還有一個多月的時間又到過年了，想要更換工作的朋友們，又都在蠢蠢欲動；從往年的數據來看，年底和年初是大量職場人員跳槽的季節；在平時工作中，不少的朋友都積壓了不少的怨氣，等到拿了年終獎都會選擇立即離開；在員工沒有後顧之憂後，才會真正地離開，但是很多年輕朋友卻沒有做好離職的準備；不僅自己的下一份工作沒有準備好，而且也缺少長遠的規劃，這也是很多年輕朋友越跳越差的根本原因；在職場打拼的朋友們，切記盲目跟風跳槽，應該根據自己的實際情況，做出選擇才可以儘可能將自己的損失降到最低。
剛剛畢業的表弟，工作剛剛滿半年的時間，沒想到表弟心裡又有了離職的想法；表弟自從大學畢業後，已經換了好幾份工作了，半年下來連自己的生活費都搞不定，趁著過年的時間，大量的公司在招人，表弟又想換一份；在表弟看來，自己的工作不合適，更換一份工作是很正常的事情，表弟在工作中根本不想受一點委屈；由於表弟在離職的問題上太習慣了，導致他在每次入職時只能拿到底薪，看到做一樣的工作，自己的收入比同事少很多，表弟又要做出離職的決定，目前這種狀態正在惡性循環；到目前為止，表弟不僅沒有分析過自己的能力，也沒有想過自己以後的職業規劃。
在職場打拼的年輕人，學歷高人又聰明，他們感覺自己啥都能夠做好，可是更多的年輕人在遇到事情時，根本啥都不敢做，就像表弟一樣，很多年輕人對自己沒有清晰的定位；根據相關數據統計，那些想著在年底跳槽的人，身上都有共同的問題，不是工作不順心，就是薪資太低了，在不努力的情況下，即便換的工作再多，也不可能混成自己想要的樣子，甚至自己遇到的瓶頸越來越大，導致自己的工作越發的不順利，在職場打拼的年輕人們，要是還沒有看清楚自己的能力，最好不要隨便選擇離職；現在小編就來為大家分享，隨意跳槽的三大禁忌，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、要明白平臺好，並不能代表自己的能力
有不少的年輕人，在同一家公司裡工作的時間長了，不僅會適應公司的發展，也能夠配合領導的工作，多數原因都是在好的平臺中，工作順利的原因，要是能夠長期做下去，未來在公司裡的發展肯定不會低；但是有些年輕人，由於看不清自己獲得業績的原因，完全歸結於自己的能力，結果這種年輕人就會錯誤地認識自己；在這種情況下選擇離職的人，在新的公司裡很難做出好的業績；當大家在公司裡發展順利時，可能自己是公司裡的定製化人才，自己的存在只能夠滿足當前公司的需求而已，並不代表自己的真正實力；所以說，那些想要在年底離職的朋友們，不妨看清自己的實力以後再決定也不遲。
二、脾氣大的朋友們，不要隨便離職
相信大家在工作順利時，都會表現出高調做事的行為，要明白這種行為對於年輕人的發展來說是很不利的;有些年輕人確實比較聰明，在領導表揚幾句時，都會心高氣傲，認為自己是最牛逼的人;結果也會助長年輕人形成一些不好的習慣，那些在工作中喜歡耍性子、動怒的年輕人都是這麼來的;一旦大家在公司裡有這樣的壞習慣，就會錯誤的認為自己在哪裡都能混好，結果等到自己跳槽後，卻發現自己在新的公司裡並不能完全適應;所以說，脾氣大朋友們，不要隨便選擇離職。
三、依靠拍馬屁上位的人，不要隨便跳槽
有些領導喜歡下屬拍馬屁，有些領導喜歡下屬認真工作，不同的領導看重的事情是不同的；職場中有些年輕人，依靠拍馬屁上位的下屬不在少數；當年輕人在領導面前拍馬屁成功時，不僅能夠在公司裡混的順風順水，也能夠在業績更上一層樓，於是這種年輕人為了更高的收入，會選擇跳槽後用同樣的方法換取匯報，但並不是所有的領導都喜歡這樣的下屬，剛剛加入公司的新人，在拍馬屁時很容易拍到馬蹄子上；隨著社會反腐的加劇，很多領導都不會明目張胆地做事，尤其是在不熟悉的下屬面前；所以說，依靠關係上位的人，不要貿然選擇跳槽。