職工小夥伴們注意啦！
「末位淘汰」的做法
目前司法裁判指引均不認可：
2016年11月30日，最高人民法院發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》，其中第29條規定：「用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。」
《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》第八十五條規定，用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或者「競爭上崗」等形式單方解除與勞動者的勞動合同的，屬違法解除行為。
若員工不能勝任工作，公司要先對其調崗或培訓，如果仍然不能勝任，公司可以通過勞動合同法第40條進行解除，並依法支付經濟補償。
所以說「末位淘汰」是不合法的哦！
遇到這樣的公司
有些人會自己選擇離職
而離職後又有很多人會遇到工資不結清的情況
讓我們看看下面這個案例
敏敏是一家玩具公司的銷售。上個月底敏敏與單位兩年的合同到期了，單位提出不再與其續約。在辦理完工作交接後，HR告知，她尚有一些加班工資目前無法支付，可能要到明年才可以付清。敏敏十分錯愕，都終止勞動合同了，工資都不能付付清楚嗎？
【來源：松江工會】
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