10月18日，本報消息稱，在山東濟南天橋區舉辦的「農民工懇談日」上，有農民工代表稱不願企業為其繳納「五險一金」，堅持說如果企業非要繳納，自己寧可放棄現有工作。這種想法代表了一些農民工的意願。當地某針織公司國慶前招聘了100名農民工，按照規定，企業應該為他們購買「五險一金」，結果有30多人不願接受，還有人因此辭去工作。此舉令勞動部門和企業不解。
寧可不要工作也拒絕「五險一金」，對此不解的恐怕不僅僅是勞動部門和企業。能夠享受多項社會保障本是好事，可農民工不但不領情，還唯恐避之不及，農民工的理由很簡單，認為「每月工資1000多元錢，如果扣除社會保險，就等於少拿了100多元現金，因而寧肯不要保障」。
雖然當地社保部門盡力解釋，讓農民工明白「不買社保不划算」，然而農民工卻不買帳，因為他們心中有著自己的一本帳——有人認為自己很難符合政策規定享受到福利，比如養老保險要累計繳納15年以上，並且退休後才能享受養老金，與城裡人相比很難做到，如此一來不如直接把錢拿到手。
農民工如此想法和舉動並不令人陌生。前些年，廣東等農民工流入大省每到年底都會發生大規模的退保潮。退保的外地農民工稱，第二年不打算回來務工，如果不退保以後就沒法退了，拿出多少錢是多少錢。其想法與濟南拒絕「五險一金」的農民工有相似之處。
如果說彼時的社會保險尚不能異地轉移，而農民工流動性太強，擔心繳納保險是損失的話，那麼，自2010年元旦之後，養老保險可以「帶走」了，今年醫療保險也實現了轉移接續，住房公積金更是可以一次性轉移全部帳戶餘額，至於不能轉移的失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者完全由企業承擔，並不影響農民工收入。那麼，為何「五險一金」至今仍然被部分農民工「敬而遠之」？
可見，政策初衷雖好，但在某種程度上還是與農民工的現實需要有距離。這種距離包括農民工所說的「很難累計繳納15年」，也包括異地轉移過程中的費時費力，甚至可能包括與企業和社保部門打交道時的弱勢等等。總之，正是基於對社保制度的某種不信任感和不確定性，才使得他們只想把錢攥在手裡。
當然，不得不承認，拒絕「五險一金」也有農民工不了解社保政策、自身保障意識淡漠、缺乏長遠考慮等原因。對於「五險一金」指的是什麼，哪些險種需要職工繳哪些只需企業繳，哪些可以轉移哪些不能轉移，恐怕連許多城鎮正式職工都很難逐條逐項說清楚，又如何苛責那些整天忙於生計、甚至連節假日都難以保證正常休息的農民工？因此，轉變農民工的保障理念，需要政府部門加大力氣廣而告之。更重要的，是根據現實情況及時調整政策，為農民工謀取更多看得見的福利。不久前，國務院總理溫家寶強調，政府寧肯少上幾個項目，也要確保對社會養老保險制度的投入，這對包括農民工在內的很多人而言，無疑是個好消息。
對於拒絕「五險一金」的農民工，我們在理解其苦衷之餘，還有一些擔憂。因為不願意繳納保險而放棄工作，那麼農民工會選擇到什麼樣的企業工作？自然是那些可以不繳納「五險一金」的企業。而《勞動法》明確要求，「五險」是國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。不繳納「五險」的企業無疑是違法的企業。在這樣的企業中工作，農民工遭遇侵權的可能性將大大增加。這類企業是不是或明或暗地生存於某些地方？有關部門當提高警惕。