網友觀點：「工作是互相選擇沒錯，企業有權利淘汰我，我也有權利拒絕企業的面試和offer。但如果說我不去面試就給我扣個不尊重企業的帽子我是不認同的，HR太雙標了。每次面試過後面試官都用一句『回去等通知』打發人。但大家都懂的，只有面試成功了才會等來通知，要是沒面上，壓根就不會通知你。我選擇不去面試、不接這個offer，其實性質和HR的做法一樣。HR可能習慣了求職者卑微的樣子，突然被爽約覺得不習慣了吧。」
網友觀點：「我是一個很難去拒絕別人的人，平時在生活中就是這樣。對於找工作這件事情也是這樣，接到了自己不是很滿意的面試邀約，對比其他面試邀請之後決定放棄，但不知道怎麼和對方解釋，總覺得很抱歉，所以只能「沉默」。還有一類爽約純粹是求職者沒有時間觀念，出發太晚、或犯懶等情況而不去參加面試。如果求職者在第一次向某公司投遞簡歷後，被HR邀約到公司面試，結果卻放了鴿子，之後又覺得不去面試有點可惜，但又不好意思主動打電話給HR申請重新安排面試，這時有些求職者往往會選擇再次投遞簡歷，看看HR還會不會再次邀約。HR在被這位求職者放了一次鴿子之後，還會那麼傻再約他嗎？除非他的簡歷非常優秀或者這家公司特別缺人，否則HR是絕對不會再去打他電話的。求職者就算再投幾次簡歷，也會被HR自動忽略。目前很多招聘網站，對進入面試流程的求職者簡歷，都有標記功能，如果求職者放了鴿子，HR很可能就會在系統上標記上「放鴿子」這幾個字。如果後臺統計該名求職者放鴿子的次數多了，那這位求職者給其他HR的印象就是不守誠信。還有一些大的集團公司，在某個地區會有十幾家子公司或者關聯公司，如果求職者在參加其中一家公司的面試時爽約了，其他的子公司或關聯公司的HR就會慎重考慮是否還要再次約他面試了。如果把放鴿子當成一種樂趣，10場面試有8場都放鴿子，那麼你在人事圈裡肯定是人見人恨。人事大多都會有人事圈，所以對經常爽約的求職者，會成為交流群裡熱議的人物，這些人會被冠名為「鴿子王」，被HR聯手抵制並且標記，被邀約面試的機會減少，找工作路上註定難上加難。有些軟體還可以將爽約次數多的求職者進行封號處理。也許有些求職者會不以為然，認為放鴿子不會有這麼嚴重的後果，但你們別忘了，現在是大數據時代，不守信的人，終將會被大數據曝光出來。所以，建議求職者們，請珍惜你的羽毛，別等羽毛都掉光了，才開始著急。徵信系統！！！如果你有任何事情不能應邀去面試的話，出於最基本的禮貌，應該通過任何可能的方式，打電話或者發郵件等等告知面試官自己不能來面試。不能因為公司對自己的態度而決定自己的對待他人的行為，我們每個人的行為都會被別人視作體現你自己的各方面素質及修養的表現，所謂「己所不欲，勿施於人」嘛。不要小看平時生活中的任何一個細節，細節決定成敗！