淺談如何激發人才創新創造活力

2020-07-30 光明網

近年來，海南省高度重視廣大勞動者的技能水平提升和高技能人才培養工作，通過廣泛開展「南海工匠」「省級優秀高技能人才獎」「省級高技能人才培訓基地」「省級技能大師工作室」等評選活動，推動海南技能人才培養步入快車道，為海南自貿港建設儲備工匠人才。(2020年7月24日，中國組織人事報)

人盡其才，則事半功倍，哪個區域擁有人才優勢，也將擁有一定發展衝勁。良好的人才培養環境，是做好人才機制保障的基礎，是激發人才創造活力的有效方式。

強化對人才的跟蹤管理和後續培育，促使人才的理論知識與實踐能力相結合，做到新舊知識的融合提升，在實務崗位上發揮倍增效果。根據人才的崗位需求和能力特點，有針對性地安排實踐鍛鍊，根據發展需求和前景，打好培育工作的「提前量」。

堅持實踐中培育人才，營造人才工作新氛圍，鼓勵人才到基層一線、產業一線、服務一線工作，在不同崗位上歷練提升、積累經驗，學以致用、學用結合，提升駕馭複雜工作的能力。

人才是發展的助推劑，從基層一線做起，才能更接地氣、更懂民生，通過在一線的打磨，增強實操技能。同時，在充分調研的基礎上，確定切合實際的人才培養計劃，做到培養一個成才一個。

針對農村發展瓶頸和人才緊缺困難，加強實用技術類的培訓，聘請農技專家到群眾中群眾進行實地指導。抓好返鄉人才隊伍，培育本土人才隊伍，幫助他們提升在過往工作中積累的經驗，吸引返鄉就業創業，進一步激活人才創新活力。(四川省成都市舒勤)

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