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浙江事業單位科研人員可保留編制離崗創業
新華社杭州1月9日電（方列、唐弢）浙江省委組織部、省人力社保廳日前聯合出臺《浙江省鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法（試行）》，鼓勵和支持事業單位在編在崗科研人員離崗創業。離崗創業創新期限內，雙方保留人事關係，照繳社保和公積金，期滿後仍可要求返回。
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事業單位在編人員離崗創業,3年內留職不停薪!這個省1735人已加入
山東事業單位技術人員離崗創業，3年內留職不停薪！近日，在山東省政府新聞辦舉行的發布會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長周春豔就事業單位專業技術人員比較關心的問題作了兩點說明：一是適用範圍。山東已有1735名事業單位技術人員開展創新創業工作2018年，山東省出臺了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》《魯人社規〔2018〕1號》，文件包含一攬子支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的政策禮包，備受關注。
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山東事業單位技術人員離崗創業,3年內留職不停薪
山東事業單位技術人員離崗創業，3年內留職不停薪！近日，在山東省政府新聞辦舉行的發布會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長周春豔就事業單位專業技術人員比較關心的問題作了兩點說明：一是適用範圍。山東已有1735名事業單位技術人員開展創新創業工作2018年，山東省出臺了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》《魯人社規〔2018〕1號》，文件包含一攬子支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的政策禮包，備受關注。
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鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業 可在3年內保留人事關係、編制...
近日，吉林省多部門聯合下發「關於進一步放活事業單位人才交流的意見（試行）」。記者了解到，事業單位專業技術人員離崗創業經原單位同意、主管部門批准並報同級事業單位人事綜合管理部門備案，可在3年內保留其人事關係、編制、職務級別。
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離崗創業編制社保保留!事業單位人員多了一條路走
日前，浙江省委組織部和省人力社保廳印發了《浙江省鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法（試行）》，鼓勵並支持事業單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術到浙江省內企業從事科技研究、科技開發和科技服務工作或在省內創辦企業。
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衢州鼓勵事業單位科研人員離崗創業!保留編制、社保待遇
近日，衢州市委組織部、衢州市人力社保局發布了《衢州市鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施細則(試行)》 （ 市級，各縣（市、區）可參照執行 ） ， 鼓勵並支持衢州市事業單位（參公事業單位除外）在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術到衢州市範圍企業從事科技研究、科技開發和科技服務工作或在衢州市創辦企業。那麼，問題來了——誰能享受這項政策？
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保留編制待遇不變 湖州事業單位科研人員可離崗創業
、萬眾創新，進一步壯大創業創新主體力量，湖州市日前出臺《湖州市鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施細則（試行）》，對事業單位科研人員離崗創業創新的適用範圍對象、離崗手續辦理、人事和工資關係處理等方面進行了規範。
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人社部:事業單位技術人員離崗創業,3年內保留人事關係
【觀察者網 綜合報導】昨天，人力資源社會保障部公布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確提出了多項支持政策：支持和鼓勵技術人員到企業掛職、參與合作、兼職創新、在職創業或是離崗創新創業，並且支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。
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上海:鼓勵事業單位科研人員離崗創業、兼職創新
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
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武漢鼓勵事業單位人員離崗創業:原單位發基本工資
離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關係，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業「搭臺鋪路」。
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【重磅】事業單位專技人員離崗創業「留職不停薪」
長城網3月23日綜合訊(記者 張天虎)為充分發揮事業單位人才和技術資源優勢，人力資源社會保障部近日印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。 《意見》適用範圍主要是高校、科研院所的專技人員。
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事業單位工作人員如何申請離崗創業
銅陵網絡臺訊(記者 舒晨)小劉是我市某醫療機構的工作人員，他說自己在事業單位幹了有10年了，想出去創業。就問：事業單位創業可以停薪留職嗎?具體如何申請呢?根據安徽省人社廳近期出臺的《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》規定，我省對事業單位創業群體進行了調整。
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吉林省發布《吉林省事業單位專業技術人員離崗創業實施細則》
為進一步推動和規範事業單位專業技術人員離崗創業工作，激發專業技術人才創新創業潛能，近日，中共吉林省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合制定《吉林省事業單位專業技術人員離崗創業實施細則》，規定科研人員帶著科研項目或成果到企業創新工作或創辦企業的，原單位可保留基本工資。離崗創業人員離崗創業期間，仍保持原聘任級別崗位不變。
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事業單位人員創業 「留職不停薪」
、崗位競聘、考核的重要依據；支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇；支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜，等等。
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文件出臺:鼓勵事業單位人員離崗創業
科研人員離崗創業期限不超過3年，期滿後創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長一次，延長期限不超過3年。離崗創業期限最長不超過離崗創業人員達到法定退休年齡的年限。在同一事業單位申請離崗創業的期限累計不超過6年。
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安徽事業單位專技人員離崗創業保留人事關係3年 按時回歸待遇不降
為專業技術人員量身打造事業單位人員數量眾多，符合什麼條件才能享有 「離崗創業」待遇?《細則》明確規定，申請者必須是具有專業技術職務的人員，而且符合使用現有事業編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領導職務等條件時，才可辦理離崗創業手續。除了參公事業單位外，《細則》涵蓋了其他所有事業單位。
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事業單位專技人員離崗創業新規,不知道你就虧大了
事業單位專業技術人員離崗創業，想必各位親也知道是怎麼一回事吧!2017年3月份政策文件出臺到逐步淡忘，2018年3月某些省份再次提及專業技術崗人員離崗創業，各省份相對地出臺一些不一樣的東西，下面我們就一起看看吧!
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廈門科研人員離崗創業 3年內可停薪留職
廈門晚報訊（記者 汪燕妮）今後，廈門高校、科研院所等事業單位的科研人員可申請離崗創業，獲同意後，可在3年內停薪保留人事關係。昨日，廈門市政府網發布了《廈門市人民政府關於貫徹國務院進一步做好新形勢下就業創業工作意見的實施意見》。
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《安徽省事業單位專業技術人員離崗創業人事管理細則(試行)》出臺
記者9月28日獲悉，省委組織部、省人力資源和社會保障廳日前聯合印發 《安徽省事業單位專業技術人員離崗創業人事管理細則（試行）》，對事業單位離崗創業的人員範圍、手續辦理、人事關係和工資待遇、社會保險待遇等具體問題進行明確，進一步保障離崗創業人員合法權益，消除後顧之憂。
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安徽:事業單位人員離崗創業3年內保留人事關係
據江淮晨報報導，昨日，省人社廳發布《關於服務民營經濟發展的若干意見》，允許公務員提前退休或辭職創業。另外，對於事業單位工作人員離崗創業的，可以在3年內保留其人事關係，期間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。