人事劉姐（封面圖）大家好，我是人事劉姐。都說職場如戰場，職場媽媽更是戰場中的勇士。「女性本弱，為母則剛」。今天人事劉姐和大家分享的主題是「你把公司當家，公司把你當家人了嗎？」
案例情景：
小A（化名）是個女強人，在公司裡擔當部門負責人角色，生娃前她替公司扛起了大部分的變革任務以及行政事務，所有公司領導只要一提到她，都豎大拇指，公司高層老總還破格為小A升職加薪。對於小A來講，更講究的是滴水之恩必將湧泉相報。感謝公司領導的信任與栽培。公司裡很多工作，小A都是衝在前面….不管是周六日還是節假日，只要公司有事，小A都會竭盡全力去辦，沒有半句怨言。和公司有業務來往的客人偶爾會和小A開玩笑「公司是你家開的吧，這麼認真？」，雖然是句玩笑話，但是在小A的內心早就把公司當家……。
人事劉姐（配圖1）小A是個工作狂，工作在她眼裡就是動車組，家庭就是綠皮火車。家庭的事情永遠無條件地為工作讓路。以工作為重也能理解，可是小A自己盡然連懷孕建檔的事都能為了工作而拖延….直至最後因為去的晚未能在北京大的婦產醫院建檔（滿檔）….
就連這樣，小A都很樂觀，毅然決然的選擇了離公司最近的一家普通綜合類小醫院建檔進行產檢。目的是離得公司近，產檢也不耽誤工作，可是事與願違……在小A去產檢的時候檢查出….需要轉至北京大的婦產醫院保胎治療。且醫生囑咐必須全程臥床靜養。此時小A還沒有意識到自己身體嚴重性的（就算是綠皮火車也需要定期維護不是嗎？），糾結的還是工作，如果不去上班接下來的工作怎麼辦？如果我現在不去上班，公司領導會怎麼看我？……最終還是在醫生的強烈建議下，小A無奈拿著醫生開的病假條向公司請了病假….
直到最終寶寶順利出生。小A休完產假後懷著激動的心情和滿腔的熱情準備重返崗位。可是隨之而來的是公司對小A做出決定的口頭通知和變相執行。你是否可以接受調崗，是否….？
在這個時候，小A的心徹底涼了，滿腦子想的是，我一直以公司為家，全力以赴。為啥生個娃，盡然成了在職場生存中無法逾越的鴻溝呢？我把公司當家，公司把我當家人了嗎？我媽不會因為我生了娃，就不認我做閨女了呀！
人事劉姐（配圖2）小A的職場教訓很悲涼，「悲」的是人「涼」的是心。小A自己把公司當家，而公司的態度讓人心寒….最後小A果斷選擇離開。
在職場中，誰又何嘗願意遇到類似於小A這樣的遭遇呢？
人事劉姐給大家幾點建議：
一、合理安排工作。努力做到「工作一分鐘，幹好60秒」。
二、勞逸結合。身體是革命的本錢。掌握好工作和家庭的平衡。
三、多學習多運動。為自己的職業技能充電，為自己的身體加油。
四、八小時之內求生存，八小時之外求發展。
今天的分享就到此結束嘍，感謝各位的支持！
最後祝願所有追夢人在奮鬥路上都能順風順水。
版權聲明：本文章所有內容均為人事劉姐原創，未經人事劉姐同意，任何單位和個人不得抄襲和轉摘，否則造成的一切後果自負。