經常會有員工不願繳納社保，或者老闆讓員工籤這樣的自願放棄繳納社保的協議，員工可以自願放棄繳納社保嗎？籤訂的協議書有法律效力嗎？
01 員工可以自願放棄社保嗎？
用人單位自用工之日起，就與勞動者建立了勞動關係。自用工之日起，勞動者即為企業的職工。
全日制員工，不繳納醫社保是萬萬不行的。無論是領導要求，還是員工自願，都是不允許的，籤訂的放棄繳納協議也是無效的。
根據社會保險法的規定，用人單位應在用工之日起30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
02 哪些員工不需要繳納社保？
員工不願繳納社保，企業到底該怎麼辦？建議可以將繳納社保作為錄用條件，不願交就不錄用。對於想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。
單位經辦人，應提醒廣大勞動者，一定要重視醫社保的繳納，即使是短期務工人員，醫社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，醫社保都能提供必要的保障。
但是除此之外，企業有以下幾類常見的員工，是可以不需要繳納醫社保的。
1、返聘退休人員；
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
即：企業與退休人員籤訂的是勞務合同，不屬於勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社會保險。
注意：
（1）勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程序。
（2）勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、聘用實習生；
實習生尚未畢業，與學校存在歸屬關係，所以企業只能與其籤訂勞務合同或者實習協議，不能籤訂勞動合同，企業就不能為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員；
在工程項目中，經常會出現，總包方為了便於工程項目的監管，時常會派出幾名現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其籤訂《勞務合同》。
總包方派遣人員已經與總包單位籤訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關係，分包方不需要為其繳納社會保險。
4、停薪留職人員；
停薪留職，是指職工離開單位，企業保留他的身份，依法籤訂《停薪留職協議》，停薪留職一般不超過二年。
因為籤訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位招聘該員工只能籤訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
5、兼職人員；
兼職人員本身自己有工作，所在單位已經籤訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業不需要再繳納社會保險。
6、勞務派遣人員；
派遣人員是與勞務派遣公司籤訂合同，由派遣公司繳納社會保險，用人企業不需要再繳納社會保險。
7、非全日用工；
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。
03 公司如何用最少成本繳納社保？
對於工作地點不固定的員工，經辦人可採用對比參保地醫社保費用的方式，選擇窪地進行參保。
舉個例子
比如，福建省內，廈門市的五險費用對比其他地市來說是最低，如圖對比：
同樣按照當地最低標準繳納醫社保費，兩地單位部分醫社保費用相差了264.82元！
在醫社保繳費比例較低的地方設立單位並為單位的員工繳納醫社保，能節省一定的費用，對於一些工作地點並不固定的員工而言，採用這種方式是合法合規的。