01面試放鴿子送奶茶
HR經常會遇到被應聘者放鴿子的情況，一開始還會覺得憤憤不平，經歷的多了才知道，一切都是毛毛雨。很多應聘者缺乏契約精神，HR也已經習以為常了，沒想到這位HR被放鴿子後，卻非常高興。是怎麼回事呢？
原來是應聘者因為無法按時參加面試，為了表示歉意，給HR定了一杯奶茶，並發信息表示因為自己家裡的事情沒有處理完，無法按時參加面試，給HR工作造成了麻煩，非常抱歉，就為HR定了一杯奶茶，聊表歉意。
有網友就說小夥情商不錯，這樣的應聘者也來一打。也有網友說既然知道無法到達，為什麼不提前告知，而是臨時通知。很多人認為這樣的面試者不要也罷。
02面試官為啥不願意錄取面試遲到的人
面試官在面試的時候除了考察應聘者的專業能力，還會通過各種細節來考察應聘者是否符合工作的要求。面試官通常會對面試遲到的人說不。
第一，不守時等於執行力差
進入職場，首先要學會的就是守時。守時是最基本的職業道德。守時說明應聘者有很多的執行力。為什麼這麼說呢？因為他們知道什麼時間幹什麼事情，並能在規定的時間內完成要做的事情。
不守時的人，通常都是患有拖延症的人。事情一拖再拖，小事拖成了大事，工作拖一拖，都不用做了。這樣的人執行力通常都很差，不能按時完成自己的工作，執行力差。面試官當然不願意錄用這樣的人。
第二，不夠重視，珍惜這個機會
如果應聘者對工作有著非常強烈的意願，一定會提前到場。面試遲到很明顯說明他們對此次面試不夠重視，並不珍惜面試的機會。在他們看來社會上的工作這麼多，這次面試去不了大不了換一個工作繼續面試。他們對面試的態度是可有可無，所以表現在行動上就是面試可能遲到或者不到。
很多人面試遲到或者不參加面試的理由很多，很任性也很奇葩，比如覺得下雨天更適合睡覺，不適合外出；再比如心情不好，突然不想面試了；再比如查了一下公交車時間表，發現公交車班次不多，最後一班車結束時間太早等等。只有你想不到，沒有他們做不到的。
各種理由，各種藉口匯成一句話：不夠重視，不珍惜面試機會。
第三，做事沒有計劃性
一般面試的時候都會提前電話溝通，確認面試時間。因為面試時間是提前溝通好的，所以應聘者面試遲到會讓面試官覺得你找個人做事情沒有計劃。畢竟時間是提前確定好的，不是臨時通知，給了應聘者充分的時間來準備面試，這樣還能遲到，就說明應聘者做事情沒有計劃性，有嚴重的拖延症。
試想一下，確定面試時間到面試當天，最起碼是提前1-2天確認，應聘者有大把的時間，這樣面試當天還能遲到，對於面試官來說，真的是無法原諒。一個做事沒有計劃性的人，很難相信他在工作中能很好的完成工作。專業能力暫且不說，工作條理性就要大打折扣了。
一次面試都無法規劃好，面試官們有理由相信在工作中，應聘者也會犯同樣的錯誤，這樣的人，面試官都不願意要。
03面試遲到怎麼辦？
面試當天隨時都可能會有突發事件，就可能面臨面試遲到的情況，此時自己又非常想要這份工作，要怎麼辦呢？
第一，提前預計路線和需要的時間
面試之前，HR一般會先電話溝通，雙方確認面試時間。所以在與HR確定面試時間的時候，一定要先考慮一下雙方的距離，再確定面試時間，避免面試當天遲到。
另一方面，面試當天，一定要提前規劃好路線和所需要的時間。現在城市交通都非常擁擠，所以在規劃路線跟時間的時候，一定要把堵車時間考慮進去。哪個路線不堵車？乘坐什麼交通工具，當天天氣情況如何？是否需要提前出發等等。
另外如果早到了，可以在外面待一段時間，也不要過早到面試地點，因為HR安排好面試時間後，自己也有工作要處理，你的提前到達可能也會影響他的工作安排。
第二，如果遲到提前向面試官請假，並告知遲到原因和預計到達時間
如果面試當天確實有突發時間，無法準時到場，一定要提前向面試官請假，告知無法按時到場，並詢問HR是否可以重新預約時間面試。
提前向面試官請假，其實是向面試官傳達你的態度：你把工作放在心上了，不願意錯過面試，但是因為突發事件，無法到場，非常遺憾，希望能給你一個機會。
告知面試官遲到的原因以及預計到達的時間，會讓面試官覺得你是一個靠譜的人，平時工作也一定非常認真。
如果面試當天已經有了合適的人選，面試官也會根據你的態度願意給你一次機會。
第三，態度要誠懇儘可能挽回印象
應聘者面試遲到，一定要主動向面試官致歉，態度要誠懇，儘可能挽回面試官對你的印象，不要覺得自己千辛萬苦參加面試就不錯了。
不管是什麼原因，你遲到是事實，不要給自己找藉口，比如堵車了，比如臨時有突發時間了，找藉口只會讓面試官對你的印象更差，所以面試遲到了，大概說一下原因即可，重點在於你的態度，而不是為什麼遲到。畢竟還沒進入公司，你為什麼遲到，面試官並不感興趣，他們更加在意的是你的態度。