（原標題：專才和通才 到底哪個更吃香？(圖)）
如今的職場，對於人才的要求越來越多樣化。有人認為「藝多不壓身」，具有廣闊知識平臺、豐富知識儲備的通才會有更多的發展機會。但也有人認為「百藝通不如一藝精」，只有具備某一個領域的專長，才能有更大的上升空間。那麼，對於企業HR來說，更青睞專才還是通才？對於未來的職業規劃感到迷茫的職場人，到底該做一名專才，還是通才更好呢？
困惑
思雨是一家網絡公司的網絡設計，他這個人比較「雜學」，無論是專業內的網絡設計、策劃，還是軟體編排、使用，他都懂得一些。
有一次，同事在做網頁的立體設計，忽然發現頁面有些地方不協調，但又找不出問題的癥結。求助了幾個人後仍然沒有效果，就在大家一籌莫展之際，思雨自告奮勇幫同事把問題解決了。類似這樣的事情比較多，慢慢地，大家都認為思雨的能力很強，什麼都會，私下總是找他幫忙。還有一次，幾個同事給客戶做網站建設，需要用到一種新型的軟體技術，對於這種技術，大家都不是很了解。恰巧思雨以前接觸過這款軟體，所以大家紛紛向他「請教」，思雨一下子成了該團隊的「場外技術指導」。網站建設的工作，客戶很滿意，這次連老總也特別表揚了思雨。從那時起，老總開始注意到了思雨，經常會讓他幫助大家做一些輔助工作，團隊合作時，也經常會安排他參加。
因為這幾次的出色表現，思雨成了大家心中的「通才」，而事實上，對於專業外的技術，思雨雖然都有所涉獵，但都不精。如果讓他「單飛」，他反而「挑不了大梁」。
有一次，有個客戶需要做3D特效，公司沒有專門負責這個項目的同事，老總便一下子想起了思雨，把這個機會留給了他，讓他負責，並給他分配了兩個同事做輔助工作。這本來是個露臉的機會，可思雨卻「露了餡」。除了不能熟練運用某些程式語言外，場景特效做得也馬馬虎虎，雖然有同事的幫助，但經過修改後還是不盡如人意，老總只好外請技術人員幫忙善後。「早知如此，一開始我就不顯擺，專心做自己的工作了，現在這樣，反而有些不上不下，不知道該怎麼辦好了。」
大咖支招
「做通才也好，做專才也罷，都要看你在職場中的身份與角色。身份不同，定位不同，通才與專才評價也會隨之不同。」天津遠大前程人力資源信息諮詢有限公司合伙人、執行副總裁王惠穎說，「作為企業HR，如果招聘的是技術、研發崗位，他會毫不猶豫獵選 專才 ，甚至是在這個技術領域的領軍人物。假如招聘的是管理崗位，那麼HR會在招聘時劃分一個權重，沒有任何一家企業的HR在招聘選拔的時候只選某一類型的 人才 。」
王惠穎認為，雖然現在各個大學都在熱火朝天地進行「通才教育」模式，打造各路「複合型人才」，但是實際真的走到工作崗位上，就能發現，有些所謂的「通才」其實是「偽通才」。「其實我們企業注重的不是 通才、專才 的問題，更重視的是人的基本素質，如適應能力、應對變革的能力、溝通交流的能力，以及品行是否正直等。」
在王惠穎看來，職場中人，不論是「通才」還是「專才」，「才」字代表的都是一種技能，而非知識。「一個人不可能在很短的時間內就熟練地掌握好幾種工作技能。因此，我覺得一個人的職業發展如果沒有達到一定的高度，最好不要涉獵太寬，而在具體技能上又缺乏深度，導致術業沒有專攻，缺乏職業的核心競爭力。這樣不僅用人單位會感到迷惑，也可能會迷惑自己的發展方向。」
因此，王惠穎建議，無論未來你成為通才還是專才，這都取決於你的人生規劃，如果你只想做一名普通員工，那專才是最好的選擇，而如果你想做一名管理型人員，那你必須具備的是通才技能。所以當我們走出學校尋找工作時，一定要給自己一個定位，社會對通才和專才是同時需要的，所以無論走哪一條路，只要用心，都可能獲得事業成功。
網友討論
@阿里軍軍：俗話說藝多不養人，其實你變成通才之後會很累的。
@SGVale：個人認為剛入行時要做專，入行後要博，最終還是通才才有前途。
@yehsa ：專才只能做技術，通才就可以上升為管理者。
@墨下生垚：我覺得專才和通才哪個吃香，也要看崗位的需求，公司的需求，現在公司更需要的是能有學習能力的通才，能更好地處理突發的情況。
@georgelueng：因人而異，有的人性格、興趣能力適合做通才，有的人專注、執著適合做專才。
@天空中的飛魚：需要具體情況具體看，如果是成熟的公司，那比通才更專業的專才會更實用。如果在初創型公司，那比專才技能更廣的通才顯然是個更好的選擇。
@Joy&Valentina：我覺得這需要看具體崗位，不同崗位對專才和通才的需求不同。至於職業規劃，專才通常來說工作會更穩定一些，通才往往更有可能創造出不同的道路，比如創業、管理等。
新報記者 宋珅 製圖 單君
(原標題：專才和通才 到底哪個更吃香？(圖))