對於職場年輕人，很多人的印象可能是：啊，就是那些"擅長"離職的新人們。
就像昨天，一連好幾條熱搜，都在討論年輕人跳槽的問題。一份對1984名職場人進行採訪形成的調查報告中，90%的受訪者都表示，周圍#入職未滿三年跳槽的年輕人多#，於是引發了大家對於#年輕人該不該頻繁跳槽"的討論。
實際上，從90後、95後開始進入職場，成為職場的新生力量之後，關於職場年輕人的討論就一直沒有停止，且大多偏向負面，諸如"任性"、"難管理"、"玻璃心"、"愛閃辭"等標籤，一個接一個落在他們身上。
當然，這些標籤也並非都是毫無根據、硬生生強加在他們身上的。
就拿"離職"這件事兒，說年輕人頻繁離職，真的一點兒沒冤枉他們。畢竟，有個性的95後們因為平均7個月就離職，而獲得"隱形退休人口"稱號的時候，還歷歷在目。
根據《2018年中國大學生就業報告》中數據，2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率高達33%。而職場人第一份工作的平均在職時間，也呈現出"隨代際顯著遞減"的趨勢：70後第一份工作平均在職時間超4年，80後為3年半，90後驟減至19個月，而95後則只有7個月。
那麼，年輕人頻繁離職，錯了嗎？也沒有。
其實，離職的想法，每一個職場人都有，只不過，年輕人將想法變成了現實。至於他們為何有底氣，能毅然決然地"炒"了老闆，脈脈數據研究院此前發布的《2017年職業數據報告白皮書》中，或許能找到答案。
根據脈脈《2017年職業數據報告白皮書》，95後在找工作時，最看重的因素是：是否符合自己的個性和興趣，佔比高達46.97%，其次才是良好的福利待遇（28.23%）、穩定的工作環境（11.2%）等。
作為中國的"圈一代"，95後生活在中國網際網路興起且高速發展的時代，不管是獲取知識內容，還是了解時事資訊，渠道都越來越多，便捷程度也越來越高，不存在因信息不對稱而造成的諸多問題。這就導致了，相比於薪資、福利，他們更注重自我表達、情緒釋放，即精神的自由。
同時，95後成長在70後的家庭，父母收穫了改革開放的第一波紅利，家庭條件普遍較好，沒有感受到生活的壓力。他們剛進入社會，沒有家庭負擔、沒有尬尷的年齡，不用考慮養家、不用擔心孩子的撫養與父母的贍養。而這些也都是95後不會畏首畏尾，敢於"一言不合就離職"的資本。
此外，也有一部分年輕人，跳槽是為了追求進步。知乎上有一個熱帖，一位28歲的年輕人因為"畢業6年沒換工作"而產生自我懷疑：是不是不求上進？可見，相比於穩定所帶來的安全感，更多年輕人更追求在職場上的進步與成長。就像在脈脈站內，95後參與互動最多的話題，是有哪些值得推薦的好書。當覺得在一份工作中，得不到任何成長的時候，就是他們覺得該離開的時候了。
但是，對於年輕人而言，頻繁跳槽是好事兒嗎？不是，至少在當下的職場現環境中，不是。
因為，就算在年輕人看來，頻繁跳槽是個摸索自己的過程，在這個過程中，會對自己有一個更加清晰的定位，進而能找到一份真正適合自己的工作。但在用人單位看來，即便如此，頻繁跳槽也只能說明，在就業這件事兒上，他們缺乏基本的判斷能力、鑑別能力和篩選能力。
而且，頻繁跳槽會讓人變得浮躁，造成習慣性跳槽，在一定程度上可以視為不穩定，對於用人單位而言，選擇頻繁跳槽的員工是非常高風險的選擇。因此，對於頻繁跳槽的人，用人單位的普遍接受率都不高。
這在脈脈平臺上的相關問答話題中，就可見一斑。如在"能力很強卻跳槽頻繁VS能力稍弱但有踏實工作經歷的候選者中，該如何選擇"的問答話題中，在近6萬名參與選擇的脈脈用戶中，有4.6萬+的脈脈用戶都選擇了"能力稍弱但有踏實工作經歷的候選者"。
綜上，對於年輕人而言，不管出於什麼樣的原因，跳槽都沒有錯，也都是自己的選擇。但是，為了職業的發展，還是謹慎頻繁跳槽~