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事業單位人員今後可以在職創業或去企業兼職
據了解，事業單位專業技術人員可以到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目或成果在職創辦企業。在職創辦企業取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。事業單位專業技術人員還可以到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。
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公務員不能兼職,卻鼓勵事業單位人員兼職創業,三年內領雙薪
公務員工資待遇比一般企業高，但是為什麼不少公務員的收入養家難，而企業工作人員能養家餬口呢？公務員的薪資待遇在行業中並不低，但現在物價高，各種消費加一起，一個月的工資根本不能養活一家人，更不要說給子女好的教育了。企業工作人員可以兼職，賺雙份或者三份工資，只要自己有本錢，不違法，想幹什麼賺錢都行。那公務員也能以兼職的形式提高收入嗎？
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上海:鼓勵事業單位科研人員離崗創業、兼職創新
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
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都說公職人員不能做兼職,那事業單位人員為何可以拿雙份工資?
對於許多公職人員來說，工作和私人僱員比他們的僱員更穩定，但相應的工資將更加「穩定」，許多在他們的機構工作的工人覺得他們的工資太低，想通過自己的專業技能做額外的兼職工作。這個問題也困擾著很多人，很多想測試公務員或機構的考生都會考慮這個問題。
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事業單位工資低,做兼職賺外快算違規嗎?
事業單位相比較私企來說，工作更加穩定，同時工資也比較穩定，每個月固定的收入，沒有任何多餘的收入來源。很多事業單位工作人員都會覺得工資低，覺得自己還有時間、精力兼職一份工作，想要利用自己的專業技能通過兼職賺外快。這種情況在事業單位是否被允許呢？
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事業單位技術人員創業「留職不停薪」
政策2 取得成績可作為職稱評審依據 意見提出，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。 事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
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事業單位人員創業 「留職不停薪」
《指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益；支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審
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山東事業單位人員可以大膽創業啦 留職不停薪
近日，人社部公布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了4項支持政策。其中最吸引眼球的，也是引起最大議論的就是支持和鼓勵專業技術人員離崗創新創業，保留人事關係三年，並且離崗創業期間保留基本待遇——也就是留職不停薪。
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事業單位能兼職、能停薪留職,四大優勢讓人羨慕!
2、可以進行營利性兼職 要知道公務員對兼職這方面是有嚴格的規定，任何營利性的兼職都是禁止的。之前有個新聞就是說的一個海事局的領導開滴滴兼職被舉報，雖然最後政府澄清公務員開滴滴是可以的但是也側面反映出公務員兼職太難了。但是事業單位就沒有這些限制，能夠開店開工資進行各種合法的營利性活動。對於不想吃死工資的人說不定事業單位會比公務員更適合他哦。
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人社部新政:事業單位技術人員創業「留職不停薪」
政策2 取得成績可作為職稱評審依據 意見提出，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。 事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
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人社部:事業單位技術人員創業可「留職不停薪」
政策2 取得成績可作為職稱評審依據 意見提出，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。 事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
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天津:鼓勵事業單位科研人員創新創業,離崗期間檔案工資正常晉升
創業單位工資高於所在事業單位水平的，可按新的工資水平確定繳費基數，單位繳納的差額部分由創業單位按約定時間交給事業單位代繳。上述人員可以依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》，開展科技成果研發和轉化活動（以下簡稱「雙創」活動），並享受相應政策。在事業單位擔任領導職務的科研人員參與「雙創」活動，應符合國家和本市有關規定。 二、進一步簡化審批流程 科研人員申請兼職創新、在職創辦企業、離崗創辦企業，應由本人提出書面申請，填寫《天津市事業單位科研人員創新創業審批表》。
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【重磅】事業單位專技人員離崗創業「留職不停薪」
除高校、科研院所之外的事業單位的專技人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。「事業單位所屬企業，包括獨資企業或控股企業，都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業的範圍內。」人社部有關負責人說。 3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇 《意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的具體政策措施。
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2020年事業單位工資「有變」!
事業單位向創新人才發放的協議工資和年薪，在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調控基數。（四）支持科研人員經所在單位同意，在保證履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業務領域相近的企業、科研機構、高校等兼職從事科研創新，通過兼職科研創新取得的合法報酬由個人支配；利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，創業項目涉及所在事業單位智慧財產權、科研成果的，應由相關企業、事業單位、科研人員就配股、分紅等籤訂書面協議，明確權益分配辦法，科研人員按規定取得的報酬由個人支配。
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河北鼓勵事業單位人員創新創業!業績與單位績效工資掛鈎!
適用範圍從事創新創業的專業技術人員（以下簡稱「創新創業人員」）屬於高校、科研院所等事業單位在編在冊工作人員，兼任領導職務的專業技術人員應當辭去領導職務後再以專業技術人員身份創新創業。高校、科研院所之外的事業單位專業技術人員，符合創新創業條件的，也可以提出申請。
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人社部:事業單位技術人員創業"留職不停薪"
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
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事業單位再出新政策!在體制內還可兼職幹副業!
有些人很矛盾，既羨慕事業單位待遇好、有保障，同時又覺得在事業單位工作太平穩，無法實現人生理想，想通過創業實現自己的人生目標。所以，當父母苦口婆心地勸你考編制的時候，當年滿懷抱負的你是怎麼拒絕的呢？——我要創業，去賺大錢，去大城市買大房子！——那種一眼看到頭的工作，沒有挑戰性！——拿死工資，我沒有成就感！
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政解|國家鼓勵事業單位人員創業 「停薪留職」升級到「留職不停薪」
意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益;事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇;事業單位設置創新型崗位
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文件出臺:鼓勵事業單位人員離崗創業
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
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事業單位人事管理新舉措:這類工作人員可兼職、可停薪留職!
事業單位改革從未停止，關於編制的、關於工資待遇的、關於養老金的，方方面面，今天小編想聊的是關於事業單位中有一類工作人員可以兼職的改革措施，其實這是上半年3月份發布的，但還是有很多人不知道，小編再跟大家說一說。