來源：金融界網站
金融界網站6月26日訊 由中國中小企業協會、中國銀行業協會、中國證券投資基金業協會聯合主辦的2019 「小企業 大夢想」高峰論壇暨金融服務中小企業大會今日在北京舉行。
宜信公司高級副總裁尚筱圍繞《新常態下的企業家護航》發表演講。
以下為演講實錄：
宜信是2006年開始創立，成立至今已經有13年的時間，上個月剛剛過完13歲的生日。我們通過13年的時間，全國全球現在已經有4萬人的員工，也成就了兩家獨角獸公司，我們整個宜信集團有普惠金融、財富管理和金融科技三個主要的業務板塊，普惠金融服務全國數百萬的小微企業主，為他們提供資金支持，為他們提供企業發展過程中的支持。財富管理業務是服務於已經比較成功的實現財富自由的企業家，在全國服務了數10萬的高淨值和超高淨值的企業家群體，為他們提供財富管理服務。
因為我們經歷過從0到1，從1到100，從剛起步的小企業到成長行業獨角獸的過程，當然我們現在還在路上。所以我們非常深刻理解企業家的愛痛，我們這個過程中建立了服務不同發展階段企業家的各種各樣的能力，我們成為中國中小企業單位副會員，也和各位做了更多交流，所以我們希望成立企業家服務專業委員會，能夠把我們的經驗和能力，聯合更多會員單位，把我們的能力賦能給大家，希望大家在不同發展階段，不同企業成長階段我們共同往前發展。
所以我們成立了企業家護航計劃，今天這個PPT是來自劉鶴副總理2018年中小企業發展工作報告中提到的，這是非常有代表性。說中國中小企業具有56789的典型特徵，全國中小企業貢獻50％以上的稅收，60％的GDP，70％以上的技術創新，創造80％以上的城鎮勞動就業，佔有全國90％以上的企業數量。這樣的群體非常龐大，為中國的經濟發展作出了非常卓越的貢獻，這樣的企業家群體非常辛苦，我們看到企業家最關心什麼？他們關心事業家庭和財富，每個人心中的金三角這都是我們忙碌中在關懷的痛點，也是大家最期望能夠得到安護的部分。我們看一下我們宜信希望在企業家服務專業委員會，能夠幫助企業家在這三個方面做哪些工作幫助大家。
我們看到企業發展不同階段都需要資金的支持，資金支持的形態來自不同的來源，有不同的形式，我們過去一方面為數十萬的高淨值人士做財富管理，他們的財富是過去40年經濟增長過程中，行業發展帶來的財富。
這樣的財富通過什麼形式支持？我們看到企業的發展和事業的挑戰，需要解決不同的問題。所以除了資金，我們需要去開拓眼界，我們有一句話只有你出去觀世界，才能形成世界觀。如何對標行業的頂級企業，不僅僅是中國的頂級企業，行業全球的最佳實踐，通過海外遊學方式，通過深度訪談方式，能夠幫助我們的企業家不再孤軍奮戰，能夠在全球視野獲取更多知識和機會，這個過程中能夠捕捉未來希望引進的技術或者通過併購方式獲得海外市場。我們看到企業發展到一定階段需要進一步的融資，通過全球化的路演活動，搭建企業家和風險投資機構、私募基金、VCPE的專業投資人的互動和對接平臺，能夠讓大家能夠更多獲取到資金。這樣企業的參訪，跨界的聯動能夠給我們帶來更多的商機，更多的聚合機會。
那麼上市階段也是大家最困擾的階段，到底找哪家律所和投行，在什麼樣的市場上進行融資？我們看到有非常多的形態，我們不僅僅可以對接交易所也包括股權交易中心，也包括海外證券交易所的方式，都可以成為不同行業不同特徵的企業，一些融資的選擇。
這個過程中我們還有機會獲取到各地政府對於上市企業特殊的支持政策，在過去我們對接非常多的項目和地方政府，我覺得未來的時間大家都有機會能夠享受這樣的資源。除了我們做企業發展過程中不同階段要做各種各樣的努力，那麼能夠有機會對接政府資源，一些經濟學界還有各方面的行業資源，也是給我們帶來更多的發展新機會，我們自己在過去的時間幾年來一直都是在全球化頂級的峰會，有非常多的深度參與，不僅僅宜信自己想參與，希望更多優秀中國企業能夠一起出席這樣的國際峰會，去捕捉來自海外的資源和資源，帶領中國企業家能夠站在國際舞臺上。
企業的發展關鍵靠團隊的建設，團隊激勵非常重要。我們講企業發展不同階段有融資，最後可能通過上市的方式進入新的發展階段。那麼如何激勵員工，成為企業家關注的問題，現在成為非常常用的方式，能夠真正的充分的激勵到我們每個企業的核心骨幹。
如何去建立員工持股的信託和創始人，如何能夠通過信託的方式，集中自己企業的管理權控制權不被分散，通過信託方式都是可以實現有機的企業傳承和對於員工有效的激勵。同樣對海外人才引進，海歸人才的鼓勵，對於高管人才的能力發展，我們可以看到對於人才的選用育留帶來了很大的幫助。
每個創始團隊非常辛苦，大家很少有時間關注自己的身體健康，如果能夠為高管團隊核心人才提供高端醫療健康服務，看病的綠色通道，也能夠讓創業團隊的幸福指數大幅度提升。我們不僅僅關注團隊健康，我們更關注自己的健康和家人健康，大家拼搏奮鬥的同時最擔心的事情是什麼？一個是自己生病一個是家人生病，我相信每個人心裡都有這樣擔心的隱憂。
那麼如何通過提前的安排，通過這樣的專業服務，讓我們不再擔心這些意外發生，可以通過保險方式，通過醫療險，通過重疾，養老方面的保險保障的產品，可以為我們的家庭去做風險的規劃，之外可以通過現在相對比較成熟的一些養老體系的服務，來為大家解決後顧之憂。同樣大病看病的綠色通道，這樣健康養老的一些服務體系，也是我們企業家群體非常需要的一些服務。我想家人健康是很重要的，孩子的成長這是最擔心的，因為自己太忙了，沒有時間幫助他們輔導作業，幫助他們做更多時間上的陪伴。
那麼孩子的成長我們能夠做什麼？不同的時間孩子所需要的東西不一樣，我們看到現在更多的有識之士的企業家，希望孩子從小能夠和國際接軌，能夠接受海外教育理念的薰陶，這種微留學的項目非常火爆。過去幾年裡面，每個假期都要安排很多孩子去牛津大學、史丹福大學、南方大學參加夏令營的活動，去感受海外高校的氛圍，為自己未來學業選擇做更多的儲備。
同樣這些常青藤學校在中國招生安排，也是我們非常去主導和組織的，所以如果我們企業家朋友有需要的話，我們可以為中小企業協會做一個專場，讓更多準備到海外讀書的海外的升學的孩子，可以提前去接觸到這些招生官的模擬面試，獲取更多資訊。孩子成長也包括參與社會實踐，能夠到一些優秀的中國和海外民企去實習，能夠提前接觸商業化的企業，接觸到社會，對自己的職業選擇去收穫更多。那麼我想在企業的實習方面，我們的資源非常多，不僅僅中小企業協會有很多經驗，我們投資的企業也有行業領先的機構，可以幫助孩子安排短期的實習，來更早能夠鎖定自己的職業選擇。我們提出資產配置是財富管理的核心，我們已經積累了這樣的財富基礎，千萬不能因為沒有時間去做財富管理方面的研究而投資在錯誤的產品上，讓我們的財富毀於一旦。
正確的財富管理應該如何打開？分散風險、資產配置這是我們認為財富管理正確的打開方式。我們建議把資產分幾個比例，25％的資產投資創新項目中，通過母基金的方式分散風險，我們也許不能夠在每個行業裡進行創業，但是可以通過投資的方式，把自己的財富投資到經濟中，享受經濟發展和企業發展帶來的增值。同時我們建議把10％的資金比例，用於自己家人自己健康保障的安排，讓自己的生活沒有後顧之憂。20％的比例投資房地產資金，20％的比例投資二級市場，所以我想在黃金三原則資產配置的情況下，大家可以享受資金分散帶來長期穩健的回報。我們在未來的時間裡，也希望能夠有更多企業家朋友，不僅僅能夠獲得財富，更重要是能夠保存財富。
我想最重要的，大家最關注就是我的財富如何傳承給我的孩子？通過家族信託方式，一站式解決國內財產和海外財產的財富傳承，能夠規避很多創業風險、家庭風險，以及各種不確定的風險，可以讓你的財富你的生活，牢牢掌握在自己的手中。
所以我想最後跟大家有一個承諾，我們宜信在十幾年來服務於小微企業，中大型企業的經驗和能力，希望全力以赴支持中小企業協會全國20多萬會員的共同成長和發展，我們也致力於為在座所有企業家保駕護航。謝謝各位！