-
國務院:鼓勵事業單位人員在職創辦企業,中小學老師能兼職嗎?
為貫徹落實人才發展機制改革，推進大眾創業萬眾創新的部署，激發專業技術人員科技創新和幹事創業熱情，促進人才在事業單位和企業間流動，鼓勵事業單位專業技術人員創新創業。國務院發布消息：支持和鼓勵事業單位人員創業1.選派專業技術人員到企業掛職或參與發展①參與項目合作，享有同等事業單位的職稱評定，考核，獎勵權利。②合作結束，返回原單位。
-
上海:鼓勵事業單位科研人員離崗創業、兼職創新
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
-
事業單位幹部可以開公司嗎?目前只有兩類人員允許在職經商辦企業
事業單位幹部可以開公司，但只限於兩類人，一是專業技術人員，二是科研人員，其他人員一律不能在職兼職或經商為什麼這兩類人可以開公司，是因為人社部專門兩次發過文在政策上予以明確。一、第一次是2017年3月，明確允許事業單位專業技術人員兼職或在職辦企業當時，為了配合國務院創新驅動發展戰略，推進大眾創業、萬眾創新，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（人社部規〔2017〕4號），明確允許和鼓勵事業單位專業技術人員開展雙創活動，文件有三個重點內容
-
事業單位工作人員能否在外兼職或創辦企業?具體有什麼規定?
由此可見，事業單位在編人員從事兼職或違規經商辦企業等行為，在大面上是不被允許的。但在2017年和2019年國家又連續兩次發文，明確支持事業單位部分人員兼職創業。一、事業單位專業技術人員允許兼職或在職創辦企業第一次是2017年3月，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（人社部規〔2017〕4號），強調為貫徹國務院創新驅動發展戰略，推進大眾創業萬眾創新，允許和鼓勵事業單位「專業技術人員」開展雙創，即創業和創新。
-
人社部:鼓勵事業單位科研人員在職或離崗創業
為進一步激發高校、科研院所等事業單位科研人員科技創新活力和科技成果轉化創業熱情，充分發揮其在「雙創」活動中的示範引導作用，人社部印發《關於進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》，對進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業作出部署。
-
事業單位人員創業 「留職不停薪」
《指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益；支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審
-
事業單位技術人員創業「留職不停薪」
政策2 取得成績可作為職稱評審依據 意見提出，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。 事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
-
事業單位=死工資?不,可以創業兼職了!
事業單位=死工資？不，可以創業兼職了！《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，鼓勵事業單位人員在職辦企業，不用辭職！為了響應國家大眾創業萬眾創新的政策精神，激發事業單位專業技術人員的激情活力創造力，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，國家放開了政策，現在事業單位的專業技術人員可以和企業進行合作，也可進行自主創業辦企業了。
-
高校科研人員可以兼職經商,同是事業單位的中小學教師可以嗎?
最近，人社部出臺的一個意見引起了廣泛的熱議，那就是關於鼓勵高等院校、科研院所的科研人員創新創業的意見出臺。在這個意見中，對於相關高等院校和科研院所的科研人員，在創新創業方面出臺了系列的優惠政策，其中就包括可以兼職取酬、經商辦企業、參與項目和企業經營等，這在過去是不可想像的。
-
山東事業單位人員可以大膽創業啦 留職不停薪
近日，人社部公布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了4項支持政策。其中最吸引眼球的，也是引起最大議論的就是支持和鼓勵專業技術人員離崗創新創業，保留人事關係三年，並且離崗創業期間保留基本待遇——也就是留職不停薪。
-
公務員不能兼職,卻鼓勵事業單位人員兼職創業,三年內領雙薪
公務員工資待遇比一般企業高，但是為什麼不少公務員的收入養家難，而企業工作人員能養家餬口呢？公務員的薪資待遇在行業中並不低，但現在物價高，各種消費加一起，一個月的工資根本不能養活一家人，更不要說給子女好的教育了。企業工作人員可以兼職，賺雙份或者三份工資，只要自己有本錢，不違法，想幹什麼賺錢都行。那公務員也能以兼職的形式提高收入嗎？
-
人社部:事業單位技術人員創業"留職不停薪"
人社部明確，事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續籤協議。
-
人社部新政:事業單位技術人員創業「留職不停薪」
事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。 政策2 取得成績可作為職稱評審依據 意見提出，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。
-
人社部:事業單位技術人員創業可「留職不停薪」
政策2 取得成績可作為職稱評審依據 意見提出，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。 事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
-
【重磅】事業單位專技人員離崗創業「留職不停薪」
除高校、科研院所之外的事業單位的專技人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。「事業單位所屬企業，包括獨資企業或控股企業，都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業的範圍內。」人社部有關負責人說。 3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇 《意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的具體政策措施。
-
文件出臺:鼓勵事業單位人員離崗創業
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
-
事業單位工作人員如何申請離崗創業
銅陵網絡臺訊(記者 舒晨)小劉是我市某醫療機構的工作人員，他說自己在事業單位幹了有10年了，想出去創業。就問：事業單位創業可以停薪留職嗎?具體如何申請呢?根據安徽省人社廳近期出臺的《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》規定，我省對事業單位創業群體進行了調整。
-
事業單位人事管理新舉措:這類工作人員可兼職、可停薪留職!
事業單位改革從未停止，關於編制的、關於工資待遇的、關於養老金的，方方面面，今天小編想聊的是關於事業單位中有一類工作人員可以兼職的改革措施，其實這是上半年3月份發布的，但還是有很多人不知道，小編再跟大家說一說。
-
人社部:事業單位技術人員離崗創業,3年內保留人事關係
【觀察者網 綜合報導】昨天，人力資源社會保障部公布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確提出了多項支持政策：支持和鼓勵技術人員到企業掛職、參與合作、兼職創新、在職創業或是離崗創新創業，並且支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。
-
寧夏鼓勵高校等事業單位專技人員離崗創業,現公開徵求意見!
人社廳公開徵求意見鼓勵高校等事業單位專技人員離崗創業其他事業單位人員符合條件也可申請 12月28日，記者從寧夏人社廳獲悉，為激發事業單位專業技術人員科技創新活力和幹事創業熱情，我區起草了《寧夏支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施細則（試行）（徵求意見稿）》（以下簡稱「徵求意見稿」），現公開徵求意見。