辦公室紛爭不斷？看看老員工都是怎麼做的，就4招！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 你遭遇過辦公室紛爭嗎，心靈是否因此受到過重創呢？

2. 職場辦公室紛爭可以避免嗎，該如何避免呢？

【閒聊】

辦公室紛爭，嚴格地來說是無法避免的，但可以有效地減少，因為人與人之間總會存在誤解和摩擦的。那麼，身在職場中的我們，該如何做呢？詳情如下：

1. 減少和老員工的對比---對比，是傷害的直接來源。而職場中和老員工的對比，則是辦公室紛爭的根本原因。經過不符合邏輯的對比，很容易產生過於主觀缺少客觀的不平衡，而不平衡就會產生羨慕嫉妒恨。所以想減少辦公室不必要的紛爭，不給自己添更多的麻煩，最好不要去和老員工進行對比！

2. 保持合適的職場距離---不管是誰，同事還是老闆，在職場中儘管保持一定的距離，工作上的，以及人際關係上的。有距離，就會減少紛爭，因為交集少了，矛盾也就少了，紛爭自然也就少了。更何況與同事或領導保持合適的距離，還會促進自己的職場發展，何樂而不為呢？

3. 準確、敏銳的警惕性---警惕有兩層含義，一是對工作的警惕，也就是對各種問題的預知能力。二是對辦公環境的警惕，也就是對人或事的適應能力。如果這兩個能力稍有欠缺，就會導致各種辦公室紛爭，或者被別的紛爭給殃及。所以我們更應該提高自己的職場警惕性。

4. 人以群分的篩選標準---學會站隊，學會抱團。以共好為篩選標準，最為合適不過了。跟有相同愛好、興趣的人一起，紛爭自然就會少許多的。因為彼此溝通起來毫不費勁兒，也不會有更多的認知矛盾。如果跟其它沒有共好的人有紛爭了，你也會受到你團隊的鼎立支持的。

【總結】

紛爭，是意見的衝突和相違背。只要找到問題的矛盾點，就可以有效地減少辦公室的紛爭。比如以上四個做法，職場中老是覺得自己在辦公室紛爭不斷的夥伴們，可以嘗試一下，說不定紛爭就會相應地減少呢，紛爭減少了，我們的工作效率不就相應地提高了嘛！

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