今天看到一條「老闆在會議上批評你「公司離開誰都照轉，誰的工作幹不好誰走人」，你會立馬辭職嗎？」的問答，現就此發表下我個人的看法：
01老闆當眾罵人，事後也後悔
先來說下我前同事的真實經歷吧。當時因為粗心將遞交給總公司的數據弄錯了。當時分公司的總經理當著全公司的人面就吼道：「不想幹就滾蛋」，同事雖然沒有立馬當場辭職，但確實因為這句話而受到了傷害。
因為我比他的年齡大，後來跟我聊天時告訴我說：「他不想做了，老闆這樣說話太傷自尊了。又不是缺少這一份工作，沒班上。」
當時我跟他說「我能理解你想走的心，但是你這樣走你甘心嗎？若真的這樣走了，後續大家提到你時都會說，這個人是因為被老闆罵走的。「
其實遇到這種不懂控制情緒的領導，在公眾場合這樣說，不管是否是真的想讓你走，都是很傷人的。但是要我選，我不會立馬辭職，至少要等到公司認可我或者有更好的選擇時我再走。
最終他順利當上了部門主管，後來我們才知道，總經理罵出這句話後，自己也後悔了，正想找機會彌補下他受傷的心靈。當時罵他也是因為器重他，恨鐵不成鋼才罵的。
同事也暗慶幸，幸虧當時沒有馬上辭職，不然讓別人撿了便宜，原來真的是沉得住氣的人才能堪大任啊！
02領導當眾罵人的原因？
一份工作誰都想幹好，作為領導，批評下屬也是理所當然的事情，最終的導向都是要以解決問題為主的。
任何人在職場上都會有犯錯的經歷，沒有誰天生就會的工作，都是在不斷學習不斷改進和成長的。
當然，公司如果覺得這個人不合適，讓人事部按公司制度通知辭退就好。
真的沒必要說這樣的話，畢竟每個人的優缺點不一樣，或許他不適合現在的這份工作，不代表他也不適合其他的工作。
行走職場，哪能完全不受委屈。有一句話說得好，格局是委屈撐大的。何況人家老闆也不是無故來罵你，罵的也對，只要你沒有對你進行人身攻擊，你就當一時的氣話聽聽算了。
作為成熟的職場人，要有情緒控制能力，要有沉穩性格。即使你要辭職，也不要衝動辭職，可以採取被動應對的方式，讓老闆主動與你談好補償條件後離職，這才是成熟的、性價比最高的應對方式。
這對於公司和個人來說都是好事情，指不定雙方都能找到更好的呢？
03沒有一份工作不委屈
最後我想說，沒有一份工作是不委屈的，當老闆在面對客戶的時候都有委曲求全的一面，更何況是打工一族呢？
我們要像古希臘的神話世界裡最著名的怪物九頭蛇.海德拉，頭砍掉後擁有強大的再生能力，被砍下一顆頭，長出兩顆。它不只是能經受挫折，他還越挫越勇，這就是我們要修煉的反脆弱的能力。
如果一遇到挫折就逃避，那麼很難實現真正意義上的成長，更何況換了新的環境難保不會遇到類似的情況。所以將老闆的謾罵當作自己鍛鍊反脆弱能力的機會，相信未來會越來越好，加油吧，小夥伴們！
老闆當眾罵人確實情商不高，這樣說話太傷人。但有些老闆就是這個暴脾氣，發洩一下就好了，並不是真的要趕你走人。要麼就是要通過當眾辱罵你，利用你的自尊心，讓你主動辭職走人，故意趕人走的意思。
具體要結合著當時的情況和語境來
理解，如果老闆經常這樣罵人，對公司其他人也一樣，那麼就別太敏感了，就當耳旁風聽過。
若沒有好的工作機會選擇，沒找好下一家，自己又不想辭職，那就乾脆接著，就當打是親罵是愛了。有些老闆還真的是這種風格，平時又打又罵，說話非常難聽，那是因為跟你不見外。
想想我們身邊是不是也有人對很親近的人口無遮擋，對陌生人才彬彬有禮，客客氣氣的。
你就權當老闆罵你是覺得你還有被調教的價值，要是連罵你的價值都沒有了，那才是最可悲的。
不管是什麼原因，如果被罵幾句，就衝動，就掀桌子，就裸辭，那麼只能說明自己沉不住氣，不成大事。如果老闆是有意為之讓你走，那豈不是正中下懷。
是人都有脾氣，多數這種情況下一般都是氣話。我們不要當場反駁、急紅眼，更不要當場解釋。
等雙方冷靜後，主動到老闆辦公室說一個解決問題的方案，這事就過去了。如果老闆批評錯了，也可以等老闆心情好的時候，委婉地解釋一下。
以上是我個人的觀點，歡迎大家一起交流評論，感恩關注！祝工作順利，生活愉快！