談起職場，很多人腦海中就浮現出了同事之間的爾虞我詐，領導之間的勾心鬥角。確實，職場如戰場，唯一的不同點在於這是一場沒有硝煙的「戰場」，有的只是層層套路與陷阱，誰要是一不留神，就會踩坑，然後受人欺辱。職場如戰場，如果你能看透這3點，說明你比大部分人都活得更明白。
一、逢人且說三分話，未可全拋一片心。
同事之間的關係說白了就是競爭關係，不是你過得好就是他過得好，總之肯定有一方會吃虧，有一方會被對方踩在頭上。所以，逢人且說三分話，未可全拋一片心，和別人溝通時，話不可說盡。想要和同事好好相處，就一定要在保證自己利益的基礎上與同事相處溝通，彼此保持適當的距離。但是這也會帶來一個問題，那就是註定大家不會成為真正意義上的朋友。
不過不能和同事成為朋友倒也不是一件壞事，因為如果你偏偏要和同事成為朋友的話，你肯定會讓自己的情緒有些放縱，不再那麼緊張，於是聽了別人幾句好話之後，就和別人掏心掏肺，這樣你的處境毫無疑問是非常危險的。有很多人善於偽裝，他會靠近你，然後讓你把他當成朋友，殊不知他對你有所圖謀，你還被蒙在鼓裡。
所以，逢人且說三分話，未可全拋一片心，這是職場生存的一大守則。
二、沒有絕對的公平，想要公平就必須要有實力。
職場上沒有絕對的公平，公平是由強者定義的，所以，如果你想要公平，就請努力讓自己變成強者。在領導的眼中，所謂的公平只能送給那些足夠努力的人，而不是那些整天就知道偷懶「摸魚」的老油條。
你想要得到領導的公平，就要有多於常人幾倍的努力，「冰凍三尺非一日之寒」，你只能持之以恆地努力，最讓領導發現你的閃光點，得到大家的一致認可，這樣你就能享受相對的公平了。什麼是相對的公平？通俗點來說就是「資源傾斜」，你得到了領導的賞識後，領導為了鼓勵你能更好的創造更多的價值和效益，於是把更多的資源，例如像金錢、人力等等資源向你這個工作崗位傾斜。所以，只要你足夠的優秀，能讓領導發現你身上的價值，領導就會給你公平，否則一切都是空談！
三、不到關鍵時刻不輕易出手。
職場上越是高調的人往往死得越快，除非他是老闆的親戚，是有來歷的「關係戶」。職場如戰場，誰能活得更久，誰能生存下來才是最後的贏家。所以在職場中平時你要蟄伏，不要隨意暴露自己，等待出手的最佳時機。當然了，深藏不是目的，而是為了更好的在最恰當的時機來露出你的真本領，讓大家看到你的厲害之處，給大家留下深刻的印象，然後得到領導的賞識、同事們的認可。
那麼什麼時候是展現自己的最佳時機呢？例如，當領導被某個問題困擾的時候，如果這個問題解決了，對你而言有很大的好處，那麼這個時候你就可以展現自己的「看家」本領，好好地露上一手。讓大家讚嘆你的厲害，受眾人的敬仰。
總結
職場如戰場，如果你能看透這3點，說明你比大部分人都活得更明白，職場是一片沒有硝煙的戰場，能夠笑到最後的人，才是笑得最好的人。
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