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用友薪福社倡導社會化用工，促進教育機構線上轉型與發展
伴隨時代不斷發展,用友薪福社提出的社會化用工模式也不斷的滲透到各行各業的運營當中。尤其是特殊時期期間,各行各業也認識到革新運營理念、尋求創新發展方向的重要性,積極的融合線上與線下的運營模式,也獲得了各行各業的充分認可。教育機構也在發展過程中認識到自身線上化發展的重要性,積極開展全新運營方案,達成提升自身教學產品與自身教學工作質量目標,並在高度社會責任感的引領下,堅持完成時代賦予自身的使命。
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用友薪福社:科學抗「疫」,社會化用工勢在必行
對於企業來說,如果想要徹底解決這一問題,就必須將調整人力資源結構作為著手點,而這一出發點又同用友薪福社倡導的社會化用工模式不謀而合。社會化用工,簡單來說,就是採用「非僱傭關係」的平臺與勞動者的合作模式。像滴滴打車、外賣閃送、兼職代駕這些新穎的行業,都是社會化用工的典型案例。相比傳統的僱傭模式,社會化用工模式能為企業節省更多的成本,也能滿足個人多樣化的求職需求。
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社會化用工漸成就業市場新風向,用友薪福社技術賦能促轉型
許多從業者不再選擇標準全日制的用工形式，轉而選擇以零工、業務承攬承包、合夥等方式參與到企業經營當中，而這種用工形式，便是社會化用工。社會化用工，是個人與企業間平等的業務承攬合作關係。而這種合作關係，正在被越來越多的勞動者所接受。據用友薪福社調查，勞動者的就業形態正在發生轉變，在謀求更為靈活自由的就業方式下，兼顧僱傭工作與社會化用工就業的情形越來越普遍。
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用友薪福社提倡社會化用工，促進教育行業的線上轉型發展
由此可以看出,很多平臺都認識到特殊時期線上教學工作的重要價值,並持續研究和發展,進一步優化和完善自身平臺工作,在保證學生基礎學習需求的同時,不斷優化和完善自身的工作質量。特殊時期期間,有接近兩億學生在線上教育平臺接受教學指導,並參與教學活動,這也讓線上教育的模式走進千家萬戶,並形成了良好的發展趨勢。由此能夠看出,線上教育的方式具有其獨特的優勢,可以突破傳統教育的空間和時間約束,降低教學工作投入的成本,並提升教學工作的質量和效率。線上教育是在傳統教育的基礎上繼續深入挖掘,從而獲得更多教學功能的科學方案,能夠滿足教育工作的質量提升目標。
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用友薪福社積極推動教育機構線上轉型，社會化用工彰顯時代價值
用友薪福社作為社會化用工的倡導者與實踐踐行者，致力於為相關行業提供專業的社會化用工諮詢服務，這恰好和傳統教育線上轉型的需求一致作為替代性工作安排的一種，社會化用工能夠幫助教育機構與工作市場中的勞動者建立工作、合作，或者是合夥關係，進而實現教育機構獲取信息、技術、知識、勞動力等需求教學資源的目標，促進教育機構高效獲取資源，降低教育機構運營成本，提升教學工作的效果。與此同時，應用社會化用工模式後的教育機構，也可以實現自身降本增效的目標，及時幫助教育機構轉危為安，適應時代驅動下的教育模式變革局勢。
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轉型社會化用工解決方案提供商,「薪福社」實現了年度盈利
不約而同地，企業都在往靈活用工方向尋求合規的解決方案，人力資源服務機構也迎來一個新的業務增長點。 36氪近日採訪了用友集團旗下子公司用友薪福社。從2017年開始，薪福社從社保代理B2B平臺轉型，為企業提供社會化用工整體解決方案，並且迎來了快速的業務增長。
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2020社會化用工整體解決方案升級發布
近日,用友薪福社舉辦的「2020中國社會化用工年度創新峰會」落幕,會上眾多知名企業負責人及工信部領導參會,與大家共同探討交流社會化用工大勢。本次峰會上,用友薪福社正式發布了全新升級的社會化用工整體解決方案。近年來,企業經營正面臨著經濟、行業、人才等方面的壓力。
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社會化用工推動醫師多點執業運行,用友薪福社助力行業升級
用友薪福社倡導的社會化用工諮詢解決方案與這一需求不謀而合，並在方案實際運行中起到了非常重要的作用。用友薪福社是用友旗下的全資子公司，多年以來持續關注社會化用工相關工作，積極完善自身業務能力，致力於為企業提供用工諮詢、組織轉型、成本優化、費用結算等相關工作的優質服務。當下，薪福社能夠根據醫療機構實際運營情況，為其制定解決方案，從而調整醫療結構用工關係，轉僱傭為合作，助力醫療結構開展線上醫療體系。
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2020中國社會化用工年度創新峰會圓滿落幕!
11月18日,由用友薪福社主辦、混沌大學北京分社協辦的【2020中國社會化用工年度創新峰會】於北京燕莎中心凱賓斯基飯店圓滿落幕。作為第一屆社會化用工企業的年度聚會,用友薪福社邀請工信部領導與500+知名企業負責人齊聚一堂,共同探討交流社會化用工大勢!
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薪福社解醫師多點執業難題,社會化用工推動業績增長
此時,薪福社所倡導的社會化用工諮詢解決方案便起到了極為重要的作用。用友薪福社是用友旗下全資子公司,一直專注於社會化用工領域,其中包括企業組織轉型、成本優化、用工諮詢、費用結算等一系列相關服務。同薪福社時,薪福社會根據目前醫院發展現狀為其定製解決方案,幫助其調整用工關係,轉僱傭為合作,並幫助其開通線上醫療體系。社會化用工模式下,醫院可以降低運營流動成本,並吸引一些社會人員,從而實現降本增效。
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用友薪福社解決企業痛點,推出用友薪福學院,助其實現長久發展
而在此背景下,用友薪福社也希望承擔起更多的社會責任,也希望賦予社會化用工更多價值。於是,用友薪福社立足當下實際發展情況,推出用友薪福學院,希望能幫助更多企業實現快速發展。據了解,用友薪福學院是以「天、地、人」三網保障企業社會化用工培訓的成功支付。其中的天網即科技雲端全鏈、地網即包含APP模式在內的校企合作、專業共建、基地合作等,人網即師資網、交付網、客戶服務網。
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薪福社助力企業把好風控與效率關,社會化用工已成大勢所趨
一場疫情，讓社會化用工模式再次進入了熱門話題榜。作為社會化用工模式的常見形式，平臺主播、滴滴司機、在線問診醫生也在特殊時期大放異彩。它們不僅解決了許多群眾的燃眉之急，同時也讓許多小眾的職業路徑以奪目姿態進入到眾人的視野中。
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社會化用工在外賣行業的火爆程度超乎想像!
不過,社會化用工模式的優勢遠不止如此,除極具靈活性外,還具有用工成本低、增效好等優勢。在該模式下,企業與從業者之間建立的不再是僱傭關係,而是業務承攬的平等合作關係。因此,企業無需向從業者支付固定費用,也無需為其繳納社保公積金,便可在從業者接取外賣、快遞等訂單時從中獲取利潤,與其共享收益。而顯然,這種合作模式也能在一定程度上分散企業經營風險,增強企業的抗風險能力。
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淘寶直播推動畢業生就業，用友薪福社為直播行業添磚加瓦
而7月17日,中國人民大學勞動人事學院發布的《淘寶直播就業推算》也明確表示,淘寶直播作為一種新型的電商銷售方式,現已衍生出多種新型的就業形態。除了大眾所熟知的主播以外,像選品、運營、腳本文案策劃、控場等都是新業態下的新興職業。
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新個體經濟價值凸顯,社會化用工成企業轉型首選
近日,國家發改委等13個部門聯合發布《關於支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》,並提出支持自主就業,積極培育新個體,鼓勵發展新個體經濟等舉措。區別於傳統個體經濟,新個體經濟指的是微商、電商、網絡直播等新型經濟模式,是個體經濟與網際網路的結合。
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靈活用工備受好評,後疫情時代,社會化用工也將迎來新發展
同時，在就業優先戰略下，靈活用工模式也因此成為促進充分就業的重要途徑。如今，在靈活用工模式指導下，企業管理模式與用工模式均進行了部分調整，其中包括餐飲、零售、網際網路在內的新興行業也開始選擇多元化的用工方式。
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用友薪福社獲「2020中國企業財務智能轉型傑出合作夥伴」
頒獎典禮上,中國CFO發展中心邀請了國有企業總會計師、世界五百強企業CFO、我國知名上市公司財務總監、財政部全國會計名家等著名教授、國際國內著名金融機構和管理諮詢機構的資深專家,以及我國在財務智能化轉型中具有豐富實踐經驗的業界名家前來參加,而身為社會化用工領域先行企業的用友薪福社也包含在其中
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用友薪福社合伙人告訴你答案
而用友薪福社的合伙人模式則能幫你打破這一困境，背後邏輯在於用友薪福社合伙人正是從ToB的角度出發，來搭建的一整套合作體系，幫助ToB從業者可以用更自由、更靈活的合作方式，來繼續為企業（B端）提供服務。重新定義自由職業者的商業價值「我認為社會化用工確實是一個行業整體的大趨勢，那麼用友薪福社在用友集團旗下，未來的發展和成長一定是十分可觀的。」
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斜槓青年成主流，用友薪福社窺探先機，引領大學生挖掘更多價值
因此,作為靈活用工領域領先企業,用友薪福社為促進斜槓青年更好發展,為助力企業實現長久可持續發展,也針對當下發展情況,順勢推出社會化用工諮詢服務,以助力企業實現減本增效。同時,通過用友薪福社提供的社會化用工平臺,斜槓青年也能通過系統匹配認證的方式與相關企業建立合作關係,以實現自身獲取「外快」的目的。
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社會化用工幫你破局
繼盒馬、雲海餚「共享員工」後，疫情期很多企業為了生存與發展，都紛紛主動採取「共享員工」模式：阿里「藍海」平臺：開放一萬名「蜂鳥」騎手崗位；步步高：接受暫時賦閒在家的人員和企業分流員工到附近的步步高門店兼職