有過3年跳槽7次的經歷我才明白，這樣跳槽，並不能改變什麼！

2020-10-19 福傳讀書

    這種跳槽的理由我笑了！

    我一同事小輝，今年35歲，最近他辭職了，不過我認為這種人，哪怕你再跳槽10次，都沒有用。

    因為跳槽，並不能給你帶來任何改變，跳槽只是讓你換另一個辦公的環境而已。

    01

    始終認為自己並沒有錯

    都是領導或同事的錯

    隨著疫情的情況，不斷得到好轉，各地已經開始陸續復工了，然而小輝，也同樣收到了公司的通知，說公司已經正常運營了，人手忙不過來，需要他回來上班。

    結果我這位同事小輝，回來上班做的，第一件事就是「辭職」

    這個消息不說領導了，就連我們作為同事都，感到無法理解，為什麼好端端的，突然說辭職，就辭職了呢？

    事後我才得知，原來他覺得，公司前段時間，受到疫情的影響，業務不是很多，公司只能讓一部分人上班，一部分人只能休息，所以每天上班基本都不忙。

    但是他認為，不忙的時候，領導沒有安排他上班，而是選擇安排其他同事上班，讓他休一個多月的無薪假。

    而等到公司恢復運營正常了，工作量慢慢增多了，領導才想到，讓他回來上班，用他的話說。

    ：就是領導套路太深了，把自己當猴一樣耍，需要的時候就叫回來，不需要的時候，就一腳把他踢開。

    所以他心裡一直在埋怨，這也是最終導致他，一回來就選擇辭職的原因。

    原來事情是這樣的，由於前段時間，受到疫情影響，公司不得不把一些業務減少，而恰好就減掉了，這位同事小輝主要做的這部份業務。

    由於他在公司裡，只會這方面的業務，其它方面的，他又不會做，所以最後公司決定，那還是放他休息吧。

    畢竟公司現在也不需要這麼多人上班，但他卻很不理解，所以對此一直耿耿於懷。

    02

    不願改變

    總抱有，大不了就辭職的心態

    其實我之前也有過這樣的經歷，總認為這裡自己做得不好，不被領導重用，那是領導無能，甚至還在心理罵著：這些人怎麼都能當領導的，難道各個都是眼瞎了嗎？

    而我一直抱有這些想法，直到出來工作才3年，我已經總共跳槽了7次，平均下來，在一家單位都沒有待超過半年，最快的一次，幹一個多月就辭職了。

    而一起出來工作的同學，還在原來的地方做著。

    而許多同學都基本已經，晉升為部門主管了，就算沒有被晉升的，工資基本也都提高了一大半。

    之後我才靜下心來，終於是想通了，原來最大的原因是自己，而並不是公司，或者是領導，不可能這3年來跳了，這麼多家單位，都沒遇到一個好單位，好領導。

    以前平時在工作中，如果有什麼事沒有做好，被領導批評了，心裡總感覺，是領導要求太高，或者是其它同事的原因。

    反正始終認為，自己沒有錯，如果領導再多批評兩句，心裡就已經開始打算要不要辭職了。

    所以無論自己做錯什麼事，總有理由，不是公司的問題，就是領導以及同事的問題，如果領導不理解，那大不了辭職，就不會有這些問題了。

    所以始終抱有這些想法，自己的錯誤又沒有及時改正，哪怕跳槽10次8次都沒有用。

    最根本的問題，始終沒有得到解決掉，跳槽也只是，換另一個工作環境而已，身上的毛病依然存在。

    03

    始終認為

    自己跳槽到下家，就不會有這種問題了

    我這位同事小輝辭職之後，我就問他：你有沒有想過是自己身上的原因，為什麼領導不讓你上班？

    可他卻理直氣壯的說，自己沒有問題，這都是領導故意的，領導早就看他不順眼，不想看到他了。

    所以才隨便找個理由，選擇放他休長假，平時一直說他，除了會這一個業務之外，其它的什麼都不會。

    當聽到他說出這句話時，我瞬間覺得，他辭職沒有用，因為辭職並不難改變什麼。

    但不過說真的，他的業務能力的確不錯，但他也只會一種業務，而不像其它同事，基本公司裡的每一種業務基本都會一點，而在職場上，這樣其實是最危險的，但他卻渾然不知。

    認為自己做的這個業務，沒有人比自己做得好，自己休息了，就沒有人會做了，這樣就顯得自己很能幹，很有存在感，別人替代不了。

    在書《能力陷阱》中就有提到這種現象：我們很樂於去做那些我們擅長的事，於是就會一直去做，最終將使得我們一直只會做擅長的那些事。

    久而久之，那些擅長的事務佔據了我們絕大部分的時間，使我們無暇顧及其他更有意義、更有價值的事情。

    由於表現良好且無可替代，而在領導力方面又有所欠缺，我們極有可能被留在原來的崗位上，我們就這樣被自身的優勢和最擅長的技能禁錮住了。

    所以在工作中，不要認為除了自己，沒有人會，就感覺很光榮，就覺得很有存在感，但與此同時你也只能永遠，被困在這個崗位上，因為這個崗位離不開你。

    所以我們平時不僅把本職工作做好之外，你還需要花一部分時間精力，去多學習本職工作以外的事情，這樣你才不斷得到成長和鍛鍊，而不是一味的靠跳槽就能解決問題。

    04

    始終認為

    到下家自己一定做得比現在好

    這些人寧願選擇跳槽，也不願意改變自己的原因就是，他們始終認為，自己到了下一家單位，就一定比現在混得好，就一定得到領導的重用。

    其實從想法上已經錯了，跳槽就如同跳板一樣，不一定每次跳槽，就跳的比現在高，比現在好，也有可能是越跳越差的。

    所以不要抱有，大不了跳槽到下一家，這不僅問題解決了，可能還會升職加薪。

    如果你不改變，不及時把自己不足的地方完善，你也只會越跳越差，畢竟你的能力就在那裡。

    而且無論什麼公司單位，領導都喜歡忠誠度高的員工，而不是頻繁跳槽，忠誠度極低的員工。

    所以在職場上，強大自己，才是解決問題的根本，而不是靠辭職就能解決一切問題。

相關焦點

  • 跳槽跳槽老是跳槽 3年6換工作會不會是心理有障礙?
    「兒子工作3年，換了6份工作，最短的幾份工才做了兩三個月。過年前，他辭掉了一份外貿公司的活，過完年還一直沒找到稱心的工作。」　　紹興沈女士，昨天在電話裡向記者求助，她擔心兒子的心理有問題。　　頻繁跳槽，是不是真和心理障礙有關係？
  • 董明珠:跳槽的人我一概不要。網際網路人:???
    當然，真的40年不換同事，你的爸爸媽媽輩兒的長輩極有可能會告訴你這沒什麼，大家都是這樣過來的——但40年如一日的面對同樣的面孔，對個性跳脫的90、95後來說，會不會也太可怕了？如果你是個努力嘗試過找工作的大學生，或者多關注了幾個職場帳號，那很可能也熟悉這樣的數據——95後會更偏向於體驗就業，平均在職7個月就辭職了，而在年輕人都喜歡的網際網路公司，離職率更是驚人，我們找到了一份58同城發布的《2018年年輕白領跳槽調研報告》——別問為什麼沒有2020年的，可能是數據過大怕讀者不忍卒讀——網際網路行業未滿一年跳槽率高達33.3% ，也就是說，每三個年輕人裡，就有一個人沒幹滿一年就離職了
  • 疫情期間跳槽的真實經歷
    2020-04-26 分享一下自己首次跳槽的一些經歷，希望能對大家有所幫助。首先介紹一下背景：本人27歲，從大學校園直接進了某國企工程局，工作滿4年。「國企+施工單位」這樣的環境，和相對封閉的學校環境差不過，基本上就是在工作的小圈子裡活動，工作穩定無失業風險，但想很快的往上發展也比較困難，具體原因大家都懂。而且由於全年無休，更是沒什麼時間去接觸外界的信息。這種環境待久了，會讓人習慣性安逸，與社會脫節。（並不是說國企穩定不好，只是個人比較不安分），所以工作了4年的我對於找工作基本上小白一個。
  • 54%白領不滿3年就跳槽,你怎麼看?
    關於年輕人的高跳槽率，我們可以從以下三方面解讀：1.跳槽不再有道德包袱白領不滿3年就跳槽，你怎麼看？跳槽在相當長的時間裡被視為貶義詞，意為「對公司不忠」。越來越多的年輕人開始明白這一點，不再有道德包袱，說走咱就走。這直接反映在人們的行動中。數據顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%，接近七成。
  • 給跳槽的人 7 點建議
    ，希望我總結的這 7 點建議可以對大家有點幫助。雖說工作是為了錢，但是跳槽不能只看到錢，尤其是我經常看到有人為了一些小錢而跳槽，其實這是目光短淺的。跳槽也是有成本的，你在原公司的工作積累、人脈關係、業務積累、發展機會等等，跳槽意味著這些積累全部會失去，也許再堅持一段時間，你的公司取得很大的發展成就，你也有很大的晉升機會。
  • 職場跳槽3步走，助你越跳越值錢
    這是我在頭條號的第16篇原創文。我有1個百人職場分享群，原本在群裡有每日問答，放假就暫停了。昨天剛提出一個新問題，就炸出一群想跳槽的小夥伴，看到一片哀嚎：還沒復工，老闆在微信群號召大家自願降薪，想跳槽！復工了，去年下半年剛漲到月薪過萬，現在公司只給我兩千塊，想跳槽！
  • 你願意「降薪跳槽」嗎?我願意
    今天，我想給你講講我降薪跳槽的故事，與你再次探討這個話題，希望能對你有所啟發。本文首發於2019年。當時我在北京工作，而微軟招聘的崗位工作地在上海，於是，我坐了徹夜的火車，趕去上海面試……我太想加入微軟了，路上，我激動的一夜無眠，一直在背英文簡歷。我相信很多同學都有這樣的經歷，如果你要到外企應聘，英文又沒那麼好，怎麼辦？
  • 三年換八次工作?頻繁跳槽的人,通常有4種情況
    在聊天綜藝節目《圓桌派》的一個專題為「跳槽」的某一期，嘉賓張立憲（《讀庫》主編）提到一位3年換8次工作的人。他感嘆說：「我真的感覺到現在的年輕人的就職、就業，每個人都有一本血淚史。」似乎「跳槽」只是一件在當下年輕人眼裡極其平常的事情一樣，而要是遇到一個沒怎麼跳槽的人，就好像很「稀奇」。像這種「三年換8次工作」的人，一般都會有以下4種情況，最後一種讓很多人都有共鳴。
  • 都說不能頻繁跳槽,那麼一個人一輩子大概會換幾次工作?
    作為一個公務人員，他這40多年，中間經歷過同事去基層、支持邊遠、去企業、下海、變為事業單位、升職提拔等等過程。這個過程中，我們可以統計出來，40-45年的機關人生，雖然很多人還在體制內，但畢竟也很多人沒那麼一成不變，下海、轉業的也不少，從「跳槽」這個角度來講，平均每個人已經換了1次工作。
  • 收拾一下,該跳槽了.
    比如，拿到年終獎，趁著新一輪的金三銀四的招聘旺季而跳槽，這既是職場慣例，也是社會現狀。原始的跳槽，是描述一個人對自己的職業道路做出改變，它只是一個動作，而沒有好壞評價；後來的跳槽，被許多人烘託成了一個人想要獲得事業成功，所必須要歷經的道路。正因為這樣的看法，導致越來越多在跳槽路上的人，一步步喪失自己的職業前景。
  • 「我是否又該換工作了」什麼樣的跳槽才真正有價值?
    作者|職業規劃師Vin原創Q1Vin您好，這是我工作2年的第三份工作，從IE做到了採購，最後發現自己還是喜歡做改善項目，因此換到了現在的這份工作。但是因為2年多時間換了三份工作，其實並沒有接觸什麼項目，出去找工作發現市場上需要的IE或者CI,都需要項目經驗；而不需要項目經驗的工作我又覺得工資太低，所以在考慮是不是繼續留下來，還是現在馬上換工作？
  • 「收到月薪翻倍的offer,我卻不敢跳槽了」
    我反思了下：如果真的給我一個月薪翻倍的offer，我真的能毫不猶豫地辭職嗎？ 思考了很多，我得出的結果是不能。 職Q社區上有個問題是：在新公司工作得好好的，有心儀的公司來挖我，要不要跳槽？ 有個回答總結得很到位：你有能力勝任心儀公司的那份工作嗎？
  • 如何在面試中解釋,跳槽頻繁的原因?
    在80後，90後的父母眼裡，是很難接受跳槽，甚至頻繁跳槽這件事的，他們認為一輩子幹一件工作，是很正常的事。但是，隨著時代在變，現在的年輕人為了職業發展，為了更高的收入，或者為了做自己喜歡的事情等等原因選擇跳槽，已經司空見慣。隨意點的1-2年跳槽一次，有規劃點的3-5年換一個工作環境，都很正常。
  • 如何畫出跳槽的完美曲線?—談談財務跳槽的基本原則
    因為這個問題裡面其實包含了好幾個事兒，因為我不太了解他的情況，我在這裡至少從我的視角上包含了好幾個事兒。第一個是什麼呢？就是怎麼找工作，涉及到如何跳槽，很可能是因為跳槽跳得不成功，受了打擊，自信心不足；第二個是什麼呢？
  • 都說2020年是「就業寒冬」,今年年底你還跳槽嗎?
    2020年是極其特殊的一年，新冠疫情年初肆虐，讓許多人的工作和生活受到了影響。雖然此後疫情得到控制，人們的工作也恢復了常態，但要說今年是個職場寒冬並不為過。這不，一眨眼的時間已臨近年底，有些人也開始考慮起是否該跳槽這個問題。
  • 行醫十年,一個醫生的三次跳槽心路
    要問我是如何熬過來的，那就是從與患者的交流中得到滿足，除了用自詡的高端服務理念對待患者以外，還收取一點紅包補貼家用……汗，紅包這事得細說，不是你們想的那樣！詳見下文。四年時間過得很快，我邁出了跳槽的第一步，去了另一家肯收留我的二甲專科醫院。跳槽後收入確實有提升，但工作強度也不低。
  • 蔻馳泰普羅說:8個想法在「跳槽」
    適當比例的人才流動，是一種健康的新陳代謝、吐故納新，對企業對個人，都大有益處。4、「跳槽」意味著要挑戰自己的舒適區在第一家德國企業工作10年後，我經歷了人生中的第一次「跳槽」，一家獵頭公司把我介紹到沃爾沃公司。
  • 跳槽焦慮與習慣
           曾經離職，也曾經見證過他人離職，對於個人講是跳槽，對於雙方講就是所謂的炒魷魚與被炒魷魚。人生只有一次旅行，只有一次命運，沒有重複和輪迴，離開珍重，留下珍惜！不過一次體驗而已，為什麼不？為什麼要？遵從本心。主要是想好了在哪裡，到哪裡，如何到哪裡；有什麼，要什麼，如何要到。
  • 一個老油條關於跳槽的4個真相，早看早明白！
    這樣的跳槽，看似是為了找一個自己可以接受的公司的需求，其實是情緒積累爆發的結果。沒有什麼合理不合理，至少你是有所忍讓了，又不是一開始就表現的不醒事、胡攪蠻纏，所以沒必要再這麼忍受下去。現狀不但影響著自己職場的情緒，還變相地耽誤自己職場的發展，因此，跳槽是有必要的。
  • 通過跳槽,2年內從月薪3000到15000,我總結了這3點面試經驗
    從2014年第二次來上海的月薪3000，2年內達到月薪15000，我是靠著跳槽實現的，跳槽必須經歷的一個過程就是面試，在我看來面試就像期末考試，是檢驗自己歷史實力的最佳方式；面試也像相親，沒有最優秀的匹配，只有相對合適，在雙方都看對眼的時候，就是機會來臨的時候。