自己符合這種領取失業金的條件，比方說你是企業單方面解除勞動合同的情形，那麼就可以正常地去享受失業金的待遇，並且可以按照你的這個失業保險的繳費年限來確定領取失業金的最長期限，不過一般情況下，最長是不會超過24個月的。
所以說領取失業金，那麼是需要單方面企業單位解除勞動合同才具備享受這樣的條件。在領取失業金的過程中，那麼有一點需要注意的，就是自己是不允許以靈活就業的方式來單一的繳納基本養老保險，所以說領取失業金的這兩年期間，實際上自己養老保險的待遇也就沒有了，也就是說自己的累計繳費年限相對應的會有所減少。
而且領取失業金的過程中，不但是可以享受失業金的待遇，同時還享受到了職工醫療保險的待遇，因為這個職工醫療保險它跟失業金是一起享受的，所以說我們在領取失業金這兩年期間，那麼還可以正常享受到職工醫保的待遇，並且是按照高檔次的比例來進行正常繳費的，所以說自己個人醫保卡當中都會建立相應的餘額。
那麼失業金的待遇是一方面，我們有的人就是說在領取失業金的這兩年之內就已經實現再就業，那麼實現再就業以後自己的失業金待遇該怎麼辦呢？這個問題是非常簡單的，因為一般情況下在新找到工作單位之後，它是有一定的試用期，試用期內作為新工作單位來講，一般都是不會繳納社保的，當然也有，少數企業單位在試用期內直接會建立社保的待遇。
當你實現再就業以後，你的新工作單位給你實現了社保待遇以後這樣的話那你的失業金待遇的領取就會同步被停止，因為你需要將你的社保關係轉移到自己的企業單位來，然後這樣的話，通過就業部門就可以發現你的社保已經正常參保了，所以說這個時候就會相應的停止你失業金待遇。
只要是你的社保待遇通過企業單位來正常參保，那麼無論是你領取完成或者是沒有領取完成你最長的領取年限，比方說是24個月那麼都會停止你失業金的正常發放，當然之後可能你還差很長時間的失業金沒有領取，也就沒有辦法來領取了。
但是我們不要著急，為什麼呢？因為一個人一生當中是可以領取三次失業金待遇的，當你如果說出現了二次失業的情形，那麼你只要正常符合繳納失業金的待遇，並且還是由企業單位單方面解除你的勞動合同，無論是任什麼原因單方面解除你的勞動合同，那麼都可以享受到正常領取失業金的待遇，一個人終身最多可是可以領取三次的，所以說對於你今後再次領取失業金的待遇是不會產生任何的影響的，這一點是完全可以放心的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。