在職場上，流傳著這樣的說法：領導都希望員工把公司當成家，而員工都希望公司只把自己當個員工。所以，領導和員工之間存在一定的認識矛盾。
對於領導要求員工把公司當成家，到底該怎樣看呢？我們來看看求職者的態度。
李星，男，25歲。從工作了一年的公司離職後，參加了某公司的面試。在面試現場，面試官只是簡單了解了一下他的個人信息，便與他聊起了職場上的一些注意事項。
正聊著，面試官突然問道：「假如，你的領導要求你把公司當成家，你會怎麼辦？」
李星不假思索，回答道：「那就聽領導的，把公司當成家唄！」
面試官簡單笑了笑，追問道：「那你怎樣把公司當成家呢？」
李星反問道：「領導要求我怎樣當成家呢？」
面試官回答道：「不同的領導有不同的要求，我們主要想了解一下你的態度。」
李星說：「我的職責，就是努力完成本職工作，並滿足不同領導的需求。領導需要我怎樣把公司當家，我就具體怎樣操作。否則，就有不敬之嫌，您認為呢？」
聽完，面試官「哈哈」大笑，說道：「你說得對，是這麼回事。」隨後，便宣布錄用了李星。
其實，李星不過是耍了一個小聰明，利用面試官提問的漏洞，將問題拋給了面試官，從而讓自己處於主動的位置。這只能說明他善於應變，思路活躍，回答機智。但是，關於把公司當成家這個問題，還是應該好好討論一番。我們來看看網友們怎樣說的：
1、我把公司當成家，公司把我當成家屬嗎？能免費提供吃住嗎？
2、把公司當成家容易，當公司能夠像家庭一樣溫馨，沒有利益紛爭，沒有勾心鬥角，甚至沒有壓迫嗎？只要公司能像家一樣，讓我感覺溫暖，那就沒有問題。
3、我願意把公司當成家，但我，我自己的那個家怎麼辦？我能把父母和嶽父嶽母搬來一起住嗎？
4、我只問一句：我能隨時打開「家」裡的保險柜嗎？
5、把公司當家？不可能！哪個公司不是以剝削員工為生存原則？除非哪一天公司讓我掙得多了，心情愉悅了，吃喝不愁了，我才會把公司當成家。
看完以上的發言，大家覺得到底應不應該把公司當成家呢？歡迎討論。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）