跳槽三步法保你跳槽跳得好,工作差不了

2020-10-20 齁神在職場

跳槽是種技術活,不是通過頻繁投遞簡歷、盲目參加面試就能實現跳槽的目的的。那麼作為職場人士,我們跳槽的目的是什麼呢?肯定是提高薪酬、換取更優越的工作環境等為目的的,說白了就是讓自己在職場中的價值最大化。否則,跳槽就沒有任何意義,至少對自己的職業生涯來說(但不排除一些特殊情況)。那麼該如何實現「跳槽跳得好,工作差不了」的目的呢?藏黑老悶兒從企業的選擇、文化的選擇、需求的定位,三個方面來闡述、分析這個問題!

一、企業的選擇

跳槽的第一動作就是對企業的選擇,如何做好對一個企業的選擇。我們可以從企業的簡介、企業的規模、企業的產品覆蓋、以及企業的影響等幾個方面入手,渠道的話,可以通過網絡平臺、企業的官方網站、以及實地考察等。在確定了企業的大概(也就是以上的幾個因素)情況後,再做跳槽的準備(看企業的需求、投簡歷、邀約面試等)。

二、文化的選擇

文化是指企業的文化,這其實是屬於第一項企業的選擇裡所包含的內容,在這裡特別摘出作為跳槽的第二步,是因為它是我們進一步了解企業、公司的重中之重。試想,如果一家企業的文化和自己的個性(專業等方面)不存在交集,那麼就很難實現「跳槽跳得好、工作差不了」的目的了。文化、理念的了解,一般是在面試階段,除了聆聽面試官的介紹,還要主動去詢問一些自己希望知道的事情。

三、需求的定位

需求有兩層含義,一是個人的需求,二是所選企業的需求。人個的需求一定是實現個人在職場中價值的最大化,這是無可厚非的,但也要根據自己的實際情況(專業能力、社交能力、協調能力等),再參考所選企業的對人才的需求,綜合考慮再做出選擇,來一個有足夠準備的跳槽!

跳槽三步曲,基本上可以實現「跳槽跳得好,工作差不了」的目的,但仍需要個人情況和環境情況為藍本,不要教條主義照搬硬套。其實,跳槽也沒有想像中的那麼難,找準需求、做好選擇、立馬執行,不愁跳不了槽、找不到一個好工作!齁神在職場依據個人幾年的工作經驗以及同行師兄們的教導,總結出的有關跳槽的三步法,希望對職場中想跳槽的朋友們有些幫助!

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