中國青年報曾做過一次關於跳槽的社會調查顯示：90%的受訪者指出入職未滿3年就跳槽的以年輕人居多。
在當今機會到處泛濫的職場中，跳槽已然成了很普遍的現象。
我在單位擔任項目經理，已經供職6年，新人入職未滿1年的跳槽率達到50%，未滿3年離職率在90%以上。
真正能留下來的，業務水平越來越硬，薪資待遇越來越高，還有兩三個可以獨立擔任項目經理。
而跳槽出去的人，大部分不到3年又忙活著跳槽，能越跳越高的人只有一個。
1、為什麼這樣跳槽越跳越爛
我手下跳槽職工的離職原因中最高的無外乎兩條：薪資待遇低、工作壓力大。
新人的薪資待遇是不可能高的，新人還不能創造足夠的價值，需要跟著項目經理去學習。
很多新人的表現不敢恭維，教給他做什麼就只會做什麼，簡直就像是一個機器人在工作。
一天到晚看著坐在電腦前活著，其實工作時間一會刷刷微博、一會看看微信聊聊天。
很簡單的工作任務不能在規定的時間內完成，這樣的新人薪資待遇只能停留在初始階段。
有的新人遇到工作難題就抱怨要離職，根本認識不到你的價值就是解決難題。
哪個老闆會給不會解決問題的員工升職加薪呢？
這種人意識不到自己能力的不足，卻總是抱怨公司的待遇太差。
抱著這樣的心態，不管跳槽多少次，永遠都只會站在起點。
2、為什麼有的人越跳越高
有的公司確實薪資待遇特別低，不管多有能力的員工都沒有高工資，那只能說：當你翅膀硬了就飛吧。
很多人會嚴重的高估自己的能力，檢驗能力最好的標準就是：工作中有沒有你解決不了的難題。
如果沒有你解決不了的，那你確實發展到了瓶頸，應該去更高的平臺去施展。
很多中年人迫於生活的壓力，在一個很不滿意的崗位上待著，不是不想跳槽，是不敢跳。
中年人的痛苦就在於你以為再正常不過的一切突然變了，就如《小歡喜》中方圓被公司解僱一樣。
因此，沒有一成不變的工作，沒有安穩的生活。當你心中不滿時，仔細想一想。
自己能力不足時，就去充充電吧，要跟上時代的步伐。
遇到瓶頸或者找到自己的興趣時，不管年紀多大，勇敢地去追尋吧。