五險一金通常都包括什麼，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那麼這個社保是屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬於法定的責任和義務，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。
五險主要包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合併到職工醫療保險當中去，那麼也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了！通過這個生育保險將要合併的職工醫療保險當中去，我們大致可以了解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合併到職工醫療保險當中去，所以說未來的趨勢應該是三險一金。
但是有很多小夥伴可能比較疑問，為什麼它的單位是5險兩金呢？實際上如果是5險兩金的話，那麼還有一個一金就是所謂的企業年金或者說是職業年金。這個企業年金和職業年金它就是一個補充養老保險，如果說你所在的單位有這個補充養老保險的話，那麼也就意味著。自己在辦理退休以後是可以獲得補充養老金的一個待遇，所以說可以多獲得一個比較高的養老金。
但是實際上絕大多數企業單位，是沒有這個企業年金的，所以說你只有在這種有職業年金的企業單位工作，那麼才可以獲得相應的一個企業年金待遇，如果說沒有的話或者說你從這樣有職業年金的單位離職以後，那麼去到新的工作單位，沒有了這個企業年金，那麼這種情況你就不再享受企業年金的一個待遇，所以說，這個企業年金必須是從工作一直到退休，都正常的參保，這個企業年金的待遇，那麼才可以正常享受到一個補充養老金的待遇。
五險當中對於個人來說繳納比例最高，最為重要，最終享受到的待遇最高的，他就是職工養老保險。職工養老保險的繳費比例，甚至超過其他4種保險的繳費總和之多。那麼我們職工養老保險實際上在辦理退休以後享受到的這個養老金待遇相對來說也是比較高的，因為這個養老金待遇退休以後每個月都可以領取到相應的這個養老金待遇他和這個失業保險，工傷保險和生育保險都是截然不同的。
所以說這個職工養老保險和職工醫療保險，是五險當中，比較重要的兩種保險待遇。而且這個職工養老保險還需要達到一定的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休。基本上都需要達到累計繳費15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。
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