是否會開除經常出錯的女員工？這要看公司是什麼行業，公司發展到哪個階段。還要看ta有沒有其他的用處，或者長處。
就比如，工作一般，但是酒量還不錯的，就很容易被領導拉去應酬
工作一般，但是能歌善舞的，就很容易在team building的時候活躍氣氛。
所以，公司大了，什麼工種都有，不是只看工作好壞。
更何況，長得好看，本來就是稀缺資源
01漂亮的女同事在不同的公司，境遇也會不一樣。
高顏值在職場上是更容易得到提升的，領導看你不討厭，只要幹得不太差，就有升你的衝動。男女都適用
在我們工業圈裡面，本身女生就少，美女的比例更少，要是能撈到一個，一般來說，領導對她的容忍度會比較高。
在美女扎堆的行業或者公司裡邊，長得漂亮，算不上優勢，但是長得不好看，就要憑真本事了。
02在和尚扎堆的公司裡，漂亮女同事是領導特意加的buff
為了了解這個問題，不得不聊聊男女比例失調的事情。
男職工比例特別高的公司裡都有婚姻問題，但在夫妻關係中，藉由同學，同事的關係走到一起的很高比例。所以會人為的調控
20世紀80年代我們在西部工業區附近，建了很多紡織廠
在原料產地附近建廠，這個很好理解，因為離原料產地近，可以節省運輸成本。但是在鋼廠附近，建紡織廠並非節省運費，相反，運輸成本會很高。
目的就是要調節男女比例，因為重工業廠男多女少，比例極為失調。在這種地方建紡織廠，不但可以解決女性就業問題，而且可以解決，大齡剩男問題。
記得畢業前有很多公司到我們學校招，她們招女同學會問的第1個問題就是有沒有男朋友，如果沒有男朋友就很容易進，目的就是為了調解他們公司的男女比例。
在男女比例失調的行業，老闆特別喜歡招漂亮女生。只要這個女生沒有男朋友，其他人就有機會，那些有想法的男同事，就會像打了雞血一樣玩命工作，以便引起女同事的注意，老闆的目的也就達到了。
其實那些長得好看的女員工，老闆壓根也沒想指望她們有多少產出。
03等公司發展到一定體量，也喜歡找美女
當一個公司做到行業裡面知名企業或者品牌的時候，他就會注意自己的形象，開始特意的裝點門面。比如招名校畢業生，碩士，博士，再有，就是招美女。
招聘美女
我經常能看到HR桌上放的諸如清華北大的簡歷，一看履歷都是很牛，並且一看就很貴的那種。關鍵有的專業還不相關，但HR小姐姐就是很想給他發offer，她說做研發的這種事有人帶就行了，專業什麼的不重要，你大學學那些東西，現在能用多少，先把人搶了再說
別的行業不敢說，反正我們這個行業是非常缺美女的，或者說，連女的都很缺。
我的老東家是行業的頭部企業，招女員工時，實際上對顏值是有要求的，就是基本上沒有難看的。
為啥這麼挑呢？
這麼做是有雙保險的，如果這個人很勤奮也有天賦，那就重點培養。
如果這個人幹活不行，你就丟一些，即便出錯，也無所謂的工作給她做。至少長得好看也是一種資源，如果客戶或者合作方到我們公司逛一圈，放眼望去，我們公司美女如雲，就喜歡跟我們合作。
並且我剛剛也講了，單身的漂亮女同事，實際上是對男同事還是有很好的激勵作用。名花有主一個就再招一個，總之讓你天天打雞血一樣奮鬥。
一個員工是去是留，不能通過工作出錯多少一概而論。往往老闆有我們看不到的小心思，你可能覺得她沒用，但是老闆反而覺得有妙用。一旦你發現公司有些人整天不幹活，但老闆還養著他，不是老闆人傻錢多，而是老闆能看到我們看不到境界。
混職場，看天書，關注職場天書，每天分享職場乾貨祝你早日開上升職加薪快車道