阿里新員工入職玩破冰?官方闢謠:非阿里員工

2020-12-17 鞭牛士

Bianews 5月21日消息,今日有網友發微博稱,阿里巴巴新員工會參與「破冰遊戲」環節,被要求描述涉及性方面的私密問題,尺度非常大,這也引起了輿論的討論。對此,阿里回應稱,圖文中所涉絕非阿里巴巴的員工,更與培訓內容毫無關係,對於造謠者將保留訴諸權利。

網友發微博稱,「破冰遊戲」在阿里巴巴內部由來已久,應屆畢業生入職時,會被同事問及性愛方面的諸多問題,這讓新員工感到不適。

阿里巴巴方面表示,經查,圖文中所涉絕非阿里巴巴的員工,更與阿里巴巴的培訓內容毫無關係,將保留訴諸法律的權利。

有報導稱,據阿里內部人員透露,這些圖片來自成都某公司,該公司系代理商,代理產品中包含阿里誠信通等,與阿里巴巴集團並無關係。

以下為阿里巴巴回應:

1.我們注意到網上流傳所謂「阿里內部培訓」的謠言,經查,圖文中所涉絕非阿里巴巴的員工,更與阿里巴巴的培訓內容毫無關係。望廣大網友周知明辨。

2.阿里巴巴入職培訓核心是幫助新員工了解阿里歷史、熟悉阿里巴巴的價值觀,所有課程設計遵循科學、積極和文明的準則,並有嚴格的審核程序。

3.針對冒用阿里名義,以及以此損害阿里名譽的行為,我們保留訴諸法律的權利。

相關焦點

  • 阿里新員工入職玩大尺度遊戲破冰? 竟然涉及性隱私!阿里闢謠
    5月21日下午消息,今日有網友在微博發文稱,阿里巴巴新人入職時會有「破冰遊戲」環節,即被同事問很多涉及性方面的私密問題。該網友還配發了幾張入職圖片,事件引起業內討論。阿里巴巴方面回應稱,圖文中所涉絕非阿里巴巴的員工,更與培訓內容毫無關係,對於造謠者將保留訴諸權利。
  • 「金三銀四」,新員工入職3招快速破冰
    求職成功後,接下來就到了入職。入職第一天,主要是辦手續、走流程、學制度、領物品、混臉熟,不會交代你太多工作,跟其他同事交流也比較少。但千萬別忽視第一印象的建立,這點至關重要。Mellon Financial Corp 做過一項關於新員工入職後工作效率的調研,發現每位新員工,平均需要花費8周時間才能完全搞清楚自己的工作內容,20周才能專業地處理工作,26周真正發揮到巔峰水平。
  • 劉濤入職阿里,起底阿里巴巴的明星員工和職級薪資
    近兩年,阿里各業務線都開始招聘 " 明星員工 ",前段時間最火的當屬歐陽娜娜,擔任淘寶新勢力造型合伙人,職級 P8,負責淘寶服飾行業運營,不僅要做具體工作,還要寫周報。其他網際網路大廠的朋友都疑惑:為啥明星都去阿里了呢?
  • 劉濤入職阿里,年薪超過歐陽娜娜!起底阿里巴巴的明星員工和職級薪資!
    繼前段時間歐陽娜娜加入阿里之後,現又有劉濤入職阿里成為了聚划算官方優選官!一時,阿里巴巴的職級薪資體系引起廣泛關注,不少財務人看到後紛紛表示:馬雲還招財務嗎?我要進阿里!近日,劉濤入職阿里巴巴又引起網友廣泛討論,直至延伸到了財務審計圈內!01劉濤正式加入阿里巴巴5月9日,劉濤發微博宣布,自己正式加入阿里巴巴大家庭,成為了聚划算官方優選官,花名劉一刀,並且曬出了工牌與形象照。
  • 阿里如何解決員工流失問題?
    起初,阿里銷售和工程師的月離職率為10%,年化為120%,相當於一年換一遍。因此,阿里為了杜絕人員流失,將人員的流失率作為各級HR考核的指標。結果,該留的一個沒有留,該走的一個沒走,這說明流失指標並不能解決流失率問題。為什麼員工流失率那麼高?答案就是招聘出了問題。
  • 新員工入職培訓方案怎麼寫?新員工入職培訓方案策劃
    典型的表述如通過新員工入職培訓幫助新進員工了解和熟悉公司的一般情況,從而適應企業的各種環境,勝任新工作,使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識並認同企業的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解並接受企業的共同語言和行為規範。培訓的具體目標是對總目標的分解和細化,具備可操作性。
  • 新員工入職引導培訓攻略
    新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。
  • HR安排新員工國慶後入職,員工:10月全勤與假期怎麼算
    前言:員工在面試通過之後的入職的時間,大多數都是由企業和員工協商的。有時候會碰到這樣的情況,剛好在這時候有個假期,就比如國企之類的長假。對於員工來說,肯定希望在假期之前入職,畢竟入職後就能夠享受假期,這打算還是挺好的。
  • 網際網路企業新入職員工薪資職級對應表曝光,來看看你達標了嗎?
    根據網友的爆料匯總,網際網路大廠新入職員工職級對標 V 3.0 版本出爐啦!這次除了阿里/騰訊/字節跳動/美團外,還加入了百度/京東/滴滴。注意這是技術線的對標哦,如下圖所示,歡迎繼續拍磚。這樣的爆料發出後也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友們都是怎麼說。有網友認為。這個是我看過最準的版本,頂一個有網友說到。
  • 歐陽娜娜入職阿里巴巴!盤一下網際網路公司的那些明星員工們!
    歐陽娜娜入職阿里巴巴麵條哥剛收到消息,說00後新晉女神歐陽娜娜居然作為合伙人入職阿里!我的天吶!麵條哥這是要和首位00後合伙人成為同事了嗎?哥還給她發了一條消息,作為同事的第一次溝通,哈哈~~職位Title是:新勢力造型合伙人。不過工號顯示的是外包工號,也就是說她其實並不是屬於阿里的正式員工,只是外包的工作人員。所以此「合伙人」(一個外包的職位title)非彼「合伙人」(阿里現在的最高決策團,最年輕的合伙人應該是現在的85後天貓淘寶總裁蔣凡)。
  • 包頭一機舉辦高校畢業生新員工入職培訓,雙一流院校佔比超40%
    年初以來,面對疫情影響,公司主動踐行社會責任,全力以赴穩崗、穩就業、保民生,新聘使用各類員工200餘人,特別是把做好人才引進和高校畢業生招聘作為全年工作的重中之重。通過積極努力做工作,公司引進國家重點實驗室急需人才1人,招聘大學生140餘人,其中雙一流院校佔比超過40%。 下面請和小編一起來認識一下這些剛剛走出校門、走進工廠的新員工代表,一起感受他們的青春、活力與自信。
  • 新員工入職自我介紹範文(精選28篇)
    (鞠躬)  新員工入職自我介紹(三):  大家好,我叫XXX,來到XX公司已經有一個星期了,對於一個新入職的員工來說,我想在今後的工作上還有很多的東西需要去學習,需要去向很多同事們、領導們去請教,在此,先謝謝大家了,我會以最快的時間去適應這個新的環境。
  • 新員工入職流程有哪些,入職最需要注重的是什麼?
    新員工入職的基本流程每個公司都有點不一樣,但大同小異,都是通知體檢——預約報到——辦理入職手續——基礎培訓——上崗試用。可以這麼說,新員工入職任何一家企業,都會經歷上述5個入職流程,區別可能就是入職流程順序不一樣,這都是由每個公司的人事部門自主制定的,但這個就無關緊要了,合適就行。
  • 阿里員工1.6萬月薪招聘私人生活助理?主管:確認屬實,已辭退
    證券時報官方微信公眾號 阿里員工
  • 新員工入職需要哪些辦公用品
    新員工入職需要哪些辦公用品?員工新到公司就職所需事項有很多,對於新員工來說是一個新的開始也需要儘快去融入這個新環境,才能對工作有所幫助。同時根據職位的不同所需注意事項也就有很多不同之處,今天就來羅列一下入職辦公用品配備具體有那些?都是必備用品哦。
  • 中鐵五局召開新員工入職座談會
    中鐵五局召開新員工入職座談會 2020-07-24 22:52 來源:澎湃新聞·澎湃號·政務
  • 為何BAT員工都喜歡內推新人?阿里員工:剛拿到一萬塊內推獎金
    為何BAT員工都喜歡內推新人?阿里員工:剛拿到一萬塊內推獎金現在很多的大公司員工都有內推的資格,能夠認識他們的話是可以給你一個面試的機會的。而且這些內部員工還特別積極,內推資格也是不賣錢的,只要你有能力,他們覺得你合適就會給你機會。
  • 阿里員工調侃:花名考拉的妹子離職去了網易考拉,現在又回來了
    丁磊雖然笑開了花,但與之相反的就是網易的員工們了……在網際網路職場論壇,一位職場人發帖感慨到。阿里真有花名叫考拉的,那個妹子後來去了離職去了網易考拉,現在阿里收購了網易考拉,所以考拉公司以及考拉公司的員工考拉又被收回來了,笑了。筆者本以為這是一個段子,但經過再三求證後,居然是真的。這樣的「段子」也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們再來看看網友都是怎麼說的。
  • 阿里巴巴集團新員工的破冰是一種什麼樣的體驗?是否構成犯罪?
    聽說每年阿里巴巴集團招聘的新員工,在進入項目組的時候都會有一次破冰,被同事問很多私密問題。我很好奇這是一種什麼體驗,舊員工會問一些什麼問題新員工會感到不舒服麼。歡迎回答or打我臉。暴力或其他方法,包括利用老員工身份,hr主管地位等等。情節嚴重,包括多次實施的情形。所以,各位被強迫"破冰"的盆友,如果覺得不爽,留存證據,果斷起訴。同時利用一切合法手段把這些行為人的暴行公開,以防公安機關怠於立案,並且注意保護隱私。補充說明一點,侮辱罪雖是親告罪,但是近親屬也可以嘗試報案。
  • 領郡機構召開新入職員工培訓會
    近日,西安領郡置業有限公司召開新入職員工培訓會。此次培訓會為期兩天,主講人為藍湖九郡項目負責人喬總,白鹿汀州項目負責人王總、銷售經理李日博,參會人員共計38人。7月15日早9點,新入職員工身穿職業裝整齊有序的抵達會場。