兩會有意思的提案一拒絕醜校服

2020-12-15 騰訊網

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  2019年中國「兩會」日程已接近尾聲,每年都會有很多不同類型的提案,就如同高考作文一樣,每年都會有那麼些零分作文受人追捧,今年也有一些令熱啼笑皆非的提案。

  拒絕醜校服

  大陸的校服基本上是每一個在校學生的痛,北上廣還好點,江浙就已經明顯有眾多吐槽了。有數據顯示,國內校服目前的公眾滿意度低於30%。因此建議加強功能面料開發與校服款式設計,解決「千校一服」等問題。

  「終於有人重視這個問題了,太驚喜了。」網絡評論說,「希望我的孩子將來上學有漂亮的校服穿,不要在機場被認為是運動會代表團。」

  但實際上我們很多時候學校不單單是校服的問題,更多的是學生的能不能在一個健康的環境下好好學習的問題,2018年,學校各種毒跑道問題,食物中毒問題,老師的作風問題此起彼伏,都聽說社會是個大染缸,學生的心智還沒有成熟,小小年紀受到社會的影響,對未來的價值觀塑造會有很大的影響。

  我想提出這個提案的中國國民黨革命委員會更像是別有用心,所謂「倉廩實而知禮節,衣食足而知榮辱」,我們的學校離社會現實太近了,社會總是在跟人講現實點,我們學校難道也課堂上講品德高尚,下課後老師在讓你認清現實,告訴所有人是為大家好。

  我覺得還一身好看的校服並不難,國家教育經費由原來的4%上升到5%就可以了,也就是領導的一杯酒,書記的一包煙,但是難的是大環境,是這20年的教育,也許一個老師的作風不端正,一年可能也就影響200-300個學生,但這兩三百的學生是人啊,不是機器生產的產品,沒法回爐重造,影響的將是他們的一生啊。

  教書育人,第一關就把握不好,幼師大多數是中專大專生,九年義務教育的老師,很多都是本科,至少也得是個專科了,鮮有碩士。最後很多的大學老師,捧著博士博士後的學歷證的搞科研,做項目,開演講,就是不好好教書,為什麼這麼多年了,不能改改?博士教書如果屈才了,麻煩離開學校,實驗室有更好的環境,請不要佔著人民教師的福利,充實自己的生活。

  這是個很嚴重的問題,屬於制度的漏洞,一個人,在幼兒的時候需要開發想像力,來了一群幼師,我們可以理解為幼師和藹可親;義務教育的時候,有人說,教育資源不夠,也合情理,到了大學,除了輔導員,鮮少有負責任的老師,我還記得我們的老師,操作課的老師居然把儀器搞壞了,軟體課的老師連軟體更新都不會,這就是親身經歷的大學專業課老師,關鍵是同樣的一個辦公室,類似年紀的老師,有的就是爸爸,問啥都會,就跟教科書似的。為什麼差距這麼大,都不是小年輕了。

  最後就像這個校服,醜嗎?不醜就讓老師也來一套吧,款式或者色系一樣的就可以。自己沒有深刻體會,永遠都是站在那裡誇誇其談,為什麼初高中裡那些牛逼的老師大多是很和藹的,溫聲細語的老師?

  「隔周三休」

  隔周三休就是將我們現行的每周休息兩天的制度調整為一周公休一天、次周公休三天,形成「13」的循環休假模式。這樣可以讓我們多出26個分布均衡的「三天小長假」。

  有人支持,也有人反對,很多人覺得不錯,對個人終於有比較充足的時間玩耍了;對國家,拉動消費;小改動,大收益。但反對的人就說了,在很多私營企業「雙休」都無法保障的情況下,談「三休」不現實。

  我個人是舉雙手反對的,首先,這個制度一看就是沒有調查的周九晚五過生活規律的「領導」提出的建議,這是一群活在夢裡的人還在貪圖享受的大實話。

  第一點:首先,這樣的間隔休息,對於絕大多數實業,工業是根本沒有關係,那些計件的工人,根本就沒有假期,這個改與不改都沒有關係,如果真的想多放幾天,倒不如把本來該有的法定假日強化一下,而不是湊周末,這樣私企老闆也會湊周末,直接不放。

  第二點:如果真的這樣放假,那麼生產的對接就很成問題,已經商品的完成,可不是一個人一道工序就完成的,大家的作息被岔開了,本來每周2天的休息日,一下子就會被放大到3天,企業生產對接成問題,更重要的是公共服務會出更多問題。如果不差開放假,那麼就跟過節一樣,無形增加社會壓力,侵佔更多的公共資源。

  第三點:這樣的調休,很可能會造成新的社會矛盾,誰也說不準這是「單周」還是「次周」,苦逼的一線員工可能每周都是單周,一下子就拉開社會等級,增加社會矛盾,就像提前上班,老闆不會給你加錢,但是你的每一個遲到或者早退,老闆會跟你算的清清楚楚。

  每次只要一動假期,我們的假期要麼質量要麼數量就會變少,總歸計劃趕不上變化,有一點需要清楚的事,每多放一天,國家的GDP可能就會下降千分之三到五,今年的GDP是6.6,明年預計還會更低,就像一個企業,去年業績不好,今年就讓大家多舒服輕鬆一下吧,這顯然不合邏輯。

  其實這放假的老大難問題,真的就是國家的政策,和企業的實施,現在不像過去,政策下達後需要人來傳遞,現在都是網絡,一天就知道個七七八八了,加上現在很多企業都不給員工放假,加班不可怕,可怕的是加班還要受氣,動不動就要調休,不如將周末固定起來,調休靈活起來,調休沒用完的可以累積到次年的3-4月份,這樣既可以讓老闆乖乖放假,也可能讓大家多個選擇的機會,而不是到年末了,在等年終獎的同時錯過了本該屬於自己的假期。

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