一、 你看到的是表象
你看到同事是「一聲不吭」的走了，實際上，他早已準備許久了。
或許他早已拿到了新的offer，而這些都是私底下，默默在進行，肯定是你不知道的。
真正想離職的人，不會到處宣傳，而是悄悄地規劃，悄悄地進行。
引發他們辭職的原因，一定是現公司存在無法解決的現實問題，比如：
1、工資問題，在公司上升的空間小，而跳槽可以獲得大幅加薪；
2、沒有上升空間，不想繼續耗下去；
3、學不到更多的東西，換平臺可以積累更多的經驗；
4、有其他公司挖，薪酬待遇等各方面，都比現在要好很多；
這種人有明確的個人規劃，而現公司滿足不了，為了達成個人目標，所採取的行動。亦或者，外部有很大誘惑很想嘗試一下，想去博一博。
二、辭職低調一點，這是老闆希望的
一個員工辭職，周圍的人會很好奇，他為什麼要走？是公司有什麼問題嗎？這樣會給大家的情緒帶來一些波動，特別是一些核心人才，中高層管理幹部，他們辭職的影響力甚大。
員工會猜測，
「天啦，老闆身邊的紅人，連他也要走，看來公司有大問題。」
「是不是老闆沒兌現承諾？」
「連核心員工都要走，在這裡幹下去，還有前途嗎？」
核心員工的流失，的確會動搖員工對公司的信心。
所以，老闆更希望員工「悄無聲息」的離開，以免傷到團隊士氣。
我前東家，有個銷售經理幹了五年，公司的大客戶都是她找來的，業績很棒！她可是銷售部的主心骨，銷售員都挺尊重她的，她辭職的時候，老闆再三挽留，拖了差不多半年，也沒能留住她，最後悄悄地走了。第二天晨會時，老闆親自開會，說她休長假了，結果幾年都沒回來。
老闆撒了一個謊言，就是為了降低其他員工的情緒波動。
三、辭職者本人，不想聲張
反正都要走了，聲張幹嘛呢？
一旦說出去，肯定一堆同事來問你原因，是答，還是不答呢？
答的話，你自己累；
不答的話，問的人不舒服，影響同事關係。
所以，為了規避麻煩，悄悄的離開，是最佳的選擇。
這樣，不影響別人，也不影響自己，這是最成熟的做法。
你們身邊有這樣的人嗎？歡迎評論。
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