工廠老闆是什麼人？商人！商人幾乎所有的行為都和利益、金錢相關；正所謂無利不起早！
所以我們認為工廠老闆用微信給員工轉錢就是這三大原因：
一．工廠下遊有一部款項是通過微信支付流入工廠的
工廠下遊某些消費商出於某種原因，他們用微信支付向工廠交付款項，於是老闆微信錢包裡面有不少的錢。
我們都是知道微信轉帳是不收手續費的，但提現卻要收取費用；所以老闆就想到怎麼把微信裡面的錢花出去。然而工廠上遊的材料供應商未必會同意工廠老闆用微信支付，因為他們公司對財務往來要求高，必須走正規程序！
老闆思來想去，他還是覺得用發員工工資的方式來消耗微信錢包最靠譜。我們換位思考一下：工廠按二十個人核算，每個工人用微信發二千工資，微信累計發放四萬，這不就解決問題了！若微信錢包堆積的錢不多的話，二十個工人或許用微信給每個人發放一千元工資就能解決問題！
二．獨特的管理風格、管理方式
1.便於招工的薪酬策略
大家都知道工廠招人難，而小工廠招工就更難了！那麼小工廠在招人方面憑什麼跟大工廠競爭呢？我們分析小工廠訂單量少，業務還不穩定，客單也不可能比大工廠高，那怎麼辦呢？
所以必須動動腦筋了，我們稱之為＂小灶策略＂！這是什麼意思呢？解釋新詞之前先普及工廠員工的一大特點：那就是老帶新，成群結隊；而所謂的＂小灶策略＂其實就是為了招工把＂工頭＂搞定，讓他們去帶工友來工廠上班，並根據他招工的數量與質量給予他們私下每月額外補貼。
並事先講明白：這種操作雙方約定不可公開，必須保密；一旦外洩即刻中止補貼。於是就出現老闆用微信私發一兩千工資的現象！
2.績效管理方法
很多小工廠由於規模不大、業務不穩，老闆為了節約人員成本往往出現一人多崗，根本不太可能聘請專門的績效考評、統計、審核等相關績效管理人員。
但是績效還是要重視的，而這個工作往往由老闆自己來做。他就憑自己日常看到的，聽到的，感知到的作為績效評審的依據。
主要是這部分的工資別人不懂怎麼算，只有老闆自己才會明白！所以最終老闆自己算好後在微信上一對一的私發！
三．野路子避稅方法
1.一部分錢用微信轉帳給員工，那些達到繳納個人所得稅的部分員工可以避稅。
2.工廠的營業稅通過這樣操作也能得到避稅。
老闆不管通過什麼方式給員工發工資都是其次的；只要老闆能夠按時足額地把工資發給員工才是最主要的！
另外我們建議工廠老闆務必做到一視同仁、同崗同薪，而績效方面務必做到能者多勞，同時還要確保績效考評規則的科學、合理、公平、公開、公正！