新入職的員工，身份與地位比較特殊，大家對你還不是很熟悉，也是自己適應環境的一個過程，在這個過程當中，尤其要注意以下幾點，碰哪一個，都可能導致你過不了試用期就被單位辭退了。
（1）一忌穿著打扮奇異——著裝舉止要得體。
著裝是你給人的第一印象，想要快速的融入新的公司，你需要給大家一個好的印象，著裝得體，會贏得公司同事對你的好評，所以當你先入職的時候，你的行為舉止，你的著裝，是極其重要的，如果有一個人拉裡拉塌的，你說你的同事會喜歡嗎？你的領導會怎麼想呢？
（2）二忌不勤快——勤快印象不可少，上班不遲到，下半不趕點。
職場中最忌諱的就是員工報到就上班遲到，相信這樣的員工給領導的第一印象就是不守時，沒有原則，那麼你在他心裡，就打上了一個問號，無論你的才能如何，你的能力如何，同時有晉升加薪的機會，領導都不會再優先考慮你
（3）二忌得罪人——不得罪老員工，才能學到勝任工作的本領。
老員工一般都是跟隨公司一起發展起來的，不要依照自己的第一眼緣和第一印象，覺得自己不喜歡誰就表露在外在的情緒上，老員工能夠跟隨公司一起存在下來，必定有它的優勢和長處，所以我們作為一個新人來說，應該保持足夠的尊重，取其精華，去其糟粕，還有一個空杯的心態去學習，去提高自己。
（4）四忌對領導有意見——不頂撞上級，控制好情緒。
更不要隨意的頂撞上級，很多人會覺著自己做不到的工作完全是領導故意安排的，對領導安排的工作，不服從，甚至頂撞，這完全是不成熟的表現，你相信公司有好的事情，領導第一個也不會想著你
（5）五忌搶功爭寵——不邀功不自居。
在家公司能夠很好的生存下來，很好的發展自己，絕對不可能說靠自己，我們要懂得一個團隊合作的意識，有功勞，不要急著表現自己的功勞，畢竟大家都是同事，你怎麼樣大家都清楚，要想著是團隊努力的結果，心裡都會有一桿秤，領導更是。更要懂得給領導留面子。尊重團隊的成果