現在很多人為了能提早退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？
做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風險的。具體來和大家分享我的個人觀點。
第一，掛靠單位繳費女職工可以提前5年退休。如果掛靠用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照目前我國的退休制度規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業人人員繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費，以達到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由於按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業連續工作年限達到10年以上，你所掛靠的企業是否有10年的經營壽命，是很難預測的。
第二，仔細算帳，掛靠用人單位是不划算的。目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這裡可以暫時不說住房公積金，因為部分企業的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫療保險繳費為8%，失業保險以前為2%，現在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現在總的繳費比例為35%左右，按照以前的繳費比例來計算，總的繳費比例為40%；由於你和用人單位屬於掛靠關係，這些繳費比例的費用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，總的繳費比例為28%，按照現在的繳費比例來相比，每年要多增加7%的繳費支出，按照原來的繳費比例來計算每年要多增加12%的繳費支出。假如我們按照每年繳費基數為6萬元，每年多繳費4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領取的養老金不夠支付多增加5年的保險費用。
第三、法律風險巨大。掛靠單位繳費，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業，小型的私營企業經營管理不規範，法律法規意識不強，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風險，由於你是掛靠關係，企業要為你做一套假帳，比如工資發放的假帳，稅務申報的假帳，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不划算的，還是按照個人來繳費比較靠譜。
第四，50歲退休和55歲退休養老金計算有差異。其實55歲退休和50歲退休，養老金是有一定的差異的，這種差異主要體現在個人養老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人帳戶總額的增加而不斷增加；在基礎養老金上，由於55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人帳戶養老金要增加以外，基礎養老金由於退休時的職工社會平均工資增加，領取基礎養老金的係數增加，每年還要增加1%的基礎養老金，這些因素合併計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。
綜上所述，靈活就業人員以掛靠方式來達到提前5年的退休的想法是美好的，但是由於繳繳費險種要多繳納三險，繳費比例總體上比個人繳費高出7到12%，還存在一定法律、養老金減少等風險，建議還是以個人來繳費比較划算。