當70萬海歸回國後,男默女淚

2020-08-23 索沃內推

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為什麼說每年都是最難就業季?大家知道今年國內高校畢業生(你的求職競爭者)人數達到了多少嗎?與2019年相比增加了40萬,預計高達874萬!


而今年,因海外疫情將有大波留學生選擇回國求職,據統計,今年海歸人數已經達到70萬。在海歸、國內應屆生都大幅增長的情況下,競爭更為激烈,Boss直聘一度被「擠崩」...


找工作難的現實情況下,甚至出現了「留學生畢業回國送外賣」的情況...



下面我們就來看看作為一名海歸,想要拿下一張Offer,究竟要闖過多少難關。

難點一:快被應屆生的身份逼瘋了


回國求職,應屆生身份實在是太重要了


回國求職,首先要想清楚的一個問題是:你是不是應屆生?因為應屆生的身份實在是太重要了。如果你不是應屆生,上面那些校招機會,你都不能參加。聽聽過來人是怎麼說的:


超級重要,海外工作兩年回國轉行。校招被嫌棄畢業時間,社招被嫌棄沒有相關經驗,又不想做經驗相關的工作。可以投的埠真的少了很多

——Coco是小牛奶

對於京外的本碩畢業生 這個應屆生的資格可能是許多人唯一能夠取得北京戶口的機會。

——瓜爾佳百


對於國內學子來說,應屆生概念非常清晰,而對於海歸來說,就是比較複雜了...


我能不能作為應屆生參加校招?


想要知道這個問題,我們先來做兩道熱身(送分)題。


第一題 判斷題】 難度:⭐️⭐️

按照有關部門的規定,畢業一年之內海歸都算應屆,所以只要在這個時間內,所有公司的校招都能參加?


錯。因為可不可以參加校招還是以公司規定的時間為準的,哪怕規定時間內,也不能保證你所有公司的校招都能參加。


第二題 單選題】 難度:⭐️⭐️⭐️

海歸能否算應屆生從而有參加校招的資格是以畢業時間為準,那麼網申時填寫的畢業時間以什麼為準?

A.以學位證上的時間

B.以畢業典禮的時間

C.以辦理回國學位認證的時間

D.以上都不對


A。比如說,你是21年5月畢業,但是你的學位證上的時間是21年9月,那麼你完全可以按照21年9月的時間,作為自己的畢業時間。


熱門企業對海歸畢業時間要求是怎樣的?


通過剛才的答題,相信大家已經明白了,決定你能否參加某個公司的校招,是以這個公司對畢業時間的要求決定的。


好在同一類行業,對畢業時間的要求大致差不多。一般情況來說:


  • 金融類:外資銀行和投行接受畢業兩年甚至三年內的同學投遞,如滙豐、花旗、瑞銀等。
  • 網際網路類:一般畢業一年以內可投。如騰訊、阿里、百度等。
  • 快消類:一般畢業兩年以內可投。以寶潔為首,阿迪達斯、優衣庫、無印良品等一眾快消品牌都接受已經有工作經驗的學生。


根據21年秋招的情況,小編為大家整理了不同公司要求的海歸應屆生畢業時間,可以作為今年秋招的參考。




我什麼時候準備校招合適?


留學生求職,其實沒什麼光環。」之前畢業於美國喬治華盛頓大學會計專業的方雨這樣感嘆。


本以為海歸碩士文憑能稍具競爭力,但秋招,她投出去40多份簡歷,只有7家單位發來面試通知,最後也只收到兩個offer。所以什麼時候準備校招都不會太早,機會永遠都是給有著準備的人。


難點二:企業官網海投無回復、效率低


以往我們曾做過一個小調查,想詢問大家回國求職的難點在哪裡,結果顯示「海歸求職有哪些投遞渠道」 大比分領先,佔據了65%票數。那麼小i就來盤點一下除了企業官網,海歸還有哪些高效的求職投遞渠道。



關注企業官方微信公眾號


官網往往是企業發布招聘信息的第一窗口,但是你如何能第一時間知道公司開啟招聘了呢?


這個時候,微信公眾號的好處就顯現了,只要關注並置頂各家招聘公眾號就能看到企業招聘的最新動態。



除了各家官方的微信公眾號,小編也會收集投行、諮詢、四大等各大公司最新的招聘資訊,每天在三欄發布最適合大家的求職資訊,為大家的秋招助力~



各大國內招聘網站推薦


應屆生:最多大學生在用的網站

推薦指數:⭐️⭐️⭐️⭐️

優點:最新、最全、最準確的校園招聘信息



大街網

推薦指數:⭐️⭐️⭐️

優點:頁面美觀,有具體薪資數據參考




► 綜合招聘平臺

除了上述兩個針對應屆生的網站,小編還整理了一些市場上主流的招聘網站,分為綜合類和網際網路類


  • 智聯招聘:每天350萬個高端職位在線,1億白領用戶
  • 前程無憂:提供2018最新最全最準確的招聘網站信息
  • 中華英才網:國內最早招聘網站,現已經有沒落的趨勢



網際網路招聘平臺


  • BOSS直聘:網際網路招聘神器
  • 內推網:網際網路招聘內部推薦直招平臺
  • 拉勾網:最專業的網際網路招聘平臺
  • 獵聘網:中高端人才求職、找工作,首選招聘平臺!



難點三:回國求職被逼成「老外」


HR:沒聽說過的,基本都是野雞大學


現在回國,10個 HR 裡有11個只知道哈佛、耶魯、哥大、斯坦福的,一聽到「XX分校」、「XX文理學院」,就下意識地給打上了「野雞大學」標籤。

@greeNCPAriesssss:

去美國上的大學不是哈佛耶魯就是野雞大學。


@臭氧破洞:

美國只有兩種大學:大 U 和野雞大學。文理學院是什麼?


@瓜:

UC,伯克利?你是什麼原因進不了本校,而要讀分校?


海歸竟會被貼上「低能」標籤……


以前,留學生代表的是高端知識人才;現在別人一聽你是海歸,首先聯想到「低能」,「高薪」:小企業不敢要,大企業不屑要。即便是一些知名院校,回國求職,在 HR 眼裡都比不上 985。



近兩年的國內海歸就業大趨勢的確不容樂觀,留學生回國求職,面對來自清北復交名校的競爭壓力,往往被企業 HR 放在選擇鏈的次要位置。


國內的人才招聘市場早已形成了一條完整的校招學歷鄙(qian)視(gui)鏈(ze):


985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科 >

英國本科 > 英國研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科


難點四:實習經歷沒有本土學生豐富


前文中的美碩方雨,在回廣州面試的幾家單位時,很多都更願招收廣州本地重點大學的學生。相比海歸,國內學生積累了更多本土實習經驗,在資源和熟悉程度上都比留學生更勝一籌


這並不是偶然現象,之前在參與智聯招聘調研的2019應屆畢業生中,78.22%有過實習經歷。



在已經拿到offer的大學生群體中,也認為成功獲得offer的主要原因是「有相關的實習經歷」,佔比為57.66%。



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