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職場跳槽3步走,助你越跳越值錢
一、先搭好框架再跳槽,才能越跳越好1、框架式思維讓你跳槽更有方向感很多人跳槽的時候,其實都沒想清楚自己為什麼跳槽,只是盲目地去找一個薪酬更高,自己可以輕鬆勝任的工作。或者像這次的疫情影響一樣,突發性被動地想跳槽。心裡總是憧憬著下一份工作能錢多、事少、離家近,領導還能完美一點兒。
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領導跳槽,要不要跟著跳
如果碰到領導喊你一起跳槽離開,很多人礙於關係或者「恩情」,會選擇一起抱團離開,結果有好有壞。決定是否可以跟隨領導一起跳槽,可以先問清楚這幾個答案,否則賠了夫人又折兵,得不償失。要是這樣的原因,你盲目的跟著領導一起跳槽,結局不會好,因為你的領導沒有風範和原則,不遵守職業道德,因為個人利益,做出的集體跳槽舉動只是一時意氣,並不會對你的未來負責,說不定到時候他自己後悔了,會繼續跳槽,不會再管你,這樣一來,你只是成為領導博弈的棋子,沒有必要跟著一起走。
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跳槽越跳越差,並不是能力差,而是不明白這三點
現實的職場中,有不少的年輕人,工作的不開心了就會選擇跳槽,但是多數年輕人是越跳越差,有時候並不是自己的能力不行,也不是自己無法適應新的公司,多數是因為年輕人跳槽的方式不對;剛剛畢業的年輕人,在工作中總是抱著無所謂的態度,工作上的業績也不是自己最關心的事情;在平時工作中出現不開心了,
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如何跳槽不踩坑?解讀跳槽的「正確姿勢」,學會的人都步步高升
這些歸根到底就一條:幹得不爽。可是,馬爸爸只總結了跳槽的原因,卻沒給出跳槽的辦法。什麼時候跳,跳到什麼樣的公司去,跳過去怎麼站住腳,這裡面都是有學問的。如果不明就裡,僅僅因為錢沒給到或者心委屈了就盲目跳槽,弄不好就會越跳越低,越跳越被動。跳槽有風險,離職需謹慎。
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朋友約我跳槽,跳得不遠不高,易摔倒,5點半沒做好準備別輕易跳
新公司待遇高,福利好,有新政策支持,只要符合組建團隊的要求,前期的業績壓力一開始都是很低的,有了團隊,不愁沒有高收入。我這個讓我犯難了,一起跳槽到新公司,然後組建新的團隊,這得冒多大風險呀!突然讓我跳槽,這讓我很難接受。
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三成大學畢業生工作半年就跳槽 缺少職業規劃
從大學生畢業三年後的「跳槽」狀況來看。2012屆大學畢業生畢業三年內平均為2.2個僱主工作過,僅有42%的本科畢業生三年內僅為1個僱主工作過;高職高專畢業生更換僱主較頻繁,平均僱主數為2.5個,僅有23%的高職高專畢業生三年內沒有換「東家」。在這些離職人群中,最主要原因是「個人發展空間不夠」、「薪資福利偏低」。然而,跳槽真的可以換來高薪嗎?
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都說不要頻繁跳槽,那些不跳槽的人,最後混得怎麼樣?
但是,縱觀周圍很多人,似乎我們又發現另外一個有趣的事情,那便是經常跳槽的人,工資漲幅相當快。也就是說,有可能今天你們同樣拿3000塊一個月,2年後你漲到了5000,而對方已經月入過萬了,這種事情常有發生。那麼,大家都說不要頻繁跳槽,但那些不跳槽的人,又真的混得好嗎?經常跳槽,到底是好是壞呢?
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行醫十年,一個醫生的三次跳槽心路
真心覺得讀書時沒貸款是明智的選擇(當初學業貸款貌似是工作兩年內需要還清)。於是和學姐達成共識,用跳槽提升自我價值。跳槽:專科全科私立公立全玩遍工作半年後院長找我談話,換個科室送你出去進修!這敢情好,出坑的機會來了。在進修的一年裡先學本領後聚人脈,和白領職場沒什麼兩樣。
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你真的會跳槽嗎,那為什麼還找不到好歸宿?答案在這裡
表面上是為了找更好的工作,其實是情緒衝動之行為。跳槽解決的是情緒上那一刻的爽,不是後來工作的好與壞。這種情況下,你跳槽的結果十次會有七八次都不理想。因為你的跳槽的原因和情緒出了問題,所以歸宿也不會有多好。
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工作8年跳槽多次,卻陷入被動局面,忍不住感嘆:頻繁跳槽就是坑
他說,自己已經工作了8年了,回顧這8年在職場中摸爬滾打的經歷,才突然間恍然大悟。在一個公司長久地待上多年,那才算是工作,像他這樣8年內頻繁跳槽,不僅把自己陷入了被動的局面,在未來的工作裡還總是有一種不踏實的感覺。
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找工作這幾個跳槽理由你用過嗎?用過你就吃虧了
現在的年輕人跳槽的頻率實在太快,理由也是有多種,跳得好的話,薪資能翻倍,因此這也是很多年輕人將此作為加薪的重要途徑,除了想要加薪跳槽外,公司發展空間、同事之間相處模式都可以成為跳槽的理由,但在找工作中這幾個跳槽理由千萬別用,否則跳槽跳不成,還讓自己丟了工作。
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手把手教你跳槽,趁著年輕就要多換工作!
可見最近想換老闆的人不在少數,所以大家別有心理壓力放心的跳。為相應話題在文章的開頭先從給大家的跳槽打氣,明確下自己立場:非常支持想換工作的童鞋在春季進行跳槽。趁著年輕,要多換幾份工作為什麼這麼說呢?1.不攀比朋友聚會大家難免會聊到工資話題,有些跳槽的選擇就產生在了工資攀比的飯桌上。這種動機下產生的跳槽選擇容易迷失工作方向,比如賣藥好賺錢,離開網際網路就跑去倒賣藥品。2.不換行如果是在網際網路行業,換工作可以去跳任意一家網際網路公司,但決絕不能輕易轉行。
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收拾一下,該跳槽了.
比如,拿到年終獎,趁著新一輪的金三銀四的招聘旺季而跳槽,這既是職場慣例,也是社會現狀。原始的跳槽,是描述一個人對自己的職業道路做出改變,它只是一個動作,而沒有好壞評價;後來的跳槽,被許多人烘託成了一個人想要獲得事業成功,所必須要歷經的道路。正因為這樣的看法,導致越來越多在跳槽路上的人,一步步喪失自己的職業前景。
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關於跳槽,你應該想明白的5件事,要不然會跳個沒完
所以大傢伙應該明白以下的道理:一、要有自己的選擇---在工作選擇你的同時,你也在選擇工作我們好多人都是在被選擇著,卻不知道拿出勇氣去自主選擇。也就是說,你最終能不能被公司錄取,公司有一半的決定權,你自己有另一半的決定權。
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28歲跳槽7次,還沒找到喜歡的工作,我該怎麼辦?
從70後到95後,跳槽越來越頻繁了。 我看過一個故事,講的是畢業5年跳槽了24次,等30歲再去找工作時,已經沒有人要了。 當然,這是個案。但是,有很多人打著「喜歡」的名義跳槽,做新工作沒多久又發現自己已經不喜歡了。反反覆覆,把職場的路越走越窄。
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應屆生第一份工作很重要 跳槽應避免三誤區
「公司地理位置離家遠」也是很多務實的職場人考慮跳槽的因素,尤其是在大城市中,交通狀況更是苦不堪言,工作路途的勞苦,不得不讓他們選擇一些離家近的公司。還有「與上司相處困難」、「公司辦公條件太差」、「工作壓力大,經常加班」都成為職場人跳槽的常見理由。今年全國高校畢業生人數首次突破700萬大關,再創歷史新高,就業壓力進一步加大。
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入職不滿3年就跳槽,有的人越跳越爛,有的人卻越跳越高
我在單位擔任項目經理,已經供職6年,新人入職未滿1年的跳槽率達到50%,未滿3年離職率在90%以上。真正能留下來的,業務水平越來越硬,薪資待遇越來越高,還有兩三個可以獨立擔任項目經理。而跳槽出去的人,大部分不到3年又忙活著跳槽,能越跳越高的人只有一個。
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跳槽跳槽老是跳槽 3年6換工作會不會是心理有障礙?
昨天,省立同德醫院心理科主任徐方忠說:頻繁跳槽的人,並不一定心理有問題,但各種各樣的心理問題會導致頻繁跳槽。 怎樣算得上頻繁跳槽? 徐方忠說,一般講,一個人多次出現在一個單位上班超不過一個兩個月的情況,就可以算是「頻繁跳槽」了。 他曾接觸過一個大學畢業生,因為社會適應障礙,一年換了8次工作。
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為何有人一直說自己想換工作、要跳槽?
對於前同事,你別以為不在一個公司,他們就會站在你的立場,就希望你好。有人對某某前同事的建議,深信不疑,因為據說這同事現在事業發展得不錯。不信你試試看,比如,你現在月薪5千,並且獲得了倆Offer,一個是跳到客戶那裡去加薪到7千,另一家是個小財富公司,據說薪資做得好能上萬。
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六成跳槽者產生失落感
,容易掉入職場被動的陷阱;而理性跳槽,則有利於職場更好的發展。」日前,上海職業介紹閘北分中心公興職業介紹所所長、職業指導專家周妤在「東方講壇·職業生涯系列講座暨現場諮詢服務進社區活動」中,告誡廣大職場中人,跳槽之中有學問,要學會理性跳槽,使自己的職業生涯發展順暢。