閱讀本文前，請您先點擊上面的藍色字體「你在搞笑嗎」，再點擊「關注」，這樣您就可以繼續免費收到有關農村的文章了。每天都有分享，完全是免費訂閱，請放心關注 村幹部是非政府自治組織的領導，不屬於公務員系列，而只是兼職。村幹部沒有固定工資，有些只是晚班津貼，由國家每年撥付公款。以內地省、自治區為例，村委會主要幹部每年領取一萬元左右，代表職務每年只有幾千元。
他們都是家庭的支柱，很難靠這麼少的工作補貼過活，所以他們的主營業務仍然是從事農業生產，或者出去找一些生活道路和小工程。不要以為他們是村幹部，他們每天都要留在村子裡，他們也有家庭，也必須生活，公共和私人的考慮沒有什麼不對的。
雖然村務麻煩，但不是每天都有，村委會也輪流實行輪班制。此外，有些工作也可以交到嘴邊，每個人負責。
結論：村幹部可以外出尋找生活方式，但要注意公、私兩方面的考慮，因地制宜，始終肩負著村民們的重信任感。
與普通村民相比，村幹部具有較高的教育水平和智商。他們外出工作時，他們的生活和收入水平不低於普通村民，這無疑是增加自己經濟收入，快速脫貧致富的有效途徑。村幹部外出工作也帶動了一批村民外出謀財，這有利於增加農民的整體收入，解決三農問題。2017年，在系列宣傳[五年艱苦奮鬥]中，有一篇題為讓村幹部走出去安心工作的文章，談到鄉黨委和政府召集村幹部和村民舉行座談會，出臺勞務輸出人員管理辦法，並建議村幹部帶隊與村民一起工作。除了管理好和服務好農民工外，村幹部自己也要到企業工作。最終實現了全村富餘勞動力的轉移。這就是積極的一面。
不過，在更多情況下，弊大於利。村幹部除了解決自己的社會生活需要外，還有責任帶領村民貫徹黨和國家的一系列方針政策，特別是對農村、農業和農民實行一系列方針政策，管理村務，引導村民做好村內各項公益事業，處理和協調村裡的各種矛盾和糾紛。除了照顧他們自己的利益和需要外，他們在離職時根本無法履行職責。在這方面，新華社還發表了這篇文章村長已經失業了很長一段時間了，由7位家長負責公章。
大家都說，除非村幹部離開崗位去工作，否則他們就不稱職，除非他們考慮到自己的崗位責任。
但是，另一方面，他們卻呼籲那些富有、有能力的人，特別是農民企業家，回到村裡當村幹部，但是，為什麼人們離開自己的企業成為村幹部，一個月幾百美元，或者是為了桑子的崇高理想？你為什麼認為人們可以全心全意地承擔起村幹部的責任，而不拖延自己企業的發展？