面試官:你喜歡13薪,還是年終獎?95後女孩霸氣回復,當場被錄用

面試官：你喜歡13薪，還是年終獎？95後女孩霸氣回復，當場被錄用

對於職場上混跡的人來說，應該不會年終獎和13薪感到陌生。有些工資會在年底發放年終獎，犒勞員工一年的辛苦勞動，而有些公司則是用13薪替代。而這也是很多公司的面試時會談論到的話題，讓人不知道該如何選擇？

某公司開展招聘活動，現場來了不少求職者，紛紛表示對該工作感興趣。但是在面試官提出問題之後現場卻開始沉默了下來，顯然很多人不知道該如何回答，同時也在思考面試官內心的想法。

至於面試官的問題，則是：你喜歡13薪，還是年終獎？從旁觀者的角度來看，這就是很尋常的問題，也就是「二選一」，沒有太多需要考慮的地方。

不過，從求職者的角度來看，卻沒有那麼的簡單。他們不知道面試官心中打的什麼算盤，害怕自己的答案不符合面試官的要求，直接被淘汰出局。

因此，現場安靜了幾分鐘之後，終於有求職者回復到：「哪種金額高，我就選擇哪一種。」接著有人回覆：「我選擇年終獎，一般來說年終獎的數額要更高一些。」

對於這些回答，面試官只是微微一笑，並沒有繼續追問下去，想來也知道這些答案肯定不對。又過了兩分鐘，有一位95後的女孩站了出來，對著面試官霸氣回復道：「我兩個都想要！」

此話一出，現場一片譁然，但面試官顯然來了興趣。還不待他提問，女孩繼續說道：「沒有人不希望得到高工資。但是我相信，只要我的能力得到公司認可，公司肯定是不會虧待我的。」

聽完女孩的回答之後，面試官不由的點點頭，當場錄取了女孩。可以說，女孩的一番回答說到了面試官的心中，員工要是有能力的話，根本不需要去考慮13薪和年終獎的問題，公司肯定是不會虧待的。

而從故事中也能夠看出，員工在職場上想要得到公司認可，能力是非常重要的。當然，故事中除了這一點之外，還能夠聯想到職場上不少的有利信息。

1、誠信是合作的基礎

對於員工和公司來說，誠信就是兩者合作的基礎，要是先有一方違背了契約，就很容易造成另外一方的不滿，合作自然是很難繼續下去的。

故事中的女孩顯然是明白這個道理的，不加掩飾的就將心中的想法說了出來，直接就是全部都想要，沒有進行絲毫的隱藏。這就是誠信的一種體現，自然能夠得到面試官的重視。

2、員工要以能力為主

不管是在什麼公司，員工要想得到領導的認可，要想升職加薪，肯定就離不開工作能力。可以說，這已經是眾所周知的事情，要是沒有能力的話，是很難在公司待長久的。畢竟，很少有公司喜歡養閒人。

而故事中，女孩也知道工作能力對於員工的重要性。所以，她知道從這一點入手，尋找到了面試官的「軟肋」，成功用語言吸引到面試官的注意了。可以說，這一點是很多職場人都需要重視的地方。

3、工作態度不可缺少

當然除了這兩件事情，工作態度也是不可缺少的。顯然，現場大部分的求職者都不具備這一點，他們只是看中了工作的福利待遇，並沒有事先了解公司，對招聘的崗位也沒有太多的了解。這也能夠表明他們的工作態度並不好，至少沒有提前了解自己的工作。

正因為如此，才會在面試官提出問題之後，難以想到正確的答案。在職場上，工作態度表現在很多方面，也是領導提拔的員工的重要參考因素，是很需要注意的地方。

總結：

其實在面試中，很多的問題都是跟公司相關的，只要能夠多加思考，就能夠找到最好的答案。所以，這就需要求職者在應聘之前，先了解一下公司，掌握一下公司的具體消息，這樣對面試有著很大的幫助，也能離心儀的工作更近一步。