軟體測試工程師面試經驗之談

2021-02-25 軟體測試學園

很多軟體測試朋友都想找份好工作,找一份待遇好、環境好,又有自己用武之地和發展空間的工作。以下是一位從事軟體測試工作的朋友在招聘和面試的一些經驗與心得之談,希望對大家找工作能有所幫助。?第一步、投遞簡歷

投遞簡歷,讓招聘公司發現你,一般有4種方式:

通過招聘網站搜索軟體測試招聘信息,選擇合適的公司和職位,投遞簡歷;

通過招聘網站發布自己的簡歷,等待招聘公司發現並下載你的簡歷;

通過公司內部招聘、內部人員推薦;

通過招聘會,現場投遞簡歷。

點評:

以上4種招聘方式,最為常用的是1、2兩種,而且結合使用,第3種的成功率最高,第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑,目前,國內知名的人才招聘網站:中國人才熱線網、中華英才網、51job前程無憂等,相信各位想找工作的測試朋友,早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重,那就趕快註冊(更新)一下自己的簡歷吧,很快將會有一大堆公司給你打電話,通知你去面試,這就是第2種方式。

一般說來,你在人才網上發布簡歷找工作的同時,獵頭公司也在找你,所以說,1、2兩種方式結合使用。接下來,我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司,為了減緩員工在從事一項工作幾年之後產生的乏味情緒,特別推出一種內部招聘的方式,允許公司內部相關部門的相關人員的應聘,比如說作技術支持的要應聘作市場,作開發的要應聘作測試等等,或者在公司內部公布招聘信息,希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員,可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解,員工對招聘要求十分清楚,必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦,所以,公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式,近兩年已經很少應用,因為招聘會有時間限制,還要跑到現場,在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位,投遞簡歷並進行簡單面試,既費時、費力,效果也不佳,故而應用越來越少。

第二步、準備面試

想要參加面試,就一定要做好面試的準備:

公司情況:

在接到面試通知時,一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況, 正所謂知己知彼,百戰不殆。看看公司是否有你所關注的地方,比如公司的規模、辦公地點、測試組的情況等,最主要的要知道公司的主要業務,測試什麼,軟體還是硬體,那個行業的,問話不要多,否則對方很容易反感,最好是要來對方的公司網址,到網站上瀏覽一下,大體也就知道了。

穿衣戴帽:

陌生人見面,第一印象很重要,你給招聘方的第一印象,主要通過衣著來表現。我們這些測試人員,都是搞技術的IT人士,不能穿的象個新新人類,試想一下,你作為主考官,見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師,你會相信他的技術嗎。所以在面試時,一定要穿潔淨、整齊的職業裝或者夾克,或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝,男式記得刮鬍子。頭髮都要梳的整齊。

言談舉止:

言談舉止要透出一股自信,讓人感覺你就是很棒,什麼任務都可以放心的交給你去作,你都能圓滿完成。

證書、簡歷:

很多公司可能在通知你面試的時候,就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書,如果招聘方沒有通知,你可以禮貌的問一下,是否需要攜帶。至於你的簡歷,一定要多帶上幾份,不要以為招聘方看過你的簡歷,就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發現了你的簡歷,通知測試部一同面試,或者測試部發現了你的簡歷,通知人事部一同面試,而面試又是在幾天之後的事情,早不知把你的簡歷扔到哪裡去了。你以為網站上有你的簡歷,可以直接列印,那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙,比較累,應聘的人又那麼多,手頭沒有現成的簡歷,隨便應付一下,就打發你走了。感覺難受吧,可你改變不了人家,如果不想失去這次機會,就自己準備簡歷吧,需要就拿出來,不需要可以留著下次用。

語言表達:

面試的關鍵就是語言表達,看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚,並且在講的過程中,注意觀察招聘方的表情,看人家是否感興趣,如果人家皺眉頭,表情不悅,就儘快結束自己的話題。因此,在面試之前,你可以自己練習練習。

知識、技能:

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富,面試之前,你可以將其條分縷悉,以備面試時表達清楚。

英語能力:

國內企業對英語要求不是十分苛刻,只要有良好的英文文檔閱讀能力即可;倘若是外企或者承包外企項目的公司,對英語要求則十分嚴格:要求你能夠用日常英語會話,能夠用英語撰寫測試文檔,匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時,我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時間、約定的地點,你最好準時出現,如果不能準時赴約,一定要提前打電話,告知對方是什麼原因導致你遲到,多長時間以後能你到達約定地點。進入公司,會有接待人員招呼你坐下,通知招聘負責人接待你面試,此間接待人員會給你送上來一杯水。

1. 考試

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試,也有上機的,如果對英語有嚴格要求,還會有一份英文試卷),規定一定的時限,到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答,也有讓你找bug的題,這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什麼要有考試這一關,招聘人會告訴你,是想考察應聘者的能力。其實,不盡然,最根本是公司的質量保證體系,要求公司所有活動都得有記錄,所以才出現了考試這回事。

2. 初試

初試是最關鍵的,幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句,讓你放鬆一下心情。招聘負責人一般有兩位,一位負責測試技術,一位負責人事,招聘負責人會作自我介紹,也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士),表示這家公司很有誘惑力,連這麼好的人才都吸引來了。

接下來負責測試技術的會問你幾個問題:

請你簡單談談你的經歷?

你在某某家公司主要作哪些工作?

測試過那些東西?

測試流程是什麼?

手工測試還是自動測試?

使用過哪些測試工具?使用過Rational系列測試工具嗎?

作過白盒測試嗎?

作過XXX測試嗎?以前接觸過XXX嗎?你對XXX了解到什麼程度?(XXX代表招聘公司所要測試的東西)

平時使用哪些作業系統?Linux操作熟練嗎?

以前作過開發嗎?開發了哪些東西?使用的什麼語言?

你覺得測試工程師應該具備哪些素質?

對一個測試工程師來說,什麼素質最重要?

結合自己的實際工作,談談你對測試的理解?

為什麼要離開上一家公司?

居住在哪裡?離公司遠不遠?

有經驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司(背景、主營業務、發展前景等),然後開始問問題。

一般開門見山的問題是:

請你簡單談談你的經歷?

回答這個問題,只要簡單的敘述你從畢業到現在都在那些公司作了那些事情即可,敘述時一定要從容、清晰而有條理,眼睛瞅著招聘負責人,觀察其表情,如果有些不耐煩,要儘早結束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷,在你敘述完自己的經歷時,招聘人會就你簡歷的某一項問你,

比如:你在某某家公司主要作什麼?測試過那些東西?測試流程是什麼?

待你回答完這些之後,繼而問你測試的具體細節,

手工測試、自動測試、用過那些工具?

是否作過白盒測試?

使用過什麼作業系統?

熟悉那些語言?

是否作過開發?

如果你肯定回答這些問題,那麼還要繼續問具體操作,比如你答作過白盒測試,

那麼招聘人會問:

你測了哪些東西?

怎麼進行的?

是獨立進行的還是和別人一起進行的?

測試出的bug 如何處理?

是否作進一步的分析?……

負責測試技術的問完後,就由負責人事的繼續發問:

你的期望薪金是多少?稅前還是稅後?

一旦錄用多長時間可以來上班?

你的戶口在哪裡?調檔案是否有問題等?

等你回答完畢,接下來他會告訴你:

公司是否有試用期,試用期多長時間;

試用期的薪金如何發放,其他待遇怎樣處理;

如果符合初試條件,多長時間之內通知複試;

有無醫療保險、養老保險、失業保險、住房公基金等福利待遇。

一般面試的會談與過程掌控在招聘人手中,如果不想變得很被動,就要試著主動發問。不過,招聘人很少會給你機會,或者你問的不是時機,會讓他很反感。只有到最後,招聘人才會說「我們的問題問完了,你有什麼問題嗎?」,這時你就可以放心大膽的問了,比如:

公司是那年成立的?

主要業務是什麼?

現有規模怎麼樣?

測試組的情況怎麼樣?

作息制度等等?

凡是你所關心的問題都可以問。之後是幾句寒暄的話,諸如:

謝謝您來參加面試

耽誤您寶貴時間了

我送您出門

ByeBye,再見

(註明:如果是外企公司或承包外企項目的公司,幾乎整個初試將用英語進行。)

這樣,初試就結束了。一般初試後一周之內會通知你參加複試,如果沒有接到通知,就不要再懷念這家公司了。假如你仍不死心,當然也可以打電話諮詢一下,也許他們真的沒有想好通知誰複試,也許因為你打了電話,通知複試就是你了;也許他們已經將你Pass掉了,就會委婉的告訴你,或者直截了當的告訴你。

3. 複試

在考試和初試綜合成績出來之後,招聘負責人決定推薦幾位綜合成績好的初試者給老闆(最終負責人),由其對你進行複試。談話的內容與初試差不多,但你會覺得比較隨和,因為大老闆一般都很會做人,而且覺得你可能就是我們公司的員工了,所以會相對放鬆些。

經過複試之後,幾乎當場或者很快就會給你電話,告知你被錄用了,報到時需要攜帶哪些證件,詢問你何時能夠上班?如果複試後幾天都沒有訊息,就不要再等了,招聘公司已經將你Pass掉了。

(註明:不是所有公司的面試都有考試、初試、複試,但至少一次面談是必需的)

各位測試朋友,在經歷了投遞簡歷 、準備面試?、參加面試的三步曲之後,總會有一家適合你的公司;如果你經歷了幾次都沒能成功,請不要氣餒,也許我們與這些公司之間真的是有些偏差,比如人家要求有手機測試經驗,而我們沒有,就不要懷疑自己能力不行; 比如人家要求熟練使用Rational系列測試工具,我們現在不擅長,就可以向熟悉Rational工具的人學習學習。總之,無論成功、失敗,我們都要保持一種謙虛、自信的態度,來面對人生中的一次又一次面試。

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