根據壹洽通小編的說法，薪級表是會計的日常工作之一，但隨著新政策的實施，薪級表變得越來越焦急，沒有別的，因為你制定的薪級表可能存在稅收風險！接下來跟壹洽通小編一起來看看下面九個與稅收有關的風險。你有嗎？
一、工資稅計算是否正確 重點檢查工資表中扣繳的個人稅額是否按照稅法的規定計算，是否存在人為計算錯誤和故意少繳個人稅款。
二、人員是否真實 重點檢查工資表上的員工是否屬於公司的真實員工，是否存在虛假的名冊，是否存在假工資現象。
三.工資的合理性 實施條例"第三十四條所稱合理工資，是指企業按照股東會、董事會、薪酬委員會或者有關行政機構制定的工資待遇制度，實際支付給職工的工資和工資。
四.個人所得稅是否已申報 企業薪級人員在金稅第三階段申報制度中是否依法申報"工資、工資"項目的個人所得稅。
五.是否有兩個以上的收入來源 個人取得兩個以上工資和工資收入的，應當固定一個單位，攜帶個人身份證和複印件、合同和工資支付憑證，並在每個月十五日前向固定單位所在地的稅務機關申報個人所得稅，並給予更多的退款和較少的補償。
六.是否有未從離職人數中刪除的資料 關注企業的薪級表是否還有人留下，甚至死亡，但仍申報個人所得稅，沒有及時刪除這些人員的資料。
七.適用稅目的正確性 關注企業在計算個人稅種中是否存在"工資和薪金"項目是否故意轉換為"意外收入"和"其他收入"，即高稅率項目轉為低稅率項目，從而減少個人納稅申報。
八.年終獎勵的納稅辦法是否正確 僱員在當月領取的一次性獎金，適用的稅率和快速扣減額，應根據員工的商數除以12個月確定。 註：對納稅年度的每個納稅人，只允許徵稅一次。
九.免稅收入的合法性 它的重點是工資表中的個人免稅收入項目是否符合稅法的規定，例如免徵個人所得稅的醫療商業保險是否符合條件，通信補貼的個人免稅額是否符合標準等。
以上是壹洽通小編對於做工資時可能面臨的稅務風險，我們必須避免上述情況喲~