跳槽等不等於機遇

2020-12-27 彩虹花生666

快到年底了,對於一些在當前崗位幹得不是很開心,或薪酬不是很滿意的人就在開始想明年的出路了。跳槽有利於找到適合自己的工作崗位。在事業上要有明確目標,不能吊死在一顆樹上。不斷優化自我、敢於跳槽,是一種新型的就業觀念,它有利於人才的優化組合,尋找到適合自己的崗位。換環境換工作會有豐富和積累工作經驗的目的。對於個人來講,通過頻繁的跳槽,在充分展示自我、發揮才能的過程中,能夠在各種類型、各個崗位的工作中,積累各種經驗。而這種經驗,在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想像的。同時,這種經驗的積累過程也是一個人發展提高的過程.要想獲得高薪,跳槽常常是一個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中,人也是一種特殊的商品,誰出的價高就給誰做事,當然這只是在對有提高自身能力的情況而言。

如果沒計劃的亂跳槽,今天在這家公司幹這個,明天到另一家公司幹那個,最後你都不知道自己應該幹什麼了。 表面上看你什麼都幹過,其實是沒有一技之長。人才市場上需要的是在某些行業或某個行業的專家,而不是什麼都幹過但沒入門的雜家。

願大家在2021年有更好的機遇和發展!

相關焦點

  • 為什麼說跳槽加薪不足30%,等於「降薪」?
    投保者對保險條款和自己的情況知道得一清二楚,而「保險公司」卻對投保者一無所知,不騙你騙誰呢?這在經濟學上被稱為「信息不對稱」,這個領域被稱為「信息經濟學」。它研究的目的就是「怎麼讓信息更低成本的流動」「怎麼防止被騙」「如何讓人講真話,如何讓人信守承諾」,等等。
  • 職場人跳槽都有哪些理由,跳槽都是因為什麼呢?
    在這之後,為實現自身的職業發展,就會通過跳槽來尋求更好的發展空間,那職場人跳槽的理由有哪些,是否與複雜的職場有關呢?1、更好的發展空間職場人跳槽的理由有哪些呢?在金融科技獵頭看來,當你在某個公司發展到一定程度,職業發展通道遇到了瓶頸時。
  • 跳槽,選擇什麼前景行業
    伴隨著疫情的結束,大廠的辭退,疫情的降薪,我們該如何跳槽,又如何選擇跳槽。有人選擇的很好,發現進入了網際網路行業以後,有大量的工作機會,可以隨意跳槽,而薪水一家比一家高。有人選擇的不那麼如意,進入了建築行業以後,發現雖然可以薪水上升到月薪一萬多,但是基本也就差不多了,而且隨時有被替代的可能。這是行業的問題嗎?到底哪些行業好呢?
  • 這3個最佳跳槽的黃金期,很多人不知道!你呢?
    每個職場人都有想要離職的時候,特別是受到委屈,做得不開心的時候。但,是不是什麼時候提離職都可以呢?如果你想讓兩份工作中間銜接順暢,不為長時間斷檔而煩惱,就別輕易做出離職的決定!以下3個方面,你最好提前了解。
  • 工作幾年跳槽最合適,太短不穩定太長不適應,從這3方面考慮
    在實際招聘工作中,跳槽頻繁確實是穩定性風險大,很多企業不敢貿然使用,但這只是在企業招聘方面的一個視角,在企業任職時間長短適應上不僅從跳槽求職來看,還有多個其他維度需要同時考慮,並且跳槽面試來看,也並不是在同一家公司任職時間越長就越被認可,這也是一個認知誤區,對於正在或即將要跳槽的你,有必要了解一下,工作幾年跳槽才是一個合適的時間段。
  • 三國演義裡的幾種跳槽方式,挖牆腳,被逼跳槽,最後這位最新奇
    先屯土山約三事,又上馬金下馬銀,還贈赤兔馬….但這一切卻成就了關羽的傳奇——來了個掛印封金,千裡走單騎,過五關斬六將…..這個傳奇恐怕是曹操最不願意看到了,我本來是挖劉備的牆角,砸把我拍牆下了?第二種是被逼跳槽。最經典的就是黃權。關羽被東吳殺了後,劉備起傾國之兵去報仇,結果大敗而歸。其中蜀漢的高級員工黃權,由於劉備戰敗聯繫不上。
  • 職場資訊 | 為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高?
    >新來的畢業生都比他的工資高,心裡很是不平衡,雖然年終獎拿了挺多,工資也漲了20%,但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應屆畢業生的工資高,最後無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。一般來講,企業的調薪範圍大致在10-30%之間,當然肯定是比不了同崗位在市場的價值空間。但作為以盈利為目的的公司不可能做到面面俱到,否則就失去了員工之間的競爭。只有對一小部分人激勵,才能促進更多的人好好工作表現,爭取下一次漲薪機會,否則公司就成了福利院了為什麼跳槽往往意味著加薪?因為你能跳槽,意味著其他公司缺人,需要你這樣的人。
  • 如何畫出跳槽的完美曲線?—談談財務跳槽的基本原則
    咱們都知道現在找工作的大環境不好,社會在轉型,企業在變革,實際上財務未來還是有很多發展機遇的,我們要正確理解發展機遇究竟在哪。他剛剛問有前途嗎?有前途嗎是兩個事兒:第一個是財務有前途嗎?,第二個是你有前途嗎?為了把這件事說清楚,一句話兩句話就說不明白了。所以我想就這樣,這個事兒我估計很多人關心,又到歲末年初了,到跳槽的高峰了,我分幾期跟大家說一下。
  • 都說不要頻繁跳槽,那些不跳槽的人,最後混得怎麼樣?
    相信對於職場上的人來說,我們工作幾年後都發現一個所謂的真理,那便是不要頻繁跳槽。因為,如果隨意跳槽的話,有可能未來我們不光簡歷不好看,甚至是連錢都存不下來,畢竟好不容易存下的錢都用來花在找工作上面了。如此,真的算是一年到頭啥都沒賺到,只存了一堆的經驗。
  • 中國工人的「通病」就是跳槽,為何德國工人可以一輩子不換工作?
    中國工人愛跳槽隨著時代的發展,中國的各行各業如百花齊放,人們的就業選擇越來越多,而這卻給社會帶來了一個奇怪的現象:工人們愛跳槽。比如德國的寶馬工廠,大部分員工都在廠裡工作了四十年以上,對工作有很高的忠誠度,而跳槽如此厲害的只有中國「一家」,這是極不正常的。那麼中國工人愛跳槽的「通病」到底是怎麼來的呢?其中的原因有三點。
  • 給跳槽的人 7 點建議
    很多人跳槽最直接的原因就是錢,這很正常,畢竟工作本質上就是為了賺錢,只跟你談理想永遠不跟你談錢的老闆一定要小心。之前有人請教我問題,說在一家公司工作了三年,工資只漲了 30%,別驚訝,這是真事,類似這類情況,請不要猶豫,立即為跳槽做準備。
  • 工作8年跳槽多次,卻陷入被動局面,忍不住感嘆:頻繁跳槽就是坑
    在一個公司長久地待上多年,那才算是工作,像他這樣8年內頻繁跳槽,不僅把自己陷入了被動的局面,在未來的工作裡還總是有一種不踏實的感覺。從前他工作的時候,老是覺得別家的福利和工資都比他現在的好,於是決定跳槽。沒想到跳槽這事兒也有癮,跳了一次又想跳下一次,老是覺得自己目前的狀況不好,總是無法滿足自己現在的工作。
  • 54%白領不滿3年就跳槽,你怎麼看?
    調查數據顯示,共有93.2%的白領有跳槽意向,暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅佔6.8%。這年頭,沒有跳槽的打算,你都不好意思和別人打招呼。至於跳槽原因,統計數據中也可以窺見端倪:55.8%的白領因薪資不滿意而跳槽。這並無不妥。
  • 如何跳槽不踩坑?解讀跳槽的「正確姿勢」,學會的人都步步高升
    可是,馬爸爸只總結了跳槽的原因,卻沒給出跳槽的辦法。什麼時候跳,跳到什麼樣的公司去,跳過去怎麼站住腳,這裡面都是有學問的。如果不明就裡,僅僅因為錢沒給到或者心委屈了就盲目跳槽,弄不好就會越跳越低,越跳越被動。跳槽有風險,離職需謹慎。到底應該怎麼跳槽才能避免跳到坑了去呢?
  • 塔羅測試:下半年你是否適合跳槽換工作
    只是想要跳槽的話,還是需要慎重考慮一下,因為做錯決定會很麻煩的。那麼下半年年你是否適合跳槽換工作呢?一起用塔羅牌來看下吧。 佔卜選牌規則:先讓自己的心平靜下來,心裡只想著要佔卜的問題:下半年你是否適合跳槽換工作?然後憑第一感覺在下面的4張牌中選出1張最有感覺的牌,看結果如何吧!
  • 年底了,千萬別急著跳槽!搞清這5點是關鍵
    但在後面的很長一段時間,他都沒有找到合適的工作,因為他所擅長的技術領域早已發生了巨大變化,又沒有前沿技術的經驗,一般公司都不願意高薪聘請。最終只能選擇一家小型公司,做個技術主管,薪酬也只是原工作的一半。定製化人才若想要跳槽,請一定要做好專業能力的過渡或儲備,否則很可能一離開就要長期失業了。
  • 就等於喪失了跳槽加薪的權利!
    最近,小雯跳槽到了一家規模較大的公司繼續做往來會計,雖然工作內容差不多,但是工資增長了50%,小白知道之後,也動起了跳槽的心思,開始在招聘網站上搜索工作機會,隨便一看還真的有很多合適的崗位在招聘,其中就有小雯跳槽去的公司,小白立刻投了好幾家簡歷。但是過了很多天,依然沒有公司給她打電話讓她去面試,她非常疑惑,因為兩個人的工作履歷都差不多,明明小雯說有很多公司聯繫她了呀。
  • 因入職未滿三年就跳槽而被批,年輕人到底該不該頻繁跳槽?
    就像昨天,一連好幾條熱搜,都在討論年輕人跳槽的問題。一份對1984名職場人進行採訪形成的調查報告中,90%的受訪者都表示,周圍#入職未滿三年跳槽的年輕人多#,於是引發了大家對於#年輕人該不該頻繁跳槽"的討論。
  • 正確的跳槽,可以實現升值加薪雙豐收
    而每個人都希望自己的跳槽是一次提升,不想原地踏步,更不想像大家傳說的那樣「跳槽窮半年,跨行窮三年」。那麼到底怎樣跳槽才是合理的呢?不喜歡原來的單位,就只跳單位,不換行業。這種跳槽,是無創跳槽,對職業發展沒有多大損害,很可能還是加薪跳槽。比如:一個快遞員從圓通快遞跳槽到順豐快遞,依然做物流專員,但卻是加薪跳槽。
  • 「收到月薪翻倍的offer,我卻不敢跳槽了」
    最近我們公司新招了一位財務主管,會計師事務所出來的,手上有各種證書,跳槽到我們公司實現了月薪翻倍。 可是,試用期未滿這位主管就被辭退了,理由是:會計師事務所的做事理念不適合企業的財務管理。