銅陵網絡臺訊(記者 舒晨)小劉是我市某醫療機構的工作人員，他說自己在事業單位幹了有10年了，想出去創業。就問：事業單位創業可以停薪留職嗎?具體如何申請呢?
根據安徽省人社廳近期出臺的《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》規定，我省對事業單位創業群體進行了調整。
市人社局事管科科長王建：「我們事業單位創新創業群體主要是高校和科研院所的專業技術人員。除了專業技術人員之外，管理人員和工勤人員是不能夠申請創業的。」
經過了解，事業單位管理人員如果是兼任專技人員的話，他必須要辭去管理職位之後按照專業技術人員來進行申請才可以。申請創業首先需本人提出申請，然後由所在單位進行審核，最後報主管部門進行審批，同時還得向同級的人社部門進行備案。
市人社局事管科科長王建：「(創業)形式上面是有四類，第一類的話就是我們的專業技術人員到企業掛職，或者是參與這個項目合作；第二類的話就是我們專業技術人員可以兼職創新，或者是在職創辦企業；第三類的話就是離崗創新創業；第四類是我們事業單位本身也可以設置一些創新型的崗位。」
關於離崗創業恐怕大家最為關心，那麼離崗可以離多長時間?工資待遇是如何規定的?
市人社局事管科科長王建：「我們省裡的規定是這樣的，離崗創業它是三年的時間，所創辦的企業，應該是在本省的地域範圍之內的。本人的檔案工資，它隨著國家的政策進行調整的，但是工資待遇是停發的。社會保險部分是分兩塊的，一塊是個人繳納的部分還是繼續由個人來進行繳納，單位這一塊的話還是要和單位進行約定。公積金也是相同的規定。」
這個文件是從今年1月份開始執行的，特別對離崗創業的技術人員的來說，是要求要帶著具體的科研成果和項目去創業的。
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