你真的會跳槽嗎，那為什麼還找不到好歸宿？答案在這裡

跳槽是為了獲得更好的工作，不是從一個坑裡跳進另一個坑裡。那你真的會跳槽嗎，通過跳槽找到好的歸宿了嗎？

如果沒有，就是你跳槽出了問題。我總結了關於跳槽的五個要點，就是為什麼精心準備的跳槽，到頭來沒有發生作用，或者發生了反作用。

不知道，你在跳槽的時候，有沒有注意過這五個要點：

1、跳槽的原因和情緒

說是正兒八經為了好工作跳槽的情況，是少之又少的。有哪一個，不是在情緒上有了起伏，才做出的跳槽決定？

原因不一定是重要，重要的是情緒。因為情緒是導火索，一旦點燃，管它什麼原因呢，只要情緒上滿足了，就徹底爆發了。

表面上是為了找更好的工作，其實是情緒衝動之行為。跳槽解決的是情緒上那一刻的爽，不是後來工作的好與壞。

這種情況下，你跳槽的結果十次會有七八次都不理想。因為你的跳槽的原因和情緒出了問題，所以歸宿也不會有多好。

2、跳槽的時間和準備

跳槽跳的好，離不了時間選的好和準備做的好。再好的機會，想落地，都離不了時間和準備兩個因素。包括跳槽，你不否認吧？

時間不對，準備不足，即便後面的工作再好，你想跳槽，也未必會跳的順利，一點麻煩都沒有。跳槽關乎的不是你一個人的事。

還有公司，還有工作和其他人等。要是你想跳就跳，想留則留，那還要公司制度有什麼用？跳槽是一個流程，很少一瞬間就搞定的情況。

別因為時間和準備不夠充分，錯失一個好機會和好工作。那你跳了也是白跳，要麼原公司拖著不放人，要麼新公司放棄了你。

3、跳槽的理由和方案

理由要準備兩套，一個是為自己，一個是為公司。方案也至少要有兩個，一個是跳槽成功的，一個是跳槽不成功的。

再由充分了，外界再怎麼幹擾，都不會影響你的決定。你也不會在機會面前猶豫不決，瞻前顧後了，更不會影響你未來的計劃。

你敢保證跳槽後的結果就一定是好的嗎？不可把控因素太多了，你不能不提前考慮儘可能周到些，即便有了意外，也不至於手忙腳亂。

所以，理由和方案不充分的人跳槽，情理之中就很難有好的歸宿了呀。一個意外和困難，就會毀了你跳槽的理想。

4、跳槽的果斷和靈活

該跳不跳，事後必惱。這就是跳槽跳的不果斷和不靈活導致的結果，你決定的事情，只要想得足夠成熟，就不要再前怕狼後怕虎了。

果斷，才不會丟掉新機會。靈活，才不會丟西瓜撿芝麻。別人說的，跟你想的不會完全吻合，你看見的，跟你想的更不會嚴絲合縫。

那麼跳槽的時候，就需要你的果斷和靈活，對機會辨別真偽，做更有利於自己的決定，未來才不會更差，歸宿才不會更差。

否則被外在牽著鼻子走，走到哪都是被動，好歸宿輪也輪不到你呀，因為你一直處於被動，根本沒有機會。

5、跳槽的目標和備選

想獲得好工作，一定要有好工作的標準和目標，甚至是備選。之後，才是考慮要不要跳槽的事情。你跳槽的時候有這樣的過程嗎？

沒有目標和備選的跳槽，完全就是在撞大運，撞著了跟撞不著的機率各為一半一半，看似勝算很大，實則一點都不靠譜。

這就是你老覺得工作不舒服，跳一個噁心一個，噁心一個失望一個的原因。等再也跳不動的時候，只能安於現狀，苟延殘喘了。

閉上眼，都能看到的未來，指定不是你想要的未來，也不是你跳槽的目的。那為何跳槽前不給自己定個目標和備選呢？

你以為跳槽容易，可它需要注意的點有很多，以上五個，也只是籠統片面的概述罷了，可見它的不簡單。

如果你就是為了讓自己輕鬆，不是為了工作，那你可以想跳就跳，什麼時候跳就什麼時候跳，但你要做好為你行為買單的準備。

種什麼瓜，得什麼瓜。別到最後吃瓜吃出苦水時，再去後悔，再去感慨跳槽的不易，可這又有什麼用呢，一切都回不來了。