有人的地方就有鬥爭。讀書時候在校園裡，有競選班幹部、爭取獎學金，雖有競爭，但利益關係相對簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在「職場如戰場」的環境下，人與人之間的各種關係就會變得更難看清，更為複雜，所謂的「辦公室政治」。
不善於「鬥」的人正確地處理「辦公室政治」，經營好自己的職場生存環境，順利開展自己的職場工作，非常重要。
1、 態度---保持樂觀
以前我剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，你左右為難，成了「夾心餅乾」……
不善於「鬥」的人，要保持樂觀的態度。「辦公室政治」它是職場中常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的偏見，積極勇敢地面對。保持樂觀的心態，公平合理地對待，不僅會幫助你自己處理好同事關係，同時，還會讓上司和領導對你刮目相看。
2、 情商—靜觀其變
新人的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。老員工不想做的事情，經常推給新人接手，出了問題又不承擔。
職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裡，自然對自己非常不好。還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。
不善於「鬥」的人，儘量保持中立，靜觀其變。職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，無形中有自立的不同利益共同體，也有明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，不善於「鬥」的人，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立，靜觀其變，不做牆頭草。
3、 對策—廣結善緣
當你行善的時候，你的身體也被善意地對待，當你攻擊怨恨時，你的身體裡分泌著大量讓你焦慮的激素。心存善意的人，總會有善報。
不善於「鬥」的人，從小事開始，播種善行。大部分的善事並不需要你花費多少財力，但需要你足夠地用心和創意。每個人都有時間與能力資源，比如：早晨第一來到辦公室，對清潔阿姨或同事問聲好，順路幫同事帶份早餐，替同事寄個快遞，花點時間聽聽同事聊家常。
每個人都可能會有情緒，盡力理解和包容，為他人創造點驚喜或快樂。力所能及的事，不要惜力。我曾經有一段時間每天早晨堅持給一個經常遲到的同事帶早餐，前一天下班就問她喜歡吃什麼，第二天上班時順便帶。後來，那個同事就沒有遲到了，她說每天讓我幫忙買早餐，都不好意思麻煩我，這樣還幫她養成吃早餐的習慣了。
遠離辦公室勾心鬥角，職場生存法則：
1、 建立同事聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現。
2、 俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。
3、 做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說「我平時沒怎麼注意到」等，讓別人覺得你對此沒有興趣。