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商品的價值決定價格，同樣在職場中人的價值決定了你的身份地位和應有的報酬。職場的本質，就是價值交換，你有利用價值，你才會被需要。
在職場中我們常常提到人脈，什麼是人脈？有的人認為人脈就是各方面關係廣泛、認識的人多等等。其實不然，人脈的真正本質就是價值交換。沒本事的人就沒有人脈。所以，人在職場，要做的事情就是：不斷提升自己的價值。
公司不是慈善機構，工作也不是愛的奉獻，你應該多付出，才可能有回報。實力是硬指標，在這個基礎上，你會拍馬屁，你會畫大餅，才會錦上添花。沒有本事整天就知道阿諛奉承，領導見著也會煩。做好本職工作、發揮自己特長和能力，能夠為企業做點貢獻、為領導排憂解難，這樣你在領導面前即使不會花言巧語，也會另眼相看、加以重用。
職場如戰場，在提高自身能力的基礎上，從容面對、運籌帷幄自己的職業生涯，才是笑到最後的保證。當然光有能力還是不夠，人的品質應該是第一位，普京說過：「沒有忠誠，能力和才華一文不值！」，因此我們必須樹立正確的職業道德觀，工作認真負責，提高品質修養，做到與人為善。我認為在職場中應該注意以下幾點：
一要關心同事。同事之間難免會有激烈的競爭，甚至互相視為競爭對手，但是大的發展方向是一致的，公司和自身的發展離不開同事之間的共同努力，相互關心釋放的是一種友善、一種風度，更是一種職場上的智慧。勾心鬥角傷害的是彼此，用人格魅力贏得職場好感才會更牢固、更長久。
二要要拒絕誘惑。職場誘惑無處不在，如果低擋不住，付出的代價和風險可想而知。只要我們有正直的態度、堅定的信念，必將成為誘惑的「絕緣體」。
三要忠心忠義。對企業和一心一意謀發展的領導，要做到忠心，除非是違紀的、無理的。真正的忠心不是阿諛奉承、點頭哈腰的拍馬屁，而是以公司的利益為重，奉獻個人的最大智慧和能力。
職場猶如戰場，競爭尤其激烈。身處職場者必須要有一技之長、要有過硬本領、要有品質修養、要有人格魅力，如果再加上善於處人為事、原則上與領導者保持風向一致，靈活務實，低調做人，才會助你在職場中風生水起、如魚得水。謹以此文獻給在職場打拼的朋友！