那些頻繁跳槽的人，後來都怎麼樣了?聽聽過來人怎麼說

其實頻繁換工作無非就是兩種情況，一種就是越換越好，

如同「《莊子·逍遙遊》鵬之徙於南冥也，水擊三千裡，摶扶搖而上者九萬裡，去以六月息者也。」所言的大鵬，扶搖直上。

另外一種就是，越換越不如意，總感覺遇不到自己合適的工作，從一個坑中跳到另外一個坑。

為什麼頻繁換工作人會造成這兩種截然相反的結果呢？

一．造成截然相反的根本原因

1. 沒目標、沒規劃

頻繁換工作反而越換越差的原因在於，自身沒有目標，更沒有對自己進行職業規劃。

比如說自己想要做什麼，能做什麼，適合做什麼，對自身沒有一個清晰的認識，或者說在選擇一份工作時，沒有綜合考慮自身能力、興趣愛好、特長專長等因素。

只是覺得自己不喜歡、不適合原來的工作就直接辭職或者跳槽，沒有真正的做到深思熟慮，

問一問自己想要什麼工作，更是對職業規劃沒有真正的制定好。 

2.想讓工作適應自己，沒有讓自己適應工作

頻繁換工作總覺得這個工作不合適我，總想去尋找自己所謂的「喜歡的工作」，

但是最終的結果就是從這個坑當中，跳入另外一個坑當中。

要知道能找到所謂「喜歡的工作」更是難上加難。

稻盛和夫同樣認為，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的機率，恐怕不足千分之一。

其實在這個世界上真的沒有最合適的工作。

只是想通過換工作來讓工作適合你，沒有做到自己主動去適合工作，努力的去喜歡自己正在從事的工作。

3.沒能綜合考慮工作情況，只注重眼前利益

在選擇工作時，沒有綜合考慮工作的實際情況，只看到了工作的福利待遇等等利益因素，

比如說工作的環境、工作的時長等等其他的實際情況。

導致了上班工作以後感覺與心理預期極度的不符，從而不滿意現在的工作，

自然而然很難堅持下去。就如同以為當老師就上上課、雙休、寒暑假等輕輕鬆鬆的樣子，

但是沒看見老師徹夜備課等等的工作難度。

4.沒有一顆職場毅力的心

缺乏對工作本質的認知。沒有充分的去理解職場，要知道職場是殘酷的。

沒有那份工作賺錢是容易的，在工作中，遇到問題就選擇逃避，而不是從容面對職場的困難，去解決問題，讓自己成長。

要是這樣的話，那換再多工作也沒用。你沒法真正的去投入一份工作，去做好一份工作。

二．跳槽要慎重

跳槽是每一個職場人，應該學習的一門學問。

對於跳槽，你一定要謹慎對待，千萬不能因一時之衝動而跳槽。

要知道，跳槽的時候不僅對公司有傷害，對自己同樣是一種傷害，

每一次跳槽都是會有經濟上的損失，比如說，今年的年終獎泡湯、重新入職要有試用期等等。

對任何一次跳槽，都一定要深思熟慮，最好是要跟你的長期發展戰略相匹配的，才能夠讓你的跳槽不是漫無目的。

有目標的跳槽，就像開著導航走路，到哪兒都能找得著北。

三．如何藉助跳槽，扶搖直上

1.綜合分析自己，明確目標

在準備跳槽的時候，一定要綜合的分析自己，分析一下自身的能力、自身的資源能不能滿足你跳槽的條件，這樣才會明確自己的目標，

只有明確了自己的目標以後，才能在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地。

博恩·崔西也說：要達成偉大的成就，最重要的秘訣在於確定你的目標，然後開始幹，採取行動，朝著目標前進。

2.做好職業規劃

什麼是合適的職業，並不是只是你的專業來決定的，同時也要考慮自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等因素，

在職業的選擇上最好是喜歡的，有興趣的，或者是能做好的，能夠實現你所追求的，能夠體現價值的。

並對自己做出三年或者幾年的職業發展規劃，比如說要成為一個什麼的職業人等等，要通過哪些方向去努力。

卡耐基說：「我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一就是要有正確的價值觀念。

有了規劃，你才能一步一步的去達成自己的目標，有了規劃也會讓你的執行過程變得有動力。

3．職業選擇上要注重長遠發展

在職業的選擇上目光放的長遠一些,不要只顧眼前利益,短視只會讓你更快的走向滅亡。

要是你只考慮到眼前能賺多少，忽視發展，必然的結果就是被社會所淘汰。

比如說，某個行業或者職業即將被取消或者被替代，即使給你的工資再高也不要去，到時候一消失，你將從頭再來。

要是某個行業或者職業非常有發展前景，即使再辛苦，也要選擇這個行業。

所以說，你在選擇職業的時候，不能只考慮利益因素，同樣也要考慮行業發展。

頻繁跳槽的結局，最重要的還是看個人本身有沒有做好跳槽的準備，

要是準備充分那肯定是扶搖直上，要是毫無準備無疑是跌落谷底更大。

文/老夏分析師

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