過於現實的職場容不下玻璃心，手持高端證書的新人工資高過老員工，正是職場殘酷的體現。然而，除了提升自己，迎頭趕上，我們別無選擇。
老員工的悲鳴！辣個新人拿的比我多！
朋友老衛最近很悲傷，每天都要聽蕭邦。
事情是這樣的，前不久公司規模擴張，新招了一批員工進來。長期以來財務部辦公室裡都是一群老人，彼此熟悉如老夫妻，氣氛有些沉悶，所以來了新人大家都很開心，團建活動上也跟新員工玩的很投機。只是沒想到，故事的轉折來的有點快。
在一次飯局上，他們玩起了真心話大冒險，新員工選了真心話，而老員工的問題是，工資多少能透露一下嗎。新員工很實誠：沒多少，就20k。新員工說完發現氣氛不對，小心地問，前輩，你怎麼哭了？
前輩，就是我的朋友老衛。老衛喝了半瓶二鍋頭，抬起頭淚眼婆娑，老衛對我說：就很過分。
仔細想想確實很過分，明明同樣是做會計，憑什麼新員工能拿更高工資，要是高一兩k也就罷了，關鍵是，5年老員工老衛的工資也才10k，這整整高了一倍。不合理，不公平，因為對公司薪酬設置的不滿，兩個月內，幾個老員工相繼辭職。老衛也悶悶不樂很久了，準備找個機會跟領導攤牌。
老衛說，憑什麼嘛，也不能因為人家多一張ACCA證書就開出雙倍工資吧。
等等，人家有ACCA？那這就是老衛你自己的不對了。ACCA作為高端財會證書，一直被視為優秀財務人的標配，對於優意秀財務人，提供高薪是很合理的。為了勸導老衛，A考君call了一位資深財務經理來，讓他聽聽管理者的見。
財務經理：因為這3個原因，ACCA人才值得被厚待
財務經理朋友對於老衛的遭遇表示同情，但同時表示，這是很合理的職場現象。
首先，宏觀層面來講，如今職場新人薪酬高於老員工已經是業界慣例，其原因在於公司的加薪機制與求職市場薪酬機制完全不同。在求職市場上，招聘一個新人，最有利的方式就是提高薪酬，形成優勢。也就是說，比別家開出更高的薪酬，也就能收到更優秀的簡歷。在如今行業競爭如此激烈的情況下，起始薪酬自然也水漲船高，去年智聯招聘上會計崗位的平均薪酬還是5500,今年已經到6200了。
但另一方面，在企業裡上班的老員工，一年裡薪資漲幅能達到6200-5500=700嗎？答案顯然是否定的，通常在企業裡每年會有一次調薪機會，員工加薪幅度被控制在7%以下，以月入5500來算，一年後成功加薪最大薪酬為5885，少於6200。這，就是老員工常常抱怨新人薪資比自己高的終極原因。
不過，這不足以解釋為何ACCA新人能拿20k，財務經理朋友繼續說，問題的關鍵在於，手持ACCA的求職者和普通求職者並不一樣。對於ACCA人才，他們對得起這份薪酬，原因至少有3個方面。
1.ACCA人才有更高維度的工作能力
單說有ACCA的會計師比一般會計師工作能力強，恐怕一般會計師不能服氣。這確實不難理解，畢竟都坐在同一間辦公室裡，幹著同樣的活，做報表，做核算，這些活誰都能幹，一個人不見得比另一個人幹的更好。既然一樣，憑什麼說ACCA人才更厲害？
只有難題才能選拔出學生中的學霸，只有考驗才能讓員工中的高手脫穎而出。不妨設想一下，假如公司忽然接觸到跨國業務，需要向海外公司出具英文財務報告，財務部裡會不會如臨大敵？這種時刻，ACCA人才就能發揮自身優勢了。ACCA證書誕生自英國，在一個多世紀的發展過程中，已經獲得了全球一百多個國家的法律認可，在不少國家可以直接互認當地執業會計師資格。ACCA官方一直堅持在全球範圍內使用同一套培訓教材和考試題庫，也就是說，全世界考生都必須用英語進行考試。
多掌握一門語言等於多抓住了無數工作機會，高頓財經研究院指出，ACCA考試與其他眾多國際證書考試不同的是，它不提供中文選項，對許多考生們來說，要啃下英語確實是ACCA考試難度較大的主要原因，然而與此同時，這一特性也帶來了不少好處。考生們在拿下ACCA後，英語能力，特別是在財務工作領域的英語詞彙量和專業表達，都得到了專業的鍛鍊，完全可以勝任英文工作環境，當初的難題也就成了日後優勢。ACCA人才受到外企歡迎，語言能力也是主要原因之一。
除去語言能力，ACCA人才在專業水準上也遠遠高出普通財務人。曾經有大牛說過，ACCA這張證書，其實包含了3張證書的內容，包括1張CPA，1張CMA，還有半張MBA。相對於會計這一門學科，ACCA人才對於金融，審計，公司管理，多國稅法，投資風險分析等等都有更多更全面的了解。這樣的多維度知識對於構造全行業認知相當重要，相對來說，普通會計可能只是對手頭的帳目，報表比較熟悉，而ACCA人才則會關注整個公司的財務運行狀況，乃至行業的發展趨勢，相對來說，ACCA人才，有著更高維度的財務技能。
2.ACCA人才是管理梯隊儲備人才
資深財務經理接著說，ACCA人才之所以要用高薪去搶，一個核心原因在於，企業往往會將ACCA人才視為管理層儲備人才，這一決定有著戰略意義。與其從外界直接招聘高管，更多的企業會選擇從基層開始自己培養的高管。而ACCA人才，則是較好高管儲備人選。
原因不難理解，上面提到過的ACCA培訓體系中包含的金融，審計，公司管理，多國稅法，投資風險分析等等內容是ACCA人才在知識網絡上超出一般財務人的地方，但除此之外，ACCA還有一項核心競爭力，那就是財務管理課程。
ACCA的科目中不光有財務，管理學內容也是ACCA培訓體系的核心之一。一個數據可以說明這一點，在2015年至2017年的全部考季中，P5科目通過率顯而易見地比其他科目低一大截。如果採訪考生們哪個科目最難，恐怕八成考生會回答P5，而這門P5，正是高級業績管理。
ACCA人才從來不是單純的財務專業精英，更多的是綜合型財務管理人才，與其說學好ACCA會成為高級審計師，不如說ACCA人才都是未來的財務總監CFO。一個顯著的趨勢是，企業在花大價錢請入ACCA人才的同時，也對ACCA人才提升企業財務管理水平寄予了厚望。
3.ACCA人才可參與公司的未來成長
近年來，人們越來越多地發現財務行業即將發生升級。從取消會計從業資格證到設置全國註冊會計師發展規劃，從中興財務雲系統的應用到德勤財務機器人代替普通審計師，財務經理說，未來的財務行業將會只留下精英，因為基礎工作用人工智慧就可以完成。
而ACCA人才因為國際證書的屬性和證書的含金量，將會在很長時間內被視為高端財務人的標配。站在公司的角度來看，與其低薪招聘基礎財務人員，不如儲備高端財務人才，在將來也不必擔心淘汰。此外，在公司上市，海外擴張等等環節，ACCA人才將發揮的作用不可忽視，對於有野心的公司來說，ACCA人才完全可以參與到公司的未來成長當中。
原地抱怨，不如跟上隊伍
職場令人成長，不過是因為職場就是現實。
老衛在聽完財務經理的解釋後，終於也體會到了這句話的含義。有時候弱者只能看到別人因為多了一張證書而比自己多拿一筆錢，卻看不到別人對於公司具有更重要的價值。有證等於高薪將會是未來職場發展的趨勢，只憑資歷終究會被浪潮吞沒，提升自己才是王道。
酒醒之後，老衛問我，A哥，ACCA怎麼報名？