也沒有車補，算下來的薪酬的確是有限的。
也許老師的帳面薪酬的確要過於普通的鄉鎮公務員，但為啥說他們的這點錢不經用呢？公務員的薪酬雖然帳面薪酬沒有老師高，但每月的出差及其車補加起來也有好幾千，如果是集體統一伙食，也可以省下不少錢，換言之，老師的工資是生活費，公務員則不需要把薪酬花在生活上。
另外一點就是，老是雖然有績效工資，沒人大概一年一萬多，但是公務員的年終獎絕對會不是這個數字，一般來說最低也有三四萬，加上平時很少用的月薪，總體下來也比老師高上不少。
前不久聽在城裡面的教師說，很多經濟條件好的城市，也對老師實行了像公務員一樣的年終獎（注意不是績效工資），一年下來大概有三四萬不等，如果這樣的話，老師的確是和公務員相差不大，差距就是差旅費和車補，但大多數的縣或者農村中小學，不可能年底給教師這麼大一個禮包吧！
2020年教師薪酬要上漲的消息，是國務院督導辦印發的《2020年義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員》的督導檢查文件，對於全國的義務段的教師而言的，當然如果按照要求落實的話，教師的薪酬的確是有一個小額的漲幅，但具體還是根據各地的財力而定。
為何很多老師聽到漲工資不激動了呢？也許是聽到的太多，最後並沒有實現，所以老師們就會「寵辱不驚」了，漲不漲、漲多少最終落實了才算漲工資，不過國務院組織督導組對義務段教師薪酬的督導還是很好的一個政策，起碼各地政府也會嚴格執行該政策。對此大家怎麼看？