精華 在Google工作是怎樣一番體驗?

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很多人認為進入Google是目標。其實進入Google只是漫漫職場路的第一步。第一步邁的多大，並沒有那麼重要。但你走起路來是不是漂亮，很大程度上取決於你第一步所形成的肌肉記憶。

以下是在Google工作過的網友對於該問題的回答。

福利：福利估計是問這個問題的人最想了解的東西。Google的福利確實很不錯，但是被過度炒作了。Google有免費福利、果汁、按摩椅、漂亮的辦公室，免費的三餐，但理髮、按摩等等實際上是收費的（Google提供場地，外面的商家按預約的時間上門服務）。過生日的時候會發按摩券，不過我從沒用過。曾經有在早期加入 Google 的同事很失望地說，以前加入 Google的人往往是為了 Change the World，而現在加入的人大多是因為 Working at Google is nice。深以為然。這話是我在 Google 的時候聽到的，所以我是被歸入了「現在」那一撥。

同事：Google 有很多非常優秀的員工。我進 Google 時候的 Manager 是前 20 號員工，同組的同事有 Python 的核心開發者、Linux Core Team 成員、Linus 的前同事、知名開源項目的作者等等。Ken Thompson 之類的人也常會碰到，我還記得他入職第一周的周報是「Learn C++」。和這些人在一起工作會讓人很謙卑，同時也會很開心，能學到很多東西。但是隨著公司規模不斷擴大，再加上 Google 幾乎從來不以 Performance 的原因辭退員工，所以積累了比例越來越大的很平庸的人甚至是很差的混日子的人，而這些人會在面試中讓更多同樣的人進來。最近聽回灣區的朋友說，現在 GoogleRrecruit 的 Bar 明顯越來越低了。

總部環境：說說總部的環境吧，第一個特點就是超級大，至少1萬多名員工，從最西邊走到最東邊應該至少需要30分鐘。所以校園（英文叫Campus，也不知道怎麼翻）裡會有自行車，供大家來回在不同的樓之間穿梭。所以大多數時候大家都只在自己的樓裡，也只有吃飯的時候會跑到稍微遠點的地方去。

說道校園，谷歌給我的感覺真的很像大學。工程師之間的交流很單純，沒事兒也都喜歡聊聊圈內的新聞什麼的。每次都是夏天實習高峰期來同齡人很多，去年實習生住的地方還因為夜裡開Party太吵擾民上了新聞…給谷歌公關造成不少麻煩。和大學一樣谷歌也有各種各樣的社團，大家抽時間一起踢足球玩飛盤看電影做公益。甚至還可以上課學習一些自己沒接觸過的領域，我去年上過一個用戶體驗的設計課程，兩天八個小時，正經的谷歌產品設計師主講。

總部經常會吸引各種遊客，有的只是員工的親戚朋友，也有旅遊團專門來拜訪的。為了招待遊客谷歌開放了不少地方專門用來參觀，Google Plex的五顏六色的雨傘都快成了地標了。至於說辦公樓裡的滑梯什麼的，感覺也更多是給遊客和實習生玩兒的吧……

另外看到答題的大家都是分散在世界各地的，不同地方的辦公室差別很大，感受應該也會很不一樣，像蘇黎世那樣的精美辦公室應該是非常獨特的了。就算是在同一個地方不同辦公樓也會有很不一樣的體驗。

氛圍：工作和協作的氛圍很大程度取決於你所在的 Team 和常打交道的 Team，當周圍的人都能力比較強並且態度專業，那麼就會很不錯。因為我們項目的特點，會有很多 Team 向我們提 Code Review，對此深有體會，與不同的 Team 協作，情況是非常不同的。。因為 Google 對中國政府的厭惡，很多時候這種態度會蔓延到對待中國員工的態度上 - 很多人會潛意識認為中國大陸過去的人都被洗過腦，所以一但在任何事情上表現出對中國政府的任何支持，很多人就說是 Brainwash 的結果。

娛樂：在谷歌幹活的一個難題是保持效率，超級寬鬆的環境讓我覺得分心是件特別容易的事兒， 谷歌官方就會組織各種Offisite，上個月谷歌把附近的一個遊樂場包了好多組在裡面玩了一天。實習生的活動更多，明天就有一個在舊金山的遊艇晚會。更不要說每個小Team自己也會有些小活動，這周一我們這個20多人的組就去了個附近的日本餐廳做Team Lunch。時不時的會有各種嘉賓過來做演講，技術的非技術的，去年皮克斯過來做了一個關於怪獸大學幕後的Talk，聽到看到了各種設計構圖。上上周希拉蕊柯林頓來和CEO聊天，也是全谷歌內部直播，在辦公桌上直接看Live Stream。世界盃，Google I/O這樣的盛事，餐廳都會拉出大屏幕直播。最開始的時候抱著體驗生活的心態我有什麼去什麼，後來發現這樣自己實習的活要幹不完了，才開始忍痛割愛。

提到玩不能不提TGIF，這是個全公司一起慶祝周末的活動，以前是在周五但考慮到別的地區的時差問題挪到了周四下午。一般TGIF是一個給內部展示新產品新動向的平臺，去年的Moto X，Chrome Cast都是先在TGIF上和員工見面，偶爾也會討論一些敏感話題比如多樣性啊，隱私啊等等。每周兩位創始人Larry和Sergey都會露面主持，適時的開開玩笑什麼的，也會回答員工在網上或者在現場提出的關於公司的問題。會場裡也會提供炸雞和啤酒這樣的垃圾食品。

加入一個已經那麼大規模的公司，幾乎可以肯定幾年後你會 Move On 到人生的下一個階段。免費福利、午餐、果汁、按摩椅、漂亮的辦公室其實都不是那麼重要。別人給的都不是你自己的，自己得到的才是自己的。Bring your own candy.

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來源：知乎問答

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