如何充滿工作熱情

作者：劉桂寬

       工作給人一個實現自我的空間。學會尊重自己的工作，就是學會尊重自己；熱愛自己的工作，就是熱愛自己。我們每個人都應該始終充滿工作熱情，發揮自己最大的潛能去努力工作，力求體現人生價值。如果我們以麻木的心態對待自己的工作，我們就是褻瀆了自己和自已的工作。如果你把工作當作一件苦差事，似乎專門奴隸一般的態度在等待別人去強迫你的工作，或者只將目光停留在工作本身，遇事只知道拿出一小部分力量來敷衍，那麼即使是從事你最喜歡的工作，依然無法保持你對工作的熱情。

       有一個小裁縫，經過幾年的艱苦學習，學徒期滿了。這一天，裁縫店來了一個德國人，他要求小裁縫按照他的尺寸做一條西褲。想著自己第二天就要出師門，另謀出路，小裁縫有些迫不及待，根本沒把心思花在上面，不像以前那樣對待每件衣服都精工細作，一絲不苟。結果，出師前的最後一條西褲被他做得粗糙不堪。

       德國人對著師傅無奈地聳聳肩，搖著頭走出店門。師傅這才惋惜地告訴徒弟，那位德國人來自歐洲一個很著名的服裝企業，他到中國要招聘一批縫紉技術工。這位師傅為了讓徒弟有更好的發展，費了好大的勁才把人家請進來的。但是讓他失望的是，這位技術過硬、心靈手巧的徒弟卻做出如此粗糙的褲子來。

       小裁縫沒有善待手上的最後一條褲子，也讓這個難得的人生機遇從自己的手上溜走了。其實，不只是小裁縫，我們又何嘗沒有如此心態。起初對生活對事情充滿熱忱，好像有用不完的力氣。可是時間一長便變得漫不經心，覺得厭煩無聊，對事情總是消極應付。在關鍵時刻，在機會來臨時，因為沒有盡力去做，結果悔恨不已。

       很多職場的人都有這樣的感覺，當我們持久做一份工作，往往就會覺得厭煩，缺乏新鮮感，出現消極的情緒了，工作沒有動力。每天都是一樣的時間上下班，上班做同樣的事情，面對同樣的人，久而久之便會覺得枯燥無味，於是對自己的工作沒有了往日的激情。在這個時候，我們就該調整一下心態了，需要以一顆平常心去對待自己的工作，把工作作為自己生活中不可缺少的一部分。最重要的就是心態要平衡，能做到這一點，你就會開心，就會安心於你的工作。那麼，我們應該如何始終充滿工作熱情呢？

      要知道自己的工作價值。在工作中，一定要找到工作帶給我們的價值是什麼？而我們帶給工作的價值又是什麼？人和工作的互動認知是很重要的。知道了你的工作價值，這樣你就會有熱情了，自己從事的是一項很了不起的工作。往往工作給你的，遠比我們為工作付出的要多，只要我們掙了這份錢，就要幹好這份作，工作質量往往決定生命質量和人生價值。

       不要讓自己滿足於現狀。為了充滿工作的熱情，自己必須十分努力，在工作上投入百倍的激情。我們每一個人都會有征服的欲望，面對困難和新目標的時候，總會投入最大的努力，以旺盛的激情去實現這些目標。當我們的工作和事業達到一定程度的時候，一定記得給自己設置新的目標，這樣我們才會有新的方向，有新的動力，也才會有旺盛的工作熱情。

       把自己的本職工作做好。現在的管理制度越來越完善了，領導一般是以績效來考核你的。因此，最基本的是要把自己的本職工作做好。千萬別好高騖遠，否則到頭來，你會發現自己既沒幫別人什麼，自己的事情也是一團糟。很多新人剛進一個單位時都心高氣傲，不屑於做一些「雞毛蒜皮」的小事，認為自己有遠大的理想和抱負，應該做大事。其實，忽視身邊的一件小事，就可能失去一個絕好的人生機遇。領導者更喜歡從小事考察一個人，用時下最時髦的一句話，就是「細節決定成敗」。

       懂得適當地表現自己。一個單位裡面總會有很多人，大家都在努力著，可是如果你的崗位很少與領導接觸，那麼你除了把自己的本職工作做好外，還要適當地表現自己，讓領導了解你的工作，注意你。不表現自己，別人就不知道你的努力。領導手下那麼多員工，不可能做到事無巨細，個個了解。領導看重的往往是結果，而不是過程。如果你覺得自己做得多，得到的少，就應該讓你的領導知道你實際付出了多少，增加自己工作的可見度，讓領導看到你的成績，從而更加激發自己的工作熱情。

       創造一個和諧幸福的家庭。家庭的支持對你的工作很重要，工作之餘，別忘了多陪老婆和孩子，體貼你的另一半，使她們了解你的工作，支持你的工作。家庭裡瀰漫著歡聲笑語，自己就能每天都以充足的精力和愉快的心情上班。當工作不再是一種負擔時，熱情自然就有了。

       不要讓年輕的心老去。擁有一顆年輕的心對工作也很重要，千萬別因為已經工作了好幾年就覺得自己老了。人未老，心更是不該老。平時多和年輕人溝通交流，用他們對工作、對生活的熱情感染自己，激發自己不服輸的精神，使自己始終充滿一種樂觀積極向上的工作熱情。（圖/網絡）